Yazi N.-Technische Recruiterin | Managerin für Talentakquise | Leadership-Beraterin
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Erfahrungen
Technische Recruiterin | Managerin für Talentakquise | Leadership-Beraterin
DONE!Berlin
- Suche nach IT-Talenten mit Boolean-Suche und X-Ray-Techniken sowie Erweiterung des Kandidat:innenpools über Plattformen wie Xing, Angel.co, Stackoverflow und GitHub.
- Durchführung von Interviews und Kandidat:innenbewertungen, wodurch die Effizienz bei der Besetzung von Positionen wie Fullstack, Frontend, Backend (C++, C#.NET, Python, PHP, Golang, Java), Product Manager, ML Engineer und QA Engineer verbessert wurde.
- Einführung datenbasierter Recruiting-Strategien, Verkürzung der Time-to-hire und Sicherstellung qualitativ hochwertiger Einstellungen.
- Durchführung von Mentoring-Sitzungen zu Sourcing, Scraping und Boolean-Techniken für das Team.
Lead Technical Recruiter | Sourcer
Unknown
- Tech-Recruiterin: 50+ besetzte Positionen.
- Durchschnittliche Zeit bis zur Besetzung einer Senior-Position: 36 Tage.
- Aufbau oder Umgestaltung von 4+ Recruiting-Teams von Grund auf.
- Suche nach Kandidat:innen in sozialen und beruflichen Netzwerken.
- Suche nach Kandidat:innen mit Boolean-Suchabfragen und X-Ray-Techniken auf alternativen Ressourcen.
- Nutzung von LinkedIn, Xing, GitHub, Stack Overflow, Stack Exchange, Dribbble, Behance, Wellfound und Telegram.
- Verhandlung.
- Kritisches Denken.
Technische Recruiterin | Beraterin
Onity
- Suche nach erstklassigen Kandidat:innen in sozialen und beruflichen Netzwerken, darunter LinkedIn, Xing, GitHub, Stack Overflow, Stack Exchange, Dribbble, Behance, Wellfound und Telegram, wodurch die Qualität der Kandidat:innen um 45% verbessert wurde (9/10 bestanden die nächsten Schritte).
- Nutzung von Boolean-Suche und X-Ray-Techniken zur Identifizierung und Ansprache von Kandidat:innen mit hohem Potenzial, wodurch die Time-to-hire um 15% verkürzt wurde.
- Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen, um die Anforderungen der Position zu verstehen und die Abstimmung mit den Unternehmenszielen sicherzustellen, wodurch die Recruiting-Effizienz um 20% gesteigert wurde.
Technische Recruiterin | HR-Beraterin | Sourcerin
Wanted Profi
- 130+ Positionen besetzt.
HR-Managerin
LLC "Information Management"
- 9 Spezialist:innen für technischen Support, 1 Office Manager:in und 1 Tester:in eingestellt.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Fertigung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen.
Zusammenfassung
Ich bin Yazilya (kurz Yazi), Recruiterin, Sourcerin und HR-Beraterin für Tech-, Product- & Data-Positionen sowie kreative und digitale Rollen.
9+ Jahre Erfahrung im Recruiting, 3 Jahre im Online- und Offline-Unterricht sowie in Trainings. 4+ Jahre Erfahrung in der Leitung und im Mentoring eines Recruiting-Teams mit 2 bis 5 Personen. Die Time-to-hire um 16% verbessert durch die Einführung datenbasierter Recruiting-Strategien und Tools wie Dashboards im ATS-System, wodurch der Prozess schneller wurde. Meine größte Leidenschaft im Recruiting sind Menschen, ihr Potenzial, Technologie und die Kombination verschiedener Möglichkeiten. Einer meiner Werte ist Wachstum und kontinuierliche Weiterentwicklung.
Fähigkeiten
- Recruiting
- Sourcing
- ManagementfäHigkeiten
- Verhandlung
- Kritisches Denken
- FüHrung
- Coaching
- Training Und Mentoring
- Suche Nach Kandidat:Innen In Sozialen Und Beruflichen Netzwerken Mit Boolean-Suchabfragen Und X-Ray-Techniken Auf Alternativen Ressourcen Und Plattformen Wie Linkedin, Xing, Github, Stack Overflow, Stack Exchange, Dribbble, Behance, Wellfound, Telegram
- Leitung Und Mentoring Von Recruiting-Teams, Aufbau Und Umgestaltung Von Recruiting-Teams Von Grund Auf, Entwicklung Von Sourcing-Frameworks, Kennzahlen Und Effizienten Prozessen
- PersöNliches Besetzen Von Positionen Mit Durchschnittlich 36 Tagen Bis Zur Einstellung Bei Senior-Rollen
- Steuerung Des Gesamten Recruiting-Prozesses Sowohl Im Inhouse- Als Auch Im Agenturumfeld, Mit Fokus Auf Tech- Und Digital-Rollen
- Erfolgreich Besetzte Positionen: Cto, Cmo, Techlead, Teamlead, Backend-Entwickler:Innen (C++, C#, Java, Python, Scala, Ruby), Mobile-Entwickler:Innen (Ios, Swift, React Native, Xamarin), Frontend-Entwickler:Innen, Product Manager, Project Manager, Business Analysts, System Analysts, Datenbankentwickler:Innen Und -Administrator:Innen
- Globale Talentabdeckung In Mehreren LäNdern
Sprachen
Ausbildung
Università degli Studi di Milano
Personalmanagement und Arbeitsökonomie · Mailand, Italien
Kazan Federal University
Master’s degree (with Honors), Human Resources Management · Human Resources Management · Kazan, Russische Föderation
Kazan State Medical University
Bachelor’s degree (with Honors), Social Work · Soziale Arbeit · Kazan, Russische Föderation
Zertifikate & Bescheinigungen
Certified PCM (Process Communication Model® for Agencies & Teams Trainer)
International Level Coaching program
Academy of Professional Coaching “Prism”
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Yazi ist in Boltiere, Italien ansässig.
Yazi spricht folgende Sprachen: Russisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Italienisch (Fortgeschritten).
Yazi hat mindestens 11 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Yazi in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 2 Monate. Beachten Sie, dass Yazi möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Yazi gut geeignet für Rollen wie: Technische Recruiterin | Managerin für Talentakquise | Leadership-Beraterin, Lead Technical Recruiter | Sourcer, Technische Recruiterin | Beraterin.
Die neueste Position von Yazi ist Technische Recruiterin | Managerin für Talentakquise | Leadership-Beraterin bei DONE!Berlin.
In den letzten Jahren hat Yazi für DONE!Berlin, Unknown und Onity gearbeitet.
Yazi hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Fertigung.
Yazi hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen.
Yazi hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Fertigung gearbeitet.
Yazi hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Yazi hat einen Master in Human Resources Management von Kazan Federal University und einen Bachelor in Soziale Arbeit von Kazan State Medical University.
Yazi hat 2 Zertifikate. U.a: Certified PCM (Process Communication Model® for Agencies & Teams Trainer) und International Level Coaching program.
Die Verfügbarkeit von Yazi muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 27 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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