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Spezialisierte Recruiter in Dresden
Interims-Recruiterin | Ergebnisorientierter Recruiter
Projektmanagement Office (PMO) Vertrieb und Produktmanagement | Interim Recruiter
Interims-Recruiter | Erfahrener Recruiter
Globaler Product Owner – Digitale Lösungen | Anpassungsfähiger Recruiter
Executive für Personal- und Kulturtransformation | Innovativer Recruiter
Strategischer HR- & Reward-Partner | Zukunftsorientierter Recruiter
HR-Interim-Manager | Kundenorientierter Recruiter
Senior HR-Berater | Engagierter Recruiter
Product Owner – Redesign einer iOS- und Android-SaaS-Applikationsplattform | Aufstrebender Recruiter
Senior Recruiter/ Personalberater | Erfahrener Recruiter
Vertriebspartner | Strategischer Recruiter
Interims-Recruiterin | Dynamischer Recruiter
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Frequently Asked Questions
Mehr lernen? Finden Sie hilfreiche Informationen über FRATCH
Wie viel verdienen Recruiter üblicherweise in Dresden?
Ein guter Recruiter in Dresden verdient üblicherweise zwischen 65.750 und 95.250 € im Jahr.
Welche Tagesvergütung können Interim Recruiter in Dresden fordern?
Für Projekte in Dresden berechnen Interim Recruiter im Allgemeinen 480 bis 880 € pro Tag.
Was ist der Marktstundensatz für einen freiberuflichen Recruiter in Dresden?
Kunden zahlen Interim Recruiter in Dresden typischerweise zwischen 60 und 110 € pro Stunde.
Wie können Firmen FRATCH effektiv implementieren?
Die Einrichtung von FRATCH beginnt mit einem Gratis-Testmonat. Vereinbaren Sie eine Demo, erhalten Sie Ihre speziell angepasste FRATCH GPT Version und entscheiden dann in Ruhe über die weitere Nutzung.
Wie viel wird mein Unternehmen für FRATCH zahlen?
FRATCH berechnet einen 10–15% Aufschlag auf den Freelancer-Tagessatz. Da die Zahlung nur nach erbrachter Leistung erfolgt, gehen Sie kein Risiko ein.
Was genau ist FRATCH und was macht es anders als andere Angebote?
FRATCH ist eine intelligente KI-Plattform für die Vermittlung von Freelancern und Interim-Recruiter in Dresden. Sie optimiert den Einstellungsprozess für Unternehmen durch die prompte Identifizierung qualifizierter Kandidaten und reduziert die Beschaffungskosten um bis zu 75% gegenüber herkömmlichen Agenturen.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
