Станислав О.-Rekrutierungsexperte
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Erfahrungen
Leiter Recruiting
КА
- Aufbau der Bereiche Recruiting, Onboarding und Weiterbildung von 0 an
- Führung eines Teams von Recruitern unterschiedlicher Erfahrungsstufen (in Spitzenzeiten etwa 12 Personen)
- Planung und Umsetzung der Skalierung des Auftraggeberteams für große Projekte, einschließlich des Aufbaus neuer Einheiten von 0 an, die den strategischen Geschäftszielen entsprechen.
- Planung und Umsetzung von Projekten für den Auftraggeber: Arbeitsmarktanalyse, Entwicklung des EVP und der Arbeitgebermarke, Aufbau und Verbesserung von HR-Prozessen (T&D, Onboarding, Recruiting)
- Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Einführung von Huntflow für das Recruiting
- Einführung von AI-Praktiken im Recruiting
- Besetzung von Positionen im Executive-Pool – CTO, CPO
- Erfolge: 6 Recruiter von Grund auf bis zum Senior-Level eingestellt und ausgebildet. Dadurch konnten Geschwindigkeit und Qualität der Besetzung in wichtigen Projekten gesteigert werden. Außerdem habe ich ein vollständiges Ausbildungsprogramm für den gesamten Recruiting-Zyklus entwickelt und eingeführt, mit dem mehrere Gruppen von Absolventen ausgebildet wurden, die den Beruf erfolgreich erlernt und bedeutende Karriereschritte gemacht haben.
Leiter IT-Recruiting
Innovative People
- Vollständiger Recruiting-Zyklus für IT-Spezialisten unterschiedlicher Erfahrungsstufen bei großen Unternehmen aus dem Banken- und Produktsektor
- Rollen: Java, PHP, DevOps, DWH architect/dev/analyst, JS (React, Angular – einschließlich und mit Geostack), C++
- Führung eines Teams von Recruitern unterschiedlicher Erfahrungsstufen – Bereich IT-Outsourcing (5 Personen) sowie Übernahme von BDM-Aufgaben in einigen Projekten
- Planung und Umsetzung von Projekten
- Beratung von Hiring Managern zu Fragen der Einstellung und des Teambuildings
- Aufbau langfristiger Beziehungen zu wichtigen Geschäftskunden
Leiter IT-Recruiting (zuvor Senior IT Recruiter)
ДИТ Москвы
- Führung eines Teams von Recruitern unterschiedlicher Erfahrungsstufen (8 Personen)
- Erfolgreiche Umsetzung von HR-Projekten: Robotisierung, Entwicklung von KPI, Entwicklung und Berechnung von SLA, EVP, Durchführung von Trainings für das Recruiting-Team, Organisation von Firmenveranstaltungen für Teams.
- Erfolge als Führungskraft: Im 1. und 2. Quartal 2020 wurde der Einstellungsplan des Teams übererfüllt. Die allgemeine Planerfüllung lag bei 175%; 3 Recruiter unter meiner Führung wechselten dank ihrer hohen Leistungen in das nächste Grade: junior-middle, middle-senior, senior-lead; Das Team und ich persönlich haben eine Reihe wichtiger Projekte umgesetzt: Robotisierung in den wichtigsten Recruiting-Bereichen, Durchführung mehrerer Trainings zum IT-Recruiting, Entwicklung des EVP-Grundgerüsts
- Erfolge als Recruiter: Besetzung von 105 Vakanzen im Jahr 2019 – ein absoluter Rekord der Abteilung
IT Recruiter
Talented
- Vollständiger Recruiting-Zyklus für Spezialisten: Digital group head, senior python developer, middle python developer, Team lead, JS developer, Oracle developer, C++ senior developer, Account manager, IOS developer, Product manager (digital), Schaltplaningenieur
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT), Regierung und öffentliche Verwaltung und Bank- und Finanzwesen.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Projektmanagement, Marketing und Vertrieb.
Zusammenfassung
Ich kann und liebe es, schnell, viel und mit Köpfchen zu arbeiten.
Ich weiß, wie man andere Unternehmen im Wettbewerb um die Besten schlägt, indem man den Recruiting-Prozess systematisch und qualitativ optimiert und die beste Strategie bestimmt.
Ich mache aus jedem Auftraggeber (je schwieriger, desto interessanter) einen Freund und teile diese Expertise erfolgreich mit anderen Recruitern. Einen besonderen Fokus lege ich auf die Teamentwicklung – ich bin immer offen für Feedback und teile es ebenso mit meinen Kollegen.
Sprachen
Ausbildung
МГУ имени М.В.Ломоносова
Магистр · Personalmanagement · Moskau, Russische Föderation
Statistiken
Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Станислав ist in Moskau, Russische Föderation ansässig.
Станислав spricht folgende Sprachen: Russisch (Verhandlungssicher), Englisch (Fortgeschritten).
Станислав hat mindestens 10 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Станислав in mindestens 4 verschiedenen Rollen und für 4 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 6 Monate. Beachten Sie, dass Станислав möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Станислав gut geeignet für Rollen wie: Leiter Recruiting, Leiter IT-Recruiting, Leiter IT-Recruiting (zuvor Senior IT Recruiter).
Die neueste Position von Станислав ist Leiter Recruiting bei КА.
In den letzten Jahren hat Станислав für КА gearbeitet.
Станислав hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT) und Regierung und öffentliche Verwaltung. Станислав hat auch etwas Erfahrung in Bank- und Finanzwesen.
Станислав hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Marketing. Станислав hat auch etwas Erfahrung in Vertrieb.
Станислав hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.
Станислав hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Marketing und Projektmanagement gearbeitet.
Станислав hat einen Master in Personalmanagement von МГУ имени М.В.Ломоносова.
Die Verfügbarkeit von Станислав muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 26 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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