Synthesia Experten in Deutschland
aus über 15.000 Lebensläufen – mit der Kraft von KI.Beauftragen Sie Experten, die KI-Video-Workflows in Synthesia erstellen, Avatar-basierte Trainingsinhalte gestalten und die Produktion von Skript bis Video für interne und externe Nutzung steuern. Sie erhalten schnelle, präzise Matches mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Synthesia eingesetzt haben
Yashar Sadeghi
Letzte Position:
Geschäftsführer/Berater bei Efficient Consulting
- Leitung strategischer IT- und Prozessberatungsprojekte, Rationalisierung von Geschäftsabläufen und Ausrichtung von IT-Systemen auf Geschäftsziele, was zu einer Verbesserung der organisatorischen Effizienz um 20 % führte.
- Leitung internationaler Transformationsprojekte unter Verwendung agiler und traditioneller Methoden, Leitung eines funktionsübergreifenden Teams von mehr als 15 Fachleuten, termingerechte und budgetgerechte Lieferung von Lösungen.
- Entwicklung cloudbasierter ERP/CRM-Systeme (Salesforce, Infor, Microsoft) für Kunden, Sicherstellung einer nahtlosen Integration und Reduzierung der Systemausfallzeiten um 30 %.
- Leitung groß angelegter Change-Management-Initiativen, aktive Einbindung von Stakeholdern auf allen Ebenen und Förderung der erfolgreichen Einführung innovativer Systeme in globalen Organisationen.
- Leitung der Anforderungsanalyse und des Ausschreibungsprozesses für Kunden, Identifizierung von Kosteneinsparungsmöglichkeiten und Verbesserung der betrieblichen Arbeitsabläufe.
Jörg Kopitzke
Letzte Position:
Executive Coach / Berater / Agilist bei HASOMED GmbH
Reparatur eines defekten „ScrumBan“-Prozesses, danach ein reines Kanban-System etabliert; Steigerung des Outputs im Kanban-Flow um 22 % in vier Wochen
Team-Autonomie und Entscheidungsfähigkeit durch Implementierung neuer Entscheidungsstrategien gesteigert; somit bis zu 25 % bessere Resultate
Neugestaltung von Retrospektiven (u. a. durch Einzelcoaching und Workshops), die zur konsequenten Umsetzung der resultierenden Action Items führten
Intensives Coaching von Product Ownern (POs) zur Entwicklung und Förderung von „Empowered Teams“ neben Führungskräfteentwicklung zur realistischen Einordnung („De-Illusionierung“) agiler Frameworks und Methoden
Begleitung von Change-Management-Prozessen zur Förderung einer agilen Firmenkultur bei Management und Teams, wobei die interne Kommunikation zur Erhöhung der Transparenz und Effektivität in agilen Prozessen verbessert wurde
Onik Mia
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Anadeel Rahman
Letzte Position:
Startup-Gründer bei Bayern Bee
- KI-gesteuertes Marketing zur Förderung des Wachstums von KMU durch smarte Automatisierung
- Datenbasierte Strategie zur Maximierung des ROI durch gezielte Kampagnen
Henry Baase
Letzte Position:
Interimsleiter Lead-Generierung bei Anbieter einer digitalen Lernplattform für Azubis (SaaS)
- Entwickelte und implementierte eine skalierbare Vertriebsstrategie
- Führte Demo-Sessions durch, um Großkunden zu gewinnen
- Generierte Leads durch Ausbau digitaler Vertriebskanäle
- Gewann größere Kunden und Verbände
- Erzielte eine nachhaltige Verbesserung der wichtigen Leistungskennzahlen (KPIs)
- Schuf kontinuierliches Unternehmenswachstum
Abhilasha Sharma
Letzte Position:
Beiratsmitglied bei Intersteller Consulting GmbH
- Übernahme einer beratenden Rolle in diesem Startup, um Leitlinien für den Einsatz von KI im Produktmanagement zu geben und Jira AI zu nutzen
- Arbeiten an praxisnahen Anwendungen von KI-Tools wie ChatGPT, Visual Studio, Augment und Synthesia zur Verbesserung des Produktmanagements und der Nutzerkommunikation
Christina Edward
Letzte Position:
Botschafter für Vielfalt und Inklusion/KI- & Kultur-Champion bei Atlas Copco IAS GmbH
Führte interne Schulungen zu KI-Tools durch und leitete ein Community-Projekt im Bot-Labor.
Setzte sich aktiv für Diversity- und Inklusionsinitiativen ein, organisierte Workshops und Schulungen.
Moderierte Diskussionen zwischen Stakeholdern und Führungskräften taktvoll, gab fachliche Einblicke und entschärfte Konflikte, bevor sie eskalierten.
Entwickelte und startete verschiedene DEI-Initiativen, um eine positive Denkweise unter den Mitarbeitenden zu fördern, was mit einem Preis für Vielfalt und Inklusion ausgezeichnet wurde.
Förderte Vielfalt am Arbeitsplatz durch Workshops, Schulungen und Videointerviews und leitete die Teams für Mindset, Diversity und Inklusion, um Best Practices zu fördern.
Norbert Stilling
Letzte Position:
Selbstständiger Berater und Projektmanager bei Selbstständiger Berater und Projektmanager
- 21 Projekte ≥ 6 Monate bei großen und mittelständischen Unternehmen
- 13 Projekte als Projekt- oder Teilprojektleiter
- 6 internationale Projekte mit Englisch als Projektsprache
Lina Peinze
Letzte Position:
Interim Senior HR Business Partnerin (Dienstleistungsvertrag) bei Liebherr-Electronics And Drives GmbH
- Die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ist ein Unternehmen der Liebherr-Gruppe mit Standorten in Lindau und Biberach. Sie entwickelt und produziert elektronische Steuerungen, Antriebssysteme und Energiespeicher für Anwendungen in Bau-, Luftfahrt- und Industrietechnik.
- 200 Mitarbeiter
- Geschäftsführung
- Überwachung, Harmonisierung und Optimierung aktueller HR Projekte / Prozesse
- Ansprechpartnerin für Führungskräfte, Mitarbeiter und Stakeholder bei allen personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Umsetzung von HR-Maßnahmen wie die Begleitung der Gehaltsrunde, Leistungsbeurteilungen
- Coaching der HR Business Partner
- Verhandlung Betriebsvereinbarungen
- Azubi-Recruiting
- SAP SF
- Wissensdatenbank
Simone Pfliegel
Letzte Position:
Unabhängige Expertin und Gutachterin bei EIT Culture & Creativity
- Unabhängige Expertin und Gutachterin für das Europäische Institut für Innovation und Technologie (EIT), Culture & Creativity
- Begutachtung und Bewertung europäischer Innovations- und Förderanträge anhand definierter Qualitäts- und Auswahlkriterien
- Bewertung von Relevanz, Innovationsgrad, Umsetzbarkeit, Wirkung, Skalierbarkeit und Nachhaltigkeit
- Fachliche Schwerpunkte: Künstliche Intelligenz, EdTech, digitale Transformation, Bildung, Innovation und Kreativwirtschaft
- Analyse komplexer Projektkonzepte, Konsortien, Wirkungsstrategien und europäischer Kooperationsvorhaben
- Erstellung fundierter, nachvollziehbarer Evaluations- und Auswahlbewertungen Erfahrung an der Schnittstelle von Bildung, Technologie, Innovation und europäischen Förderprogrammen
Jan Hertlein
Letzte Position:
Freiberuflicher Energieberater bei Energieberatung Hertlein
- Energieberatung von Wohngebäuden
- Erstellung von individuellen Sanierungsfahrplänen
- Erstellung von Energieausweisen
- Fördermittelberatung und -beantragung
- Baubegleitung
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die Synthesia einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
22 Jahre
Positionsdauer
2,6 Jahre
Positionen pro Freelancer
12
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Marketing
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Bildung, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Personalwesen, Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
80%
Master-Abschluss oder höher
50%
Doktortitel
10%
Zertifizierungen pro Freelancer
7
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Synthesia einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
KI-Videoerstellung
Synthesia wird genutzt, um Skripte in professionelle Videos zu verwandeln, ohne ein komplettes Studio-Setup zu brauchen. Teams nutzen es für Produkt-Erklärungen, interne Updates, Onboarding-Clips und Kundenanleitungen. Es passt gut, wenn viele Videos gebraucht werden und die Botschaft konsistent bleiben muss.
Was Spezialisten liefern
- Skriptplanung und Szenenstruktur
- Trainings- und Enablement-Videos mit Avataren
- Mehrsprachige Videoversionen
- Markensichere Vorlagen und wiederverwendbare Layouts
- Exportfähige Dateien für Marketing- oder Lerntteams
Kern-Workflow
Starke Spezialisten wissen, wie man von Text zu einem fertigen Video kommt – mit sauberem Tempo, klaren Untertiteln und dem richtigen visuellen Rhythmus. Sie arbeiten mit Sprachoptionen, Szenentiming, Medien-Einblendungen und Review-Schleifen. Gute Ergebnisse fühlen sich einfach an, lassen sich leicht ansehen und leicht aktualisieren.
Ökosystem und Tools
Synthesia-Projekte sind oft mit Tools verbunden, die für Inhalte, Lernen und Review genutzt werden. Dazu können Skript-Dokumente, Asset-Bibliotheken, Übersetzungs-Workflows und Freigabeschritte zwischen Teams gehören. In Deutschland unterstützt das oft verteilte Teams, die englische und deutsche Versionen derselben Botschaft brauchen.
Wann Unternehmen Hilfe hinzuziehen
- Das Team braucht viele Videos mit einem einheitlichen Look und Ton
- Ein Launch oder Trainingspaket muss schnell fertig werden
- Bestehende Videos müssen nach Produkt- oder Richtlinienänderungen aktualisiert werden
- Lokale Sprachversionen müssen konsistent bleiben
- Interne Teams haben keine Zeit für die Details der Videoproduktion
Woran gute Experten zu erkennen sind
Die besten Synthesia-Profis schreiben für gesprochene Videos, nicht für das Lesen auf einer Seite. Sie halten Sätze kurz, wählen Szenen mit Absicht und vermeiden Überladung. Sie verstehen auch, wo das Tool gut funktioniert und wo ein Live-Dreh oder ein aufwendigerer Schnitt die bessere Wahl ist.
Häufig gestellte Fragen
Die wichtigsten Details zu Synthesia, aus den Fragen, die uns am häufigsten erreichen.
Synthesia wird genutzt, um Skripte in Videos für Schulungen, Onboarding, Produkthinweise und interne Kommunikation zu verwandeln. Es hilft Teams, wiederholbare Videoinhalte zu produzieren, ohne ein Studio zu buchen oder einen Live-Dreh zu organisieren. Viele Unternehmen nutzen es auch für mehrsprachige Versionen derselben Botschaft.
Synthesia ist für die Erstellung von Videos aus Skripten gebaut, nicht für detaillierte Timeline-Bearbeitung wie ein klassischer Editor. Ein guter Spezialist nutzt es, wenn das Ziel eine schnelle, konsistente Videoproduktion mit Avataren, Sprechertext und Vorlagen ist. Wenn das Projekt komplexe Motion Graphics oder fortgeschrittene Schnitte braucht, passt vielleicht ein anderes Tool besser.
Ein starker Synthesia-Spezialist bringt meist Texterstellung, Content-Strukturierung und ein grundlegendes Gespür für visuelles Design mit. Auch Übersetzungsprüfung, Markenkonsistenz und Erfahrung mit Lerninhalten sind hilfreich. Wenn die Videos Freigaben über mehrere Teams hinweg brauchen, ist Prozessdisziplin ebenfalls wichtig.
Ein einfaches Synthesia-Projekt kann von jemandem umgesetzt werden, der das Tool gut kennt und klare Skripte schreiben kann. Größere Vorhaben brauchen jemanden, der Botschaften, Wiederverwendung und Versionskontrolle über viele Videos hinweg versteht. Je mehr Stakeholder und Sprachen beteiligt sind, desto wichtiger wird diese Erfahrung.
Holen Sie einen Synthesia-Experten hinzu, wenn Ihr Team Videos schnell produzieren, den Stil konsistent halten oder Inhalte häufig aktualisieren muss. Freie Unterstützung ist auch sinnvoll, wenn interne Teams ausgelastet sind oder ein Projekt nur für kurze Zeit Spezialwissen braucht. Unternehmen mit Sitz in Deutschland nutzen dafür oft Remote-Zusammenarbeit, mit Review-Zyklen bei Bedarf auf Englisch oder Deutsch.
Ja, Synthesia kann deutschsprachige Videoarbeit unterstützen, was für Schulungen, Onboarding und Kundenkommunikation in Deutschland nützlich ist. Ein guter Spezialist prüft die Formulierungen sorgfältig, damit das Gesprochene natürlich klingt und nicht Wort für Wort übersetzt. Das ist besonders wichtig, wenn ein Skript sowohl eine englische als auch eine deutsche Version braucht.
Achten Sie auf klare Skripte, sinnvolles Tempo und Videos, die sich von Anfang bis Ende leicht verfolgen lassen. Ein guter Synthesia-Profi hält außerdem den Markenstil konsistent und vermeidet Szenen, die überladen oder beliebig wirken. Klare Vorgehensweisen bei Überarbeitungen sind ebenfalls ein starkes Qualitätszeichen.
Für die meisten Synthesia-Aufgaben reicht Remote-Zusammenarbeit aus, weil es vor allem um Skript-Review, Szenenplanung und Versionsfreigaben geht. Vor-Ort-Zeit wird meist nur gebraucht, wenn viele Stakeholder Workshops wünschen oder wenn eine lokale Compliance-Prüfung Teil des Prozesses ist. Für Teams in Deutschland ist Remote-Arbeit oft das praktischste Setup.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Synthesia in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 119 €, was einem Tagessatz von etwa 955 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Synthesia in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 80% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 50% mindestens einen Master-Abschluss und 10% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die Synthesia in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 22 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,6 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Synthesia in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (36%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Synthesia in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (82%), Bildung (64%) und Fertigung (64%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Synthesia in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (100%), Projektmanagement (91%) und Marketing (64%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Synthesia eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
