Dimashi Sigera - HR- und Talentberater

Q: Wo ist Dimashi ansässig?

Dimashi ist in Leiden, Niederlande ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Dimashi?

Dimashi spricht folgende Sprachen: English (Muttersprache), Dutch (Fortgeschritten) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Dimashi?

Dimashi hat mindestens 19 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Dimashi in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 9 Monate . Beachten Sie, dass Dimashi möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Dimashi?

Die neueste Position von Dimashi ist HR- und Talentberater bei KOKO Networks .

Q: Für welche Unternehmen hat Dimashi in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Dimashi für KOKO Networks und Digital Realty / Interxion gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Dimashi die meiste Erfahrung?

Dimashi hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Informationstechnologie (IT) und Immobilien . Dimashi hat auch etwas Erfahrung in Telekommunikation , Bank- und Finanzwesen und Transport und Logistik .

Q: In welchen Bereichen hat Dimashi die meiste Erfahrung?

Dimashi hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Business Intelligence und Projektemanagement . Dimashi hat auch etwas Erfahrung in Rechtswesen .

Q: In welchen Industrien hat Dimashi kürzlich gearbeitet?

Dimashi hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie (IT) , Immobilien und Energie gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Dimashi kürzlich gearbeitet?

Dimashi hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Business Intelligence und Projektemanagement gearbeitet.

Empfohlener Experte

Leiden, Niederlande

Erfahrungen

Jan. 2025 - Dez. 2025

1 Jahr

HR- und Talentberater

KOKO Networks

Durchführung einer HR- und Fähigkeitsreifegradanalyse und Entwicklung einer mehrjährigen Personal- und Vergütungs-Roadmap.
Leitung eines unternehmensweiten Programms zur Stellenarchitektur und Job-Leveling (Radford-konform) in über 10 Funktionen, Etablierung einheitlicher Rollenstrukturen, Karrierepfade und Governance-Rahmenwerke.
Gestaltung und Umsetzung von Gehaltsstrukturen und -bändern zur Ermöglichung fairer und marktgerechter Vergütungsentscheidungen.
Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern (CPO, HR-Führungskräfte, Geschäftsbereichsleiter) in verschiedenen Regionen, um die Einführung in einer komplexen, länderübergreifenden Umgebung voranzutreiben.
Durchführung von Gender-Pay-Analysen und Gestaltung des Gehaltsprüfungsprozesses, Verankerung leistungsorientierter Vergütungsprinzipien und Steigerung der Transparenz.

Sept. 2020 - Okt. 2025

5 Jahren 2 Monate

Interims Globaler Talent- und Lernpartner, Leiter HR-Integrationsprojekt, Leiter Vergütung (Mutterschaftsvertretung)

Digital Realty / Interxion

Übernahme der Interimsrolle als EMEA-Reward-Lead mit Verantwortung für die regionale Vergütungsthematik, einschließlich WTW-basiertem Benchmarking, Harmonisierung der Job-Architektur, Gestaltung der Gehaltsbänder und Benefits-Strategie für die fusionierte EMEA/US-Einheit.
Leitung der Harmonisierung von Benefits und Beschäftigungsbedingungen in der fusionierten Einheit durch Abgleich gesetzlicher Vorgaben, Identifikation von Lücken und Doppelungen sowie Entwicklung eines einheitlichen, lokal konformen Benefits-Rahmens.
Steuerung der Vorbereitung und Governance der jährlichen Vergütungsrunde, inklusive Kalibrierungsunterstützung, Budgetmodellierung und Manager-Richtlinien zur Sicherstellung struktur- und budgetkonformer Entscheidungen.
Implementierung von Anerkennungs- und Benefits-Optimierungen gemäß globaler Vergütungsphilosophie; Zusammenarbeit mit HRBPs und Finance zur Klärung komplexer Einzelfälle wie Bindung, Abfindung und Vertragsänderungen.
Integration der HR-Prozesse und -Systeme nach der Fusion in drei Regionen durch Standardisierung von Performance-Systemen, Onboarding, Talent-/Nachfolgeprozessen und Führungskräfteentwicklungsrahmen.
Neugestaltung und Einführung eines globalen Performance-Management-Frameworks mit Bewertungsskalen, Kalibrierungshandbuch und Reporting auf Vorstandsebene.
Rollout eines Talent-Review- und Nachfolgeprozesses für über 450 Führungskräfte als Product Owner, inklusive End-to-End-Systemkonfiguration.
Entwicklung eines Führungskräfte-Qualifizierungsrahmens in Anlehnung an Korn/Ferry und Durchführung hochzufriedenheitsorientierter Programme vom First Time Manager bis zur Direktorenebene für über 1.500 Mitarbeitende.
Aufbau integrierter Talent-Dashboards und Analysen zur Verbesserung der Workforce-Planung und Entscheidungsfindung der Geschäftsführung; Steuerung des LMS-Updates von Ausschreibung bis Implementierung als Spezialist im Talent-Team.

Juli 2019 - März 2020

9 Monate

Interims-Gruppen-Personalleiter

Informatics Group

Aufbau einer vollständigen HR-Funktion von Grund auf durch Entwicklung einer 3-Jahres-Strategie, Implementierung von HR-Tools und -Systemen sowie Etablierung von Richtlinien- und Compliance-Rahmen.
Einführung eines Performance-Managements, Abstimmung der Vergütungszyklen und Durchführung der ersten Mitarbeiterbefragung mit Aktionsplan, der die Ergebnisse im Jahresvergleich verbesserte.

Jan. 2016 - Apr. 2019

3 Jahren 4 Monate

Colombo, Sri Lanka

Leiter HR - LSEG Technology

London Stock Exchange Group

Steuerung der Personalstrategie und Ausrichtung lokaler HR-Initiativen auf globale Ziele in den Bereichen Talent, Vergütung, HR-Operations und Mobilität.
Aufbau einer hybriden HR-Struktur durch Einführung von COE- und HRBP-Modellen in Abstimmung mit LSEG Group HR im Rahmen der Transformation des Operating Models.
Leitung der Konzeption und Einführung einer neuen Organisationsstruktur für die Softwareentwicklungs-Einheit nach Agile-Prinzipien, Gewährleistung eines effektiven Change Managements und minimaler Geschäftsstörungen.
Überwachung der Überführung nicht-technischer Rollen in die neu gegründete Shared Services-Einheit von LSEG durch Management der Interessen von Stakeholdern und Mitarbeitenden, Minderung von Risiken in den Arbeitsbeziehungen und Sicherstellung der Geschäftskontinuität.

Aug. 2011 - Dez. 2015

4 Jahren 5 Monate

Colombo, Sri Lanka

Stellvertretender General Manager / Personalleiter

Dialog Axiata / FirstSource

Ernennung zur Leitung der vollständigen HR-Integration einer Organisation mit über 400 Mitarbeitenden nach einer regionalen Übernahme durch Steuerung von Betriebsratskonsultationen, Vertragsharmonisierung und Change-Kommunikation.
Aufbau und Skalierung der gesamten HR-Funktion von Grund auf durch Einführung eines integrierten HRBP- und Centre-of-Excellence-Modells zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.
Konzeption und Umsetzung von Kultur-, Engagement- und Anerkennungsrahmen, was zu verbesserter Bindung und Mitarbeiterbefürwortung führte.

Jan. 2009 - Dez. 2011

3 Jahren

HR-Business-Partner

A.P. Moller - Maersk (Damco)

Verantwortete die Trennung von Rechtseinheiten und die HR-Compliance während der Maersk Line/Damco-Trennung und sicherte die Kontinuität der HR-Prozesse während des gesamten Übergangs.

Jan. 2006 - Dez. 2008

3 Jahren

Learning & Development-Partner

WNS Global Services

Etablierte ein Learning Centre of Excellence und implementierte technische Onboarding-Programme im gesamten Unternehmen.

Branchenerfahrung

Sehen Sie, in welchen Branchen dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Immobilien, Telekommunikation, Bank- und Finanzwesen und Transport und Logistik.

Professionelle Dienstleistungen

Informationstechnologie (IT)

Immobilien

Telekommunikation

Bank- und Finanzwesen

Transport und Logistik

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen, Business Intelligence, Projektemanagement und Rechtswesen.

Personalwesen

Business Intelligence

Projektemanagement

Rechtswesen

Zusammenfassung

Spezialist auf Director-Ebene für Work & Rewards mit über 16 Jahren Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Stellenarchitekturen, Vergütungsstrategien und Gehaltsrahmen in multinationalen Organisationen (EMEA, APAC, Nordamerika). Fundierte Expertise in Radford- und WTW-Methoden mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Leitung von End-to-End-Programmen – von Marktanalysen und Job-Leveling bis hin zur Gestaltung von Gehaltsstrukturen, Lohngleichheit und Implementierung von Governance.

Vertrauter Berater für Führungskräfte (CPO, CFO, HR-Direktoren), arbeitet partnerschaftlich an der Lösung komplexer Organisations- und Vergütungsfragen durch datenbasierte, skalierbare Lösungen. Bringt eine ausgeprägte Consulting-Mentalität mit, inklusive Definition des Umfangs, Erkennung angrenzender Chancen und Lieferung wirkungsvoller Ergebnisse in komplexen, schnelllebigen Umgebungen.

Fähigkeiten

Stellenarchitektur & Job-leveling (Radford/wtw)
Workforce-analyse & Vergütungseinblicke
Vergütungsstrategie, Gehaltsstrukturen & Benchmarking
Vergütungs-governance, Richtlinien & Compliance
Lohngleichheit, Gender-pay-gap & Eu-gehaltstransparenz
Stakeholder-beratung (Cpo, Cfo, Hr-führung)
Karriere-frameworks & Kompetenzarchitektur
Hr-technologie (Workday, Oracle, Successfactors)
Incentive-gestaltung & Leistungsorientierte Vergütung
Ki-gestützte Vergütung & Hr-analytik

Sprachen

Englisch

Muttersprache

Niederländisch

Fortgeschritten

Ausbildung

Heriot-Watt University

Postgraduierten-Zertifikat · Wirtschaftspsychologie · Bestanden

Sikkim Manipal University

Master of Business Administration, Personalwesen & Marketing · Betriebswirtschaft · Indien

Zertifikate & Bescheinigungen

Certified Member (CPHR)

Australian HR Institute

Chartered Member (MCIPD)

Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), UK

PPA Practitioner (DISC)

Thomas International

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 7

Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen 7.5 J.

Durchschn. Dauer 2 J. 10 M.

Längste Erfahrung 5 J. 1 M.

Globale Erfahrung

Länder gearbeitet 1 (Sri Lanka)

Hauptland Sri Lanka

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen HR- und Talentberater, Interims Globaler Talent- und Lernpartner, Leiter HR-Integrationsprojekt, Leiter Vergütung (Mutterschaftsvertretung), Interims-Gruppen-Personalleiter

Hauptbranchen Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Immobilien

Hauptfachbereiche Personalwesen, Business Intelligence, Projektemanagement

Qualifikationen

Höchster Abschluss Master

Zertifikate erworben 3

Profil

Erstellt

März 2026

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Häufig gestellte Fragen

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Wo ist Dimashi ansässig?

Dimashi ist in Leiden, Niederlande ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Dimashi?

Dimashi spricht folgende Sprachen: English (Muttersprache), Dutch (Fortgeschritten).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Dimashi?

Dimashi hat mindestens 19 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Dimashi in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 9 Monate. Beachten Sie, dass Dimashi möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Dimashi am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Dimashi gut geeignet für Rollen wie: HR- und Talentberater, Interims Globaler Talent- und Lernpartner, Leiter HR-Integrationsprojekt, Leiter Vergütung (Mutterschaftsvertretung), Interims-Gruppen-Personalleiter.

Was ist das neueste Projekt von Dimashi?

Die neueste Position von Dimashi ist HR- und Talentberater bei KOKO Networks.

Für welche Unternehmen hat Dimashi in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Dimashi für KOKO Networks und Digital Realty / Interxion gearbeitet.

In welchen Industrien hat Dimashi die meiste Erfahrung?

Dimashi hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT) und Immobilien. Dimashi hat auch etwas Erfahrung in Telekommunikation, Bank- und Finanzwesen und Transport und Logistik.

In welchen Bereichen hat Dimashi die meiste Erfahrung?

Dimashi hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Business Intelligence und Projektemanagement. Dimashi hat auch etwas Erfahrung in Rechtswesen.

In welchen Industrien hat Dimashi kürzlich gearbeitet?

Dimashi hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Immobilien und Energie gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Dimashi kürzlich gearbeitet?

Dimashi hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Business Intelligence und Projektemanagement gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Dimashi?

Dimashi hat einen Master in Wirtschaftspsychologie von Heriot-Watt University und einen Master in Betriebswirtschaft von Sikkim Manipal University.

Ist Dimashi zertifiziert?

Dimashi hat 3 Zertifikate. U.a: Certified Member (CPHR), Chartered Member (MCIPD) und PPA Practitioner (DISC).

Wie ist die Verfügbarkeit von Dimashi?

Dimashi ist sofort in Teilzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Dimashi?

Der Stundensatz von Dimashi hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Dimashi beauftragen?

Um Dimashi zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1200

900

600

300

⌀ Markt: 976-1136 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.