Projektspezifikation
Projektexpertise
Beschreibung
Ein Unternehmen sucht einen erfahrenen Reward Director, der die Entwicklung und Umsetzung umfassender Vergütungsstrategien leitet. Ziel des Projekts ist es, Vergütungs- und Leistungsprogramme zu erstellen und zu verwalten, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen und Talente gewinnen sowie binden. Diese Rolle umfasst strategische Planung, Führung und Zusammenarbeit mit dem Senior Management, um wettbewerbsfähige und regelkonforme Vergütungspraktiken sicherzustellen.
- Leitung der Konzeption und Implementierung globaler Vergütungs- und Leistungsstrategien.
- Durchführung von Marktanalysen zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen Position in der Branche.
- Entwicklung von Anreizplänen, die Leistung fördern und mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen.
- Zusammenarbeit mit der HR-Führung, um Vergütungsstrategien in übergeordnete HR-Richtlinien zu integrieren.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Bereich Vergütung.
Anforderungen
- Umfassende Erfahrung als Reward Director oder in einer vergleichbaren leitenden Funktion.
- Ausgeprägtes strategisches Denken und Führungskompetenz.
- Hervorragende Englischkenntnisse.
- Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung erfolgreicher Vergütungsprogramme.
- Fähigkeit, effektiv in einer Remote-Umgebung zu arbeiten.
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Häufig gestellte Fragen
Das Projekt ist in Deutschland angesiedelt.
Das Projekt beginnt vorzugsweise im November 2024 und soll planmäßig im März 2025 enden (4 Monate).
Das Projekt erfordert eine Auslastung von 90 - 100% (Vollzeit).
Das Projekt bietet 95 - 100% Remote-Arbeit an.
Das Projekt bietet einen Tagessatz von 904 - 952€, was einem Stundensatz von 113 - 119€/h entspricht.
Das Projekt erfordert folgende Sprachen: Deutsch (Verhandlungssicher) und Englisch (Verhandlungssicher).
Das Projekt ist der folgenden Industrie zuzuordnen: Professionelle Dienstleistungen.
Das Projekt umfasst den folgenden Geschäftsbereich: Personalwesen.
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