Synthesia Experten in Deutschland
, vermittelt an geprüfte Freelancer in wenigen MinutenBeauftragen Sie Experten, die mit Synthesia KI-Avatar-Videos, mehrsprachige Lerninhalte und markengerechte Kommunikation erstellen. Erhalten Sie schnellen, präzisen Zugang zu geprüften, verfügbaren Freelancern für Remote- oder Vor-Ort-Arbeit in Deutschland.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich Synthesia eingesetzt haben
Jörg K.
Letzte Position:
Leitender Coach / Consultant / Agilist bei HASOMED GmbH
Reparatur eines defekten „ScrumBan“-Prozesses, danach ein reines Kanban-System etabliert; Steigerung des Outputs im Kanban-Flow um 22 % in vier Wochen
Team-Autonomie und Entscheidungsfähigkeit durch Implementierung neuer Entscheidungsstrategien gesteigert; somit bis zu 25 % bessere Resultate
Neugestaltung von Retrospektiven (u. a. durch Einzelcoaching und Workshops), die zur konsequenten Umsetzung der resultierenden Action Items führten
Intensives Coaching von Product Ownern (POs) zur Entwicklung und Förderung von „Empowered Teams“ neben Führungskräfteentwicklung zur realistischen Einordnung („De-Illusionierung“) agiler Frameworks und Methoden
Begleitung von Change-Management-Prozessen zur Förderung einer agilen Firmenkultur bei Management und Teams, wobei die interne Kommunikation zur Erhöhung der Transparenz und Effektivität in agilen Prozessen verbessert wurde
Yashar S.
Letzte Position:
Consultant für Compliance bei RAS Reinhardt Maschinenbau GmbH
- Konzeption und Moderation eines NIS2-Vorbereitungsworkshops für die RAS Reinhardt Maschinenbau GmbH und deren IT-Dienstleister Catuno GmbH, in dem gemeinsam mit Geschäftsführung und IT-Leitung der Status quo aufgenommen, eine erste GAP-Analyse durchgeführt und Handlungsfelder auf Basis von ISO 27001 priorisiert wurden.
- Aufbau eines ISO-27001-basierten regulatorischen Rahmenwerks (ISMS) zur NIS2-Compliance mit strukturierter Ist-/Soll-GAP-Analyse, gezielter Steigerung des Sicherheits-Reifegrads und Vorbereitung der Organisation auf NIS2-Auditfähigkeit.
Christina E.
Letzte Position:
Botschafter für Vielfalt und Inklusion/KI- und Kultur-Champion bei Atlas Copco IAS GmbH
Interne Schulungen zu KI-Tools durchgeführt und ein Community-Projekt für ein Bot-Labor geleitet.
Initiativen für Vielfalt und Inklusion vorangetrieben sowie Workshops und Schulungen durchgeführt.
Diskussionen zwischen Stakeholdern und Führungskräften taktvoll gelenkt, fachliche Einblicke gegeben und Probleme vor einer Eskalation bearbeitet, um Konflikte zu entschärfen.
Verschiedene DEI-Initiativen konzipiert und gestartet, um eine positive Einstellung innerhalb der Belegschaft zu fördern; dies führte zu einer Auszeichnung für Vielfalt und Inklusion.
Vielfalt am Arbeitsplatz durch Workshops, Schulungen und Videointerviews gefördert und die Teams für Mindset, Vielfalt und Inklusion geleitet, um Best Practices zu etablieren.
Onik M.
Letzte Position:
SAP SuccessFactors- & S/4HANA-Berater bei Bankwesen
Relevante Infotypen aus SAP HCM für die Migration zu SuccessFactors Employee Central extrahiert und auf ECP-Felder gemappt.
P2P-Integration konfiguriert, einschließlich BAPI-Einrichtung und abgesichertem Datenaustausch per HTTPS und OAuth.
Grundlegende Einstellungen im Recruiting (REC) eingerichtet, inklusive Rollen, Berechtigungen und Stellenanforderungs-Templates.
Career Site Builder implementiert, um ein gebrandetes Kandidatenerlebnis zu schaffen und externe Jobbörsen integriert.
Workflows für Bewerbungen konfiguriert, inklusive Vorselektion, Interviews und Kommunikationsvorlagen für Einstellungen.
Pre-Screening-Fragen und Assessment-Tools eingerichtet, einschließlich DHB-Sanktionslisten-Prüfungen.
Automatisierte Hintergrundprüfungen und KYC-Integration mit externen Anbietern im REC-Modul implementiert.
Stellenanforderungs-Templates lokalisiert, um regionale Jobtitel und regulatorische Anforderungen abzubilden.
Onboarding-Dokumentvorlagen angepasst und Protokolle für die dokumentierte Archivierung (DRTM) lokalisiert.
Onboarding-Formulare angepasst, um landesspezifische Mitarbeiterdaten wie das Formular I-9 zu erfassen.
Fernverifizierung des Formulars I-9 aktiviert und eVerify in SuccessFactors integriert.
Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter und HR eingerichtet, um I-9-Abschnitte fristgerecht auszufüllen.
Pre-Day-1-Zugriff für neue Mitarbeiter konfiguriert, damit sie Aufgaben und Pflichtschulungen vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
E-Signatur-Integration für Onboarding-Dokumente aktiviert, um die Remote-Verifikation zu unterstützen.
Technologien: SAP SuccessFactors, BTP, CPI, HCM onPremise, EC, ECP, REC, ONB, Formular I-9, eVerify, S4HANA.
Anadeel R.
Letzte Position:
Startup-Gründer bei Bayern Bee
- KI-gesteuertes Marketing zur Förderung des Wachstums von KMU durch smarte Automatisierung
- Datenbasierte Strategie zur Maximierung des ROI durch gezielte Kampagnen
Henry B.
Letzte Position:
Interimsleiter Lead-Generierung bei Anbieter einer digitalen Lernplattform für Azubis (SaaS)
- Entwickelte und implementierte eine skalierbare Vertriebsstrategie
- Führte Demo-Sessions durch, um Großkunden zu gewinnen
- Generierte Leads durch Ausbau digitaler Vertriebskanäle
- Gewann größere Kunden und Verbände
- Erzielte eine nachhaltige Verbesserung der wichtigen Leistungskennzahlen (KPIs)
- Schuf kontinuierliches Unternehmenswachstum
Abhilasha S.
Letzte Position:
Beiratsmitglied bei Intersteller Consulting GmbH
- Übernahme einer beratenden Rolle in diesem Startup, um Leitlinien für den Einsatz von KI im Produktmanagement zu geben und Jira AI zu nutzen
- Arbeiten an praxisnahen Anwendungen von KI-Tools wie ChatGPT, Visual Studio, Augment und Synthesia zur Verbesserung des Produktmanagements und der Nutzerkommunikation
Norbert S.
Letzte Position:
Selbstständiger Berater und Projektmanager bei Selbstständiger Berater und Projektmanager
- 21 Projekte ≥ 6 Monate bei großen und mittelständischen Unternehmen
- 13 Projekte als Projekt- oder Teilprojektleiter
- 6 internationale Projekte mit Englisch als Projektsprache
Lina P.
Letzte Position:
Interim Senior HR Business Partnerin (Dienstleistungsvertrag) bei Liebherr-Electronics And Drives GmbH
- Die Liebherr-Electronics and Drives GmbH ist ein Unternehmen der Liebherr-Gruppe mit Standorten in Lindau und Biberach. Sie entwickelt und produziert elektronische Steuerungen, Antriebssysteme und Energiespeicher für Anwendungen in Bau-, Luftfahrt- und Industrietechnik.
- 200 Mitarbeiter
- Geschäftsführung
- Überwachung, Harmonisierung und Optimierung aktueller HR Projekte / Prozesse
- Ansprechpartnerin für Führungskräfte, Mitarbeiter und Stakeholder bei allen personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Themen
- Umsetzung von HR-Maßnahmen wie die Begleitung der Gehaltsrunde, Leistungsbeurteilungen
- Coaching der HR Business Partner
- Verhandlung Betriebsvereinbarungen
- Azubi-Recruiting
- SAP SF
- Wissensdatenbank
Jan H.
Letzte Position:
Freiberuflicher Energieberater bei Energieberatung Hertlein
- Energieberatung von Wohngebäuden
- Erstellung von individuellen Sanierungsfahrplänen
- Erstellung von Energieausweisen
- Fördermittelberatung und -beantragung
- Baubegleitung
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Statistiken von Experten, die Synthesia einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
22 Jahre
Positionsdauer
3 Jahre
Positionen pro Freelancer
14
Häufigste Fachbereiche
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Marketing
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Fertigung, Bildung
Fokus der Zertifizierungen
Informationstechnologie (IT), Projektmanagement, Personalwesen
Bachelor-Abschluss oder höher
78%
Master-Abschluss oder höher
44%
Doktortitel
11%
Zertifizierungen pro Freelancer
7
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 19 Sep 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die Synthesia einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 19 Sep 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Branchenfokus der Synthesia Experten
Sieh, in welchen Branchen unsere gematchten Freelancer am häufigsten tätig sind — jede Zahl wird live aus den Freelancern auf FRATCH berechnet.
- Informationstechnologie (IT) (80%)
- Fertigung (80%)
- Bildung (70%)
- Professionelle Dienstleistungen (70%)
- Luft- und Raumfahrt und Verteidigung (50%)
- Automotive (50%)
- Energie (50%)
- Bank- und Finanzwesen (50%)
Bitte beachte, dass Freelancer in mehreren Branchen tätig sein können, daher überschneiden sich die Prozentwerte.
Über die Technologie
Erstellung von KI-Avatar-Videos
Synthesia ist eine browserbasierte Plattform zur Videoerstellung für die Produktion von Inhalten mit Moderatoren, KI-Avataren und synthetischen Sprachaufnahmen. Unternehmen nutzen sie für Mitarbeiterschulungen, Produkterklärungen, Onboarding, interne Kommunikation und Kundenaufklärung, ohne für jede Aktualisierung einen Moderator filmen zu müssen.
Zentrale Produktionsaufgaben
Erfahrene Synthesia-Spezialisten können den gesamten Workflow von der Skripterstellung bis zum veröffentlichten Video unterstützen. Typische Aufgaben umfassen:
- Ausgangsmaterial in klare Schulungsskripte umwandeln
- Avatare, Stimmen, Layouts und visuelle Elemente auswählen
- Mehrsprachige Versionen für internationale Teams erstellen
- Markenrichtlinien auf wiederverwendbare Videovorlagen anwenden
- Untertitel, Aussprache und Barrierefreiheit prüfen
Ökosystem und Tools
Synthesia-Projekte sind häufig mit Lernmanagementsystemen, Wissensdatenbanken, Präsentationstools und Workflows für Unternehmensinhalte verbunden. Fachleute arbeiten möglicherweise auch mit Untertitelformaten, Bibliotheken für Markenelemente, Prozessen zur Audioprüfung, Tools zur Veröffentlichung im Web und Integrationen, die fertige Videos über interne oder kundenorientierte Kanäle verteilen.
Wann Unternehmen Spezialisten benötigen
Freiberufliche Expertise ist hilfreich, wenn ein Unternehmen eine große Menge an Dokumentation in konsistente Videoinhalte umwandeln, Lernmaterialien für Teams in Deutschland und darüber hinaus lokalisieren oder einen wiederholbaren Produktionsprozess etablieren muss. Sie hilft auch, wenn interne Teams bessere Skripte, visuelle Konsistenz, redaktionelle Prüfung oder Regeln für KI-generierte Medien benötigen.
Qualität und verantwortungsvoller Einsatz
Gute Arbeit mit Synthesia hängt von mehr ab als der Auswahl eines Avatars. Spezialisten verstehen Instructional Design, die Bedürfnisse der Zielgruppe, Tempo, Aussprache, Untertitelqualität und visuelle Hierarchie. Sie prüfen außerdem die sachliche Richtigkeit, weisen gegebenenfalls auf synthetische Moderatoren hin und bauen Prüfschritte ein, die das Vertrauen in die Marke schützen und verhindern, dass sensible Informationen in ungeeignete Workflows gelangen.
Zusammenarbeit mit Teams in Deutschland
Projekte können die Remote-Zusammenarbeit über deutsche und internationale Standorte hinweg umfassen, wobei Workshops online oder vor Ort stattfinden. Deutschkenntnisse können für lokale Schulungen, Compliance-Kommunikation und regionale Kundeninhalte wichtig sein, während Englischkenntnisse oft für globale Vorlagen wertvoll sind. Klare Zuständigkeiten für Freigaben und ein strukturierter Feedbackprozess halten die Produktion effizient.
Häufig gestellte Fragen
Die wichtigsten Details zu Synthesia, aus den Fragen, die uns am häufigsten erreichen.
Synthesia wird verwendet, um Videos mit KI-Avataren, generierten Sprachaufnahmen, markengerechten Szenen und Untertiteln zu erstellen. Unternehmen nutzen es häufig für Schulungen, Onboarding, Produktschulungen, interne Ankündigungen und Kundenanleitungen.
Synthesia reduziert den Bedarf an Studioaufnahmen, Moderatoren und wiederholten Aufnahmesitzungen, wenn sich Inhalte häufig ändern. Die traditionelle Produktion kann mehr filmische Kontrolle bieten, während Synthesia sich gut für strukturierte, mehrsprachige und häufig aktualisierte Geschäftskommunikation eignet.
Ein guter Synthesia-Spezialist verbindet häufig Videoproduktion mit Instructional Design, Textredaktion, Lokalisierung, Barrierefreiheit und Markenkommunikation. Erfahrung mit Lernmanagementsystemen, Untertiteln, Inhaltsverwaltung oder interner Kommunikation kann ebenfalls wertvoll sein.
Das passende Maß an Synthesia-Erfahrung hängt vom Umfang und Risiko der Inhalte ab. Für ein einfaches internes Update sind möglicherweise gute Skript- und Plattformkenntnisse ausreichend, während ein umfangreiches Lernprogramm von einer Fachkraft profitiert, die Vorlagen, Prüfungen, Lokalisierung und Veröffentlichungsworkflows verwalten kann.
Synthesia-Arbeit eignet sich in der Regel gut für die Remote-Zusammenarbeit, da Skripte, Materialien, Prüfungen und Freigaben online verwaltet werden können. Für Teams in Deutschland können deutschsprachige Workshops oder gelegentliche Vor-Ort-Termine hilfreich sein, wenn die Inhalte lokale Fachbegriffe, regulierte Themen oder mehrere Beteiligte umfassen.
Bei Synthesia-Videos für deutschsprachige Mitarbeitende oder Kunden kann eine Prüfung auf muttersprachlichem Niveau Formulierung, Aussprache, Tonalität und kulturelle Passung verbessern. Englischkenntnisse bleiben wertvoll, wenn eine Videoserie internationalen Teams oder gemeinsamen Unternehmensvorlagen dienen soll.
Bitten Sie um Beispiele, die klare Skripte, ein natürliches Tempo, korrekte Aussprache, gut lesbare Untertitel und einheitliches Branding zeigen. Ein kompetenter Synthesia-Experte sollte außerdem seinen Prüfprozess, den Umgang mit Ausgangsmaterial, Lokalisierungsprüfungen und seinen Ansatz für den verantwortungsvollen Einsatz von KI-Avataren erklären können.
Klären Sie vor Beginn eines Synthesia-Projekts die Zielgruppe, Sprachen, Freigabekette, Markenregeln, das Lieferformat sowie die Zuständigkeit für Skripte und Medienmaterialien. Wichtig ist auch, zu bestätigen, ob die Arbeit Inhaltsstrategie, reine Produktion oder die Integration in einen bestehenden Lern- und Kommunikationsworkflow umfasst.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die Synthesia in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 116 €, was einem Tagessatz von etwa 924 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die Synthesia in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 78% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 44% mindestens einen Master-Abschluss und 11% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die Synthesia in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 22 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 3 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die Synthesia in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Französisch (30%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die Synthesia in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (80%), Fertigung (80%) und Bildung (70%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die Synthesia in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (100%), Projektmanagement (90%) und Marketing (70%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich Synthesia eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
