Mark Wessels - SAP HCM SuccessFactors Berater, 20 Jahre

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Empfohlener Experte

Huizen, Niederlande

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Erfahrungen

Dez. 2025 - Heute

1 Jahr

Riyadh, Saudi-Arabien

SAP HCM SuccessFactors-Berater

Roland Berger

Unterstützt die Kundenorganisation während der UAT, indem Geschäfts- und HR-Anforderungen in testbare Szenarien für ein umfangreiches SAP-Programm übersetzt werden, das PS/PPM, Beschaffung, HR (OM, PA, Time, Travel, Payroll), SuccessFactors (RCM+ONB, LMS, Job Profile Builder, Succession, PMGM, Compensation), SD/Finance und SD/Tax umfasst
Fungiert als zentrale Schnittstelle zwischen dem Systemintegrator und den Geschäftsbeteiligten
Vermittelt zwischen Kunde, HR-Teams und Systemintegrator, um klare Kommunikation, Erwartungsmanagement und Problemlösung sicherzustellen
Definiert und koordiniert die HR-Cutover-Strategie, einschließlich der Planung von HR-Aktivitäten, Datenbereitschaft, Systemstillstandszeiten und der Abstimmung mit den übergreifenden Cutover- und Go-live-Meilensteinen

Dez. 2024 - Nov. 2025

1 Jahr

SuccessFactors EC-Berater

TNO

Implementiert und pflegt das Datenmodell in SuccessFactors Employee Central in Abstimmung mit Recruitment, Onboarding, Fieldglass, der S/4HANA-Payroll-Integration und der Datenmigration
Nimmt an Workshops zu HR-Prozessen teil und leitet diese, um Anforderungen zu erfassen
Passt SuccessFactors EC während der Entwicklungs-, Test- und SIT-Phasen auf Grundlage der Workshop-Ergebnisse an
Stimmt sich mit den Beteiligten ab

Sept. 2023 - Dez. 2024

1 Jahr 4 Monate

HR-IT-Business-Analyst SuccessFactors EC + EC Payroll

AholdDelhaize

Plante, führte globale ECP-Notfallwiederherstellungsprozesse für 410,000 Mitarbeitende durch und stimmte diese ab
Optimierte das globale HR-IT-ECP-Änderungs- und Release-Management durch die Einführung von BTI Active Control
Erstellte einen fünfjährigen Business-Continuity-Plan für den gesamten HR-IT-Bereich

Apr. 2022 - Jan. 2024

1 Jahr 10 Monate

Den Haag, Niederlande

HR-IT-Bereitstellung

Neptune Energy

Verwaltete das globale HR-IT-Projektportfolio für die gesamte SuccessFactors-Suite, digitale Personalakten, Integrationen, SAP Payroll, Time & Attendance und SAP Expense-Module
Koordinierte, plante und berichtete über SuccessFactors-Releases und Payroll-HRSPs, QA-Tests, Anforderungsspezifikationen und Regressionstests
Fungierte als globaler HR-IT-Product-Owner mit Verantwortung für länderspezifische Ausgliederungen und M&A-Aktivitäten
Diente als Schnittstelle zum Lieferantenmanagement für mehr als 10 Beteiligte, einschließlich SLA-Prüfung
Stimmte das Datenwiederherstellungsprogramm ab und setzte es um
Entwickelte und implementierte Strategien zur Verbesserung der Kosteneffizienz, Steigerung der Geschäftswirksamkeit und Schaffung von Synergien

Feb. 2020 - März 2022

2 Jahre 2 Monate

HR-IT-Business-Analyst SuccessFactors EC + EC Payroll

AholdDelhaize

Fungierte als globaler HR-IT-Business-Analyst im Rahmen des Cloud-Migrationsprogramms zu SuccessFactors, einschließlich digitaler Personalakten, Integrationen und aller SAP-SuccessFactors-Module, einschließlich Payroll
Entwickelte die globale HR-IT-Change-Management-Prozessarchitektur
Koordinierte, plante und berichtete über SuccessFactors-Releases und Payroll-Tests
Fungierte als globaler HR-IT-Product-Owner für BAU-Änderungen und Lieferanten-Releases und betreute die Zusammenarbeit mit Lieferanten für mehr als 20 Beteiligte, einschließlich SLA-Prüfung
Implementierte eine globale HR-IT-Governance-Struktur

Sept. 2019 - Jan. 2020

5 Monate

Den Haag, Niederlande

HR-Prozessberater SuccessFactors EC

EY Netherlands

Fit-Gap-Analysen für HR-Prozesse und SuccessFactors für 4,500 Mitarbeiter durchgeführt
Ein Kontrollframework (GDPR) definiert und das HR Shared Service Center optimiert
Workshops für eine neue lokale Abwesenheitsanwendung geleitet
Mit Stakeholdern abgestimmt

Sept. 2018 - Juli 2019

11 Monate

Rijswijk, Niederlande

Funktionaler SuccessFactors-EC-Berater

TUI Netherlands

Das funktionale HR-Projektteam in der Western Region (15,000 Mitarbeiter) während der SuccessFactors-Einführung unterstützt, einschließlich des Time-Off-Moduls und der Integration mit ADP Payroll
Die HR-Geschäftsbereiche für Datenmigration, Abwesenheiten und ADP-Integration geleitet
HR-Datenkonvertierung und Prozessoptimierung durchgeführt
Anforderungen erfasst und die Lohnabrechnung getestet sowie mit Stakeholdern abgestimmt
Zur technischen Koordination mit IT, InfoTec und dem externen Anbieter (ADP) beigetragen

März 2018 - Aug. 2018

6 Monate

Brüssel, Belgien

Mitglied des HRIT-Scrum-Teams

AXA Belgium Bank/Insurance

Das funktionale HR-Projektteam bei der agilen Scrum-Einführung eines großen HRIT-Projekts unterstützt
Lohntests, eingehende und ausgehende Schnittstellen sowie Datenintegration mit HP-ALM verwaltet
Technische Aspekte mit IT, AXA Technology Services und dem externen Anbieter (TCS) koordiniert
Tests der HR-Datenkonvertierung und Prozessoptimierung übernommen

Mai 2017 - Jan. 2018

9 Monate

Brüssel, Belgien

HRIT-Analyst (Berater)

Persopoint (DXC)

HRIT-Systemfunktionen für 70,000 Mitarbeiter erweitert, um eine Schnittstelle zu SAP Payroll zu ermöglichen
Strategien für HR-Integration und Unit-Tests entwickelt und geplant
In Workshops mit Kunden und Drittanbietern zu Lohn- und Zeitdaten abgestimmt
Tests der Datenkonvertierung durchgeführt und Fehlerberichte zur Datenkonvertierung und Einrichtung erstellt

März 2014 - Nov. 2016

2 Jahre 9 Monate

Burscheid, Deutschland

HRIT-Analyst (Berater)

Johnson Controls

Den täglichen Betrieb einer HRIT-Umgebung für 95,000 Mitarbeiter in Europa, dem Nahen Osten, Südamerika und Asien während einer globalen Workday-Einführung unterstützt
HR-Dateien getestet und HR-Daten in die Produktionsumgebung geladen
HR-Daten extrahiert und geprüft sowie Fehlerberichte zur Bereinigung vor der Extraktion für Workday erstellt
Geschäftsprozesse und neue Funktionen sowie Programmänderungen durchgängig getestet und globale sowie länderspezifische Änderungen mit JIRA freigegeben

Jan. 2005 - Dez. 2014

10 Jahre

HR-IT-Business-Analyst (HRMS / PeopleSoft / Payroll-Integrationen)

Independent

Entwicklung durchgängiger HR-IT- und Gehaltsabrechnungslösungen für öffentliche und private Organisationen, darunter TU Delft, die niederländische Zentralbank und ABN AMRO, für Organisationen mit bis zu 30,000 Mitarbeitenden
Spezialisiert auf PeopleSoft-HRMS-Implementierungen, Upgrades und Gehaltsabrechnungsintegrationen (Raet/Youforce, Gemal, Centric, MediSoft, SAP)
Erfahrung in Anforderungsanalyse, Prozessdesign, Konfiguration, Tests, Einführung und Anwenderschulungen
Erfahrung in agilen Scrum-Umgebungen und darin, Geschäftsanforderungen mit IT-Lösungen zu verbinden, um HR-Abläufe und Datenintegrität zu verbessern

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Bildung, Bank- und Finanzwesen, Regierung und öffentliche Verwaltung, Einzelhandel, Professionelle Dienstleistungen und Fertigung.

Bildung

Bank- und Finanzwesen

Regierung und öffentliche Verwaltung

Einzelhandel

Professionelle Dienstleistungen

Fertigung

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement und Qualitätssicherung.

Personalwesen

Informationstechnologie (IT)

Projektmanagement

Qualitätssicherung

Zusammenfassung

Führender internationaler Berater für HR-IT-Bereitstellung mit über 20 Jahren Berufserfahrung in Personalmanagementsystemen, Übergängen von Lohnabrechnungsdiensten und Change Management.
Unternehmerisch und lösungsorientiert, mit nachgewiesener Fähigkeit, technologische Kompetenzen von Grund auf aufzubauen und so nachhaltiges Wachstum und Rentabilität zu fördern. Erfahren darin, den Optimierungsbedarf von HR-Organisationen zu bewerten und Lösungen zu entwickeln, die negative Trends umkehren und die Effizienz maximieren.
Vielseitiger Unternehmensstratege mit nachgewiesener Berufserfahrung in Multimillionen-Dollar-Projekten von der Konzeption bis zum Abschluss an mehreren Standorten, einschließlich der Leitung umfangreicher, öffentlichkeitswirksamer IT-Programme, Produktentwicklung und Design. Richtet Geschäftsziele an Technologielösungen aus, um Prozesse zu verbessern, Wettbewerbsvorteile zu schaffen und Ergebnisse zu steigern. Nutzt Business Cases, Systemanforderungen und Designdokumente zur Planung, Entwicklung und Umsetzung von Teststrategien.
Bietet praxisnahe Führung sowie dynamische und leistungsstarke Managementmethoden, um umfangreiche, funktionsübergreifende und unternehmensweite kritische Programme einzuleiten, zu planen und umzusetzen sowie Möglichkeiten zur Steigerung der Geschäftsproduktivität zu erkennen und erfolgreich zu nutzen.
Hervorragender Change-Berater mit der Fähigkeit, Probleme zu analysieren, kontinuierliche Prozessverbesserungen zu entwickeln und Geschäftsprozessinitiativen zur Effizienzsteigerung einzubringen. Sehr flexibel und anpassungsfähig, multitaskingfähig und erfolgreich in einem schnelllebigen Umfeld, während zahlreiche zeitkritische Projekte koordiniert werden.

Fähigkeiten

Hr-It-Bereitstellung
It-Projektmanagement
Technischer Support
Qa-Tests
Anforderungen Und Spezifikationen
Komplexe ProblemlöSung
It-SystemeinfüHrung
Globale GeschäFtsintegrationen
System-/Sicherheitstests
Prozessverbesserung
Personalmanagementsystem
Datenmigration
Notfallwiederherstellung
Unternehmensberatung
Abstimmung Von GeschäFt Und It
Schulung Von Endanwendern
Leitung FunktionsüBergreifender Teams

Sprachen

Niederländisch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Deutsch

Fortgeschritten

Französisch

Grundkenntnisse

Ausbildung

Sept. 1997 - Juni 2001

Arnhem Business School

B.S. · Wirtschaftsinformatik · Arnhem, Niederlande

Zertifikate & Bescheinigungen

SuccessFactors Employee Central Certification

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 11

Erfahrung in Bildung 10 J.

Durchschn. Dauer 2 J.

Längste Erfahrung 9 J. 11 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 4 (Niederlande, Belgien, Saudi-Arabien, Deutschland)

Hauptland Niederlande

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen SAP HCM SuccessFactors-Berater, SuccessFactors EC-Berater, HR-IT-Business-Analyst SuccessFactors EC + EC Payroll

Hauptbranchen Bildung, Bank- und Finanzwesen, Regierung und öffentliche Verwaltung

Hauptfachbereiche Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement

Qualifikationen

Höchster Abschluss Bachelor

Zertifikate erworben 2

Mitglied seit

Februar 2026

Stand

Oktober 2026

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Häufig gestellte Fragen

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Mark ist in Huizen, Niederlande ansässig.

Mark spricht folgende Sprachen: Niederländisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Fortgeschritten), Französisch (Grundkenntnisse).

Mark hat mindestens 21 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Mark in mindestens 9 verschiedenen Rollen und für 10 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 11 Monate. Beachten Sie, dass Mark möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Mark gut geeignet für Rollen wie: SAP HCM SuccessFactors-Berater, SuccessFactors EC-Berater, HR-IT-Business-Analyst SuccessFactors EC + EC Payroll.

Die neueste Position von Mark ist SAP HCM SuccessFactors-Berater bei Roland Berger.

In den letzten Jahren hat Mark für Roland Berger, TNO, AholdDelhaize und Neptune Energy gearbeitet.

Mark hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bildung, Bank- und Finanzwesen und Regierung und öffentliche Verwaltung. Mark hat auch etwas Erfahrung in Einzelhandel, Professionelle Dienstleistungen und Fertigung.

Mark hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Informationstechnologie (IT) und Projektmanagement. Mark hat auch etwas Erfahrung in Qualitätssicherung.

Mark hat kürzlich in Industrien wie Einzelhandel, Professionelle Dienstleistungen und Energie gearbeitet.

Mark hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Informationstechnologie (IT) und Projektmanagement gearbeitet.

Mark hat einen Bachelor in Wirtschaftsinformatik von Arnhem Business School.

Mark hat 2 Zertifikate. U.a: Professional Scrum Master PSM-1 und SuccessFactors Employee Central Certification.

Die Verfügbarkeit von Mark muss bestätigt werden.

Tagessatzverteilung

0% 25% 50% 75% 100%

<€400 €400-800 €800-1200 €1600+

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

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Ø Tagessatz 703 €

Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.

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Median-Tagessatz 680 €

Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.

Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 6 Nov 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.