Mariancy V.-Leiter Talentgewinnung
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Erfahrungen
Leiter Talentgewinnung
iBender LLC
- Ich leite ein Team von 5 Recruitern, fördere ein leistungsstarkes Umfeld und erreiche ehrgeizige Ziele.
- Ich optimiere weiterhin unsere Recruiting-Prozesse, wodurch die Reaktionszeit für Kunden auf maximal 3 Tage reduziert wird.
- Ich baue starke Beziehungen zu Kunden auf und pflege sie, um ihre langfristige Zufriedenheit zu sichern.
- Ich betreue ein Kundenportfolio von 6 bis 11 Kunden mit jeweils 2 bis 5 offenen Positionen.
- Ich stärke die Arbeitgebermarke des Unternehmens und positioniere uns als eine der regional bekanntesten Recruiting-Agenturen.
Senior IT-Recruiter
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Lifecycle, von der Bedarfsermittlung bis zum Onboarding neuer Talente in hochkomplexen Technologieprojekten (Entwickler, DevOps, UX/UI-Designer, BA, BI, Data Engineers usw.).
- Unterstützung der Einstellung technischer Profile für Relocation-Projekte in Europa, um einen reibungslosen und erfolgreichen Übergang sicherzustellen.
- Einsatz von HubSpot als zentrales Tool zur Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Lead-Generierung bis zum Kandidaten-Tracking.
- Nutzung von LinkedIn, CompuTrabajo, Opción Empleo, Trabajos Diarios, der Unternehmenswebsite, firmeneigenen Datenbanken und sozialen Netzwerken als Recruiting-Quellen.
Senior IT-Recruiter
Acid Labs y Linets
- Suche und Auswahl eines breiten Spektrums an IT-Profilen (Entwickler, QA, Data Scientists etc.) für Projekte in LATAM, mit Jazz als Management-Tool, bei 5 bis 10 Suchaufträgen pro Woche.
- Aufbau und Pflege einer Datenbank qualifizierter Kandidaten, um eine schnelle Reaktion auf Kundenanfragen zu gewährleisten.
- Durchführung von Online-Interviews, Erstellung von Berichten und Präsentation beim Kunden.
- Nutzung von LinkedIn, Sales Navigator, Empfehlungen und der firmeneigenen Datenbank.
Talent Partner – IT-Rekrutierung
iBender LLC
- Rekrutierung und Auswahl verschiedener IT-Profile, beginnend mit der Abstimmung des Profils mit dem Kunden.
- Suche auf LinkedIn, CompuTrabajo und in firmeneigenen Datenbanken.
- Durchführung von Interviews, Eingabe in das CRM-System des Unternehmens, Erstellung von Berichten und Präsentation beim Kunden.
- Kontinuierliche Nachverfolgung der Kandidaten.
Sourcing-Leader
Bandit
- Ich leitete ein Team von 7 Sourcern, vergab Prioritäten für Suchaufträge und koordinierte Meetings mit den Recruitern.
- Ich war aktiv im Sourcing von IT-Profilen tätig und schulte andere Sourcer.
- Aktualisierung und Pflege von Datenbanken in Excel, HiringRoom und Salesforce.
- Nutzung von LinkedIn und bestehenden Datenbanken, um potenzielle Kandidaten zu kontaktieren.
- Koordination von Interviews mit dem zuständigen Recruiter.
Koordinatorin für Rekrutierung und Auswahl
Venalcasa, S.A.
- Ich leitete ein Team von 22 HR-Analysten am Hauptsitz und in den Werken.
- Ich organisierte die Arbeit, um Recruiterinnen je nach Bedarf der Werke Prioritäten zuzuweisen.
- Erstellung von Berichten und Durchführung von Interviews für administrative Positionen.
- Präsentationen, Onboarding-Kit, Vertragsprüfung und Koordination medizinischer Untersuchungen.
- Prozessmanagement in Excel und Nutzung von CompuTrabajo, Indeed und Opción Empleo.
- Moderation von Präsenz- und virtuellen Schulungen, Unterstützung bei der Instruktionsgestaltung, Entwicklung von Handbüchern, Durchführung von DNA-Erhebungen, Vorbereitung von Schulungsmaterialien und Implementierung von Weiterbildungslösungen.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT) und Fertigung.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen.
Zusammenfassung
HR-Profi mit umfangreicher Erfahrung im gesamten Recruiting-Zyklus, von der Kandidatensuche bis zum Onboarding. Ich suche eine neue Herausforderung in einem Unternehmen, in dem ich meine Fähigkeiten im Sourcing, in der Auswahl und im Onboarding einsetzen kann, um die Einstellung der besten Talente zu gewährleisten.
Fähigkeiten
FüHrung: Ich Leite Rekrutierungsteams, Setze Klare Ziele Und Motiviere Die Teammitglieder, Diese Zu Erreichen.
ProaktivitäT: Ich Erkenne Proaktiv Neue GeschäFtsmöGlichkeiten Und Talententwicklung.
Teamarbeit: Ich Arbeite Eng Mit Internen Und Externen Teams Zusammen, Um Den Erfolg Der Projekte Zu Sichern.
Initiative: Ich Ergreife Die Initiative, Um Neue Strategien Umzusetzen Und Bestehende Prozesse Zu Verbessern.
AnpassungsfäHigkeit: Ich Passe Mich Leicht An Wechselnde Umgebungen An Und Kann Mehrere Aufgaben Gleichzeitig BewäLtigen.
Kundenorientierung: Ich Engagiere Mich FüR Die Zufriedenheit Der Kunden Und Versuche Stets, Ihre Erwartungen Zu üBertreffen.
Ms Office-Kenntnisse Auf Mittlerem Niveau
Management-Software: Jazz, Hubspot, Salesforce, Hiringroom, Profit, Galac Auf Fortgeschrittenem Niveau
Sprachen
Ausbildung
C.U.P. José Lorenzo Perez
T.S.U., Personalverwaltung · Personalverwaltung · Venezuela
Universidad Bicentenaria de Aragua
Bachelor · Psychologie · Venezuela
Zertifikate & Bescheinigungen
Agile Methoden
iBender Academy
Zertifikat Organisationspsychologie
Politécnico De Colombia
Zertifikat Personalmanagement
CEUJAP
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Mariancy ist in Caracas, Venezuela ansässig und bevorzugt 100% Remote-Projekte.
Mariancy spricht folgende Sprachen: Spanisch (Verhandlungssicher), Englisch (Grundkenntnisse).
Mariancy hat mindestens 12 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Mariancy in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 4 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 1 Monat. Beachten Sie, dass Mariancy möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Mariancy gut geeignet für Rollen wie: Leiter Talentgewinnung, Senior IT-Recruiter, Talent Partner – IT-Rekrutierung.
Die neueste Position von Mariancy ist Leiter Talentgewinnung bei iBender LLC.
In den letzten Jahren hat Mariancy für iBender LLC und Acid Labs y Linets gearbeitet.
Mariancy hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Informationstechnologie (IT) und Fertigung.
Mariancy hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen.
Mariancy hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.
Mariancy hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Mariancy hat einen Bachelor in Psychologie von Universidad Bicentenaria de Aragua.
Mariancy hat 3 Zertifikate. U.a: Agile Methoden, Zertifikat Organisationspsychologie und Zertifikat Personalmanagement.
Die Verfügbarkeit von Mariancy muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 10 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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