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Top Diversity Manager in Deutschland

Verifizierter Experte
Norbert Kireth

Interim Senior Manager Hr | Aufstrebender Diversity Manager

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Mareike Noll

Co-Founder | People, Culture and Workplace Consultant | Leitender Diversity Manager

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Dr Thomas Randhofer

Interimmanagement: Personalleitung, HR Management, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung | Kundenorientierter Diversity Manager

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Uta Goerlich

Strategic Talent Development | Anpassungsfähiger Diversity Manager

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Anke Fachon

Interims HR | Zertifizierter Diversity Manager

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Dunja Heinrich

Fractional, Interim Head of HR, Strategic HRBP / Expertin für Firmen in Transition / M&A und PE Erfahrung | Zuverlässiger Diversity Manager

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Torsten Haupt

Interim Head of Talent Acquisition / Recruiting / People & Culture | Anerkanntes Talent: Diversity Manager

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Marie Richter

HR Consultant | Ausgezeichneter Diversity Manager

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Lina Peinze

Interim Managerin | Senior Consultant für HR & Marketing | Erfahrener Diversity Manager

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Lilien Schneider

Sales and Business Development Manager | Erfahrener und innovativer Diversity Manager

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Dirk Hellmuth

Head of Initiative "Individualization" | Innovativer Diversity Manager

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Nike Heise

Hr Director, Interim Hr Manager, Freelance Hr Consultant | Leidenschaftlicher Profi: Diversity Manager

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Heather Nehring

International Trainer and Coach | Strategischer Diversity Manager

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Bastian Marheineke

Interim Executive (EBS) | Sales management and growth of your Asian business | Kreativer Diversity Manager

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Inka Heidermann

HR Interim Managerin | Ergebnisorientierter Diversity Manager

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Jane Romer

Senior Projektleiter & Business Trainer | Senior Diversity Manager

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Rotraud Diwan

Senior Transformation Specialist / Employer Branding | Engagierter Spezialist: Diversity Manager

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Jörg Preis

International Marketing - Project Management | Visionärer Leiter: Diversity Manager

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Erhalten Sie sofort qualifizierte Kandidaten

Gehen Sie an den normalen Bewerbungen vorbei. FRATCH filtert Kandidaten, um Ihnen zu helfen, sich auf die sorgfältige Prüfung der besten 2-6 potenziellen Neueinstellungen zu konzentrieren.

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Freelancer & Candidate Pool as a Service

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Niklas Weber
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Daniel Schwarz
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Agile Coach
Christian Schmid
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SAP Solution Manager
Olivia Schmidt
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Kai Peters
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Gustav Wagner
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Frequently Asked Questions

Klare Informationen gesucht? Hier ist alles Wichtige über FRATCH

Welche Ausgaben kommen bei FRATCH auf mich zu?

Mit FRATCH zahlen Sie einen 10–15% Aufschlag auf den Freelancer-Tagessatz, und zwar erst, wenn die Arbeit abgeschlossen ist. So vermeiden Sie jegliches finanzielles Risiko.

Wie können Firmen FRATCH effektiv implementieren?

Für Unternehmen bietet FRATCH einen Gratis-Testmonat. Nach einem Demo-Termin erhalten Sie Ihren maßgeschneiderten FRATCH GPT Zugang und können anschließend frei entscheiden, ob Sie das Angebot verlängern möchten.

Wie unterscheidet sich FRATCH von anderen Recruiting-Lösungen?

FRATCH ist eine fortschrittliche KI-Lösung zur Vermittlung von Freelancern und Interim-Diversity Manager in Deutschland. Sie vereinfacht den Alltag von Recruitern und Einkäufern durch die schnelle Identifikation geeigneter, gesprächsbereiter Kandidaten bei gleichzeitiger Kosteneinsparung von bis zu 75% im Vergleich zu klassischen Agenturen.

Wie viel sollte ein Interim Diversity Manager pro Stunde in Deutschland berechnen?

Ein auf Deutschland spezialisierter Interim Diversity Manager kann mit 63 bis 113 € pro Stunde rechnen.

Was ist die typische Gehaltsspanne für einen Diversity Manager in Deutschland?

Im Durchschnitt verdient ein Diversity Manager in Deutschland zwischen 68.500 und 98.250 € jährlich.

Welchen Tagessatz kann ein freiberuflicher Diversity Manager in Deutschland erwarten?

Der marktübliche Tagessatz für einen freiberuflichen Diversity Manager in Deutschland beträgt 504 bis 904 €.

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Philipp Thomaschewski

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