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Arnold Arnold-KI-Prompt-Bewerter und Datenannotator
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Erfahrungen
Jan. 2023 - Heute
3 Jahre 6 MonateKI-Prompt-Bewerter und Datenannotator
Verschiedene Unternehmen
Stellenbeschreibung
KI-Prompt-Bewerter und Datenannotator bei Verschiedene Unternehmen
Industrien
Informationstechnologie (IT)
Bereichen
Informationstechnologie (IT)
Produktentwicklung
Forschung und Entwicklung (F&E)
- Gesichert und optimiert generative KI-Systeme für Fortune-500-Kunden und führende KI-Plattformen (Appen, Remotask, Outlier, Aligner, Invisible, Mercor, OneForma).
- Identifizierte und neutralisierte gegnerische Bedrohungen durch Klassifizierung von Jailbreak- und harmlosen Prompts und schützte LLMs vor bösartigen Angriffen und Ausrichtungsverstößen.
- Gestaltete und bewertete KI-Prompts/-Antworten in verschiedenen Modalitäten (Text, Bild, Audio), um Unternehmensmodelle auf Genauigkeit, Sicherheit und menschliche Ausrichtung zu trainieren.
- Führte Kennzeichnungsinitiativen für komplexe Datensätze an: Audio-Transkription, Bildsegmentierung und SEO-optimierte Inhalte – zur Verbesserung der Modellleistung für Such-, Bild- und Sprachsysteme.
- Entwickelte ein automatisiertes Lebenslauf-Screening-System mit n8n-Workflows und GPT-4, wodurch die manuelle Überprüfungszeit für HR-Kunden durch intelligente promptgesteuerte Programmierung verkürzt wurde.
- Wendete verschiedene Prompt-Engineering-Techniken an, um komplexe Probleme im Bereich Humankapital zu lösen, insbesondere in Projekten zur Organisationsentwicklung.
Jan. 2023 - Heute
3 Jahre 6 MonateKI-Workflow-Automatisierung & RAG-Ersteller
Verschiedene Unternehmen
Stellenbeschreibung
KI-Workflow-Automatisierung & RAG-Ersteller bei Verschiedene Unternehmen
Industrien
Informationstechnologie (IT)
Professionelle Dienstleistungen
Bereichen
Business Intelligence
Personalwesen
Informationstechnologie (IT)
- Entwickelte fortschrittliche Workflow-Automatisierungen mit n8n, Python und LLM-basierten Pipelines, die den manuellen Aufwand erheblich reduzierten und HR- sowie Geschäftsprozesse für mehrere Kunden beschleunigten.
- Setzte Prompt-Engineering-Methoden auf Expertenniveau ein (Chain-of-Thought, Selbstreflexion, Multi-Agent-Prompting, Benchmarking und Evaluierungsrahmen), um durchgängig hochwertige, kontextbezogene Ergebnisse in komplexen HR-, OD- und technischen Bereichen zu erzielen.
- Entwickelte maßgeschneiderte Retrieval-Augmented-Generation-(RAG)-Systeme, um das Schlussfolgern, die Genauigkeit und die Domänenanpassung von LLMs zu verbessern – und ermöglichte so KI-Agenten, spezialisierte, kundenspezifische Probleme zuverlässiger zu lösen.
- Optimierte RAG-Pipelines durch Bewertung von Prompt-Antworten, Verfeinerung des Vektor-Speichers und Feinabstimmung der Einbettungsstrategie, steigerte Relevanzwerte und reduzierte Halluzinationsraten in verschiedenen Anwendungsfällen.
- Integrierte LLMs (ChatGPT, Gemini Advanced, DeepSeek, Claude und Open-Source-Modelle) in strukturierte Automatisierungs-Workflows, um End-to-End-Systeme für Dokumentenerstellung, Richtlinieninterpretation, CV-Screening und andere HR-Funktionen zu schaffen.
- Führte kontinuierliche Modellprüfungen, RAG-Bewertungen und Qualitätssicherung durch, um Zuverlässigkeit, Sicherheit und Ausrichtung der Systeme für Unternehmenskunden sicherzustellen.
Jan. 2021 - Heute
5 Jahre 6 MonateUnabhängiger HR-Berater
Verschiedene Unternehmen
Stellenbeschreibung
Unabhängiger HR-Berater bei Verschiedene Unternehmen
Industrien
Informationstechnologie (IT)
Fertigung
Metalle und Bergbau
Bereichen
Personalwesen
- Leitete unternehmensweite OD-Initiativen für Kunden aus IT-, Fertigungs-, Bergbau- und Einzelhandelssektoren, gestaltete Strukturen neu, um Berichtslinien zu optimieren, Rollen zu klären und Abläufe an strategischen Zielen auszurichten.
- Nutze fortschrittliche KI-Plattformen (ChatGPT, DeepSeek) und präzise entwickelte Prompts, um HR-Ergebnisse zu beschleunigen und zu verbessern, darunter Organisationsdesign, Erstellung von Stellenbeschreibungen, Stellenbewertung und Kompetenzmodellierung.
- Überarbeitete über 100 Stellenbeschreibungen mit KI-unterstützten Frameworks; führte Hay-Method-Bewertungen durch, um Lohngleichheit und branchengerechte Vergütung sicherzustellen.
- Erstellte Wertstromanalysen und entwickelte SOPs für HR- und Abteilungsprozesse, steigerte Effizienz und Compliance.
- Erstellte KI-unterstützte Kompetenzmatrizen (SKKNI/SFIA) zur gezielten Schließung von Fähigkeitslücken; entwarf 360°-Leistungssysteme zur Förderung des Wachstums.
- Ermöglichte organisatorische Exzellenz für Kunden aus IT-, Fertigungs- und Bergbausektor durch maßgeschneiderte OD-, Vergütungs- und Leistungslösungen.
Nov. 2013 - Jan. 2019
5 Jahre 3 MonateLeiter der Personalabteilung
Verschiedene Unternehmen
Stellenbeschreibung
Leiter der Personalabteilung bei Verschiedene Unternehmen
Industrien
Transport und Logistik
Fertigung
Bereichen
Personalwesen
- Führte SWOT- und PESTEL-Analysen durch, um Vision und Mission der Organisation neu zu bewerten und zu verfeinern, stellte die Ausrichtung an aktuellen Trends sicher und bewahrte die Wettbewerbsfähigkeit.
- Bewertete Unternehmenswerte und -kultur regelmäßig mit dem Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) neu.
- Koordinierte mit Abteilungsleitern die Entwicklung umfassender SOPs, Regeln und Verfahren für End-to-End-HR-Prozesse und strategische Bereiche wie Talentakquise, Arbeitsbeziehungen und Leistungsmanagementsysteme.
- Bewertete die Organisationsstruktur regelmäßig neu, um Effektivität und Effizienz in der Ausrichtung an Vision, Mission und Werten des Unternehmens sicherzustellen.
- Entwickelte und bewertete Stellenbeschreibungen, Arbeitsbelastungsanalysen (WLA), Stellenbewertungen, Vergütungs- und Leistungspakete sowie Unternehmensrichtlinien, um die Erreichung der Unternehmensziele zu unterstützen.
- Entwarf ein Leistungsmanagementsystem und führte regelmäßige 360-Grad-Leistungsbeurteilungen durch, um konstruktives Feedback zu geben und die Ausrichtung an den Unternehmenszielen sicherzustellen.
- Entwickelte und führte Mitarbeiterbindungs- und Zufriedenheitsbefragungen durch, um die Wirksamkeit von Unterstützungsprogrammen zu bewerten.
- Entwickelte jährliche Personalentwicklungs- und Bindungsprogramme basierend auf Leistungsbeurteilungen, Engagement-Befragungen und Schulungsbedarfsanalysen.
- Erstellte und überprüfte Nachfolgepläne und Ersatzcharts, um sie bei Bedarf an Fluktuationsraten und organisatorische Umstrukturierungen anzupassen.
- Sicherstellte, dass End-to-End-HR-Operationen mit dem genehmigten jährlichen HR-Budget übereinstimmten.
- Führte End-to-End-Talentakquise für Führungs- und Expertenpositionen durch.
- Entwarf, implementierte und überwachte CSR-Programme in Übereinstimmung mit den Präferenzen der Stakeholder und den Unternehmenszielen.
- Vertrat das Unternehmen bei der Beilegung von Fragen der Arbeitsbeziehungen und Streitigkeiten.
- Beschaffte und bewertete HR-bezogene Fremddienstleistungen (Headhunter, psychologische Tests, Sicherheitsdienste, Reinigung, Outsourcing, Anwaltskanzleien).
- Koordinierte Verbesserungsprogramme in Vertrieb & Marketing, Lager & Logistik, klein- und mittelständischer Fertigung, F&E und Verwaltung, um Umsatz zu maximieren und Kosten zu minimieren.
Mai 2009 - Okt. 2013
4 Jahre 6 MonateIndonesien
Training- & Rekrutierungsmanager
PT Mitra Insan Sejahtera (Tochtergesellschaft der Pharos Group)
Stellenbeschreibung
Training- & Rekrutierungsmanager bei PT Mitra Insan Sejahtera (Tochtergesellschaft der Pharos Group)
Industrien
Pharmazeutika
Bereichen
Personalwesen
- Führte ein Team von 34 Recruitern in 17 Regionen Indonesiens an und optimierte die regionale Talentakquise.
- Erfüllte und übertraf monatliche Rekrutierungsziele durch strategisches Prozessmanagement und Umsetzung.
- Steigerte die Rekrutierungseffizienz, indem über 90 % der offenen Positionen jeden Monat besetzt wurden.
- Leitete regelmäßige Überprüfungen der Rekrutierungsstrategie und nutzte verschiedene Kommunikationsplattformen zur Koordination.
- Verfolgte Rekrutierungsberichte und Genehmigungsabläufe konsequent nach.
- Erstellte eine umfassende Kompetenzmatrix, um Mitarbeiterkompetenzen zu bewerten und zu verbessern.
- Passte Schulungsinitiativen an spezifische Stellenanforderungen an und förderte so die Mitarbeiterentwicklung.
- Sorgte für strikte Einhaltung der Qualitätsstandards bei Schulungsanbietern hinsichtlich Inhalt und Durchführung.
Juni 2000 - Dez. 2008
8 Jahre 7 MonateVerschiedene Ebenen in der Vertriebs- und Marketingabteilung
Verschiedene Unternehmen
Stellenbeschreibung
Verschiedene Ebenen in der Vertriebs- und Marketingabteilung bei Verschiedene Unternehmen
Industrien
Versicherung
Transport und Logistik
Einzelhandel
Bereichen
Kundendienst
Marketing
Vertrieb
- Leitete die Entwicklung und Umsetzung einer Balanced Scorecard (BSC) für die Vertriebsabteilung, um ein umfassendes Performance-Management sicherzustellen.
- Harmonisierte BSC-Kennzahlen, um Rekrutierung, Betrieb, Schulung und berufliche Weiterentwicklung zu optimieren.
- Führte die Vertriebsabteilung durch strategisches Geschick und operative Exzellenz innerhalb von drei Jahren in die Gewinnzone.
- Setzte Fachwissen im Vertrieb und Kundenservice in verschiedenen Branchen wie B2C-Haushaltsgeräte, Allgemeine Versicherungen, B2B-Rohstoffimport/-vertrieb und OTC-Einzelhandel ein.
- Entwarf und implementierte robuste Vertriebs- und Kundenservicemanagementsysteme, um die operative Effizienz zu steigern.
- Fokussierte auf Leistungssteigerung und lieferte messbare Ergebnisse im B2B-Rohstoffimport/-vertrieb und im OTC-Einzelhandel.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Transport und Logistik, Fertigung, Versicherung, Einzelhandel, Informationstechnologie (IT) und Metalle und Bergbau.
Transport und Logistik
Fertigung
Versicherung
Einzelhandel
Informationstechnologie (IT)
Metalle und Bergbau
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Kundendienst, Marketing, Vertrieb, Informationstechnologie (IT) und Produktentwicklung.
Personalwesen
Kundendienst
Marketing
Vertrieb
Informationstechnologie (IT)
Produktentwicklung
Sprachen
Indonesisch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherAusbildung
Okt. 2000 - Juni 2003
Katholische Universität Parahyangan
Masterabschluss in Entrepreneurial Management mit Schwerpunkt Marketing & Personalwesen · Unternehmerisches Management · Bandung, Indonesien · GPA 3,02 von 4,00
Okt. 1993 - Juni 2000
Katholische Universität Parahyangan
Bachelorabschluss in Bauingenieurwesen · Bauingenieurwesen · Bandung, Indonesien · GPA 2,41 von 4,00
Zertifikate & Bescheinigungen
Zertifizierung in Agile Methodik (Expertenniveau)
StudeSection
Balance Scorecard (BSC) – Strategiemanagement-Framework & Kennzahlenkurs – Alison (CPD-zertifiziert)
Alison
Zertifizierter Balanced Scorecard Professional (CBSCP)
KPI Mega Library
Zertifizierter Human Resource Management Professional (Fortgeschritten)
StudySection
Zertifizierter Key Performance Indicators Professional (CKPIP)
KPI Mega Library
Zertifizierter Kippy Cloud Professional (CKCP)
KPI Mega Library
Zertifizierter OKR Professional (COKRP)
KPI Mega Library
Zertifizierung im Change Management (Fortgeschritten)
StudySection
Diplomzertifikat im Human Resource Management (Fortgeschritten)
StudySection
Zertifizierung im Projektmanagement (Expertenniveau)
StudySection
Statistiken
Erfahrung
Positionen gesamt 6
Erfahrung in Transport und Logistik 13.5 J.
Durchschn. Dauer 5 J. 1 M.
Längste Erfahrung 8 J. 6 M.
Globale Erfahrung
Länder gearbeitet 1 (Indonesien)
Hauptland Indonesien
Fachkenntnisse
Aktuelle Rollen KI-Prompt-Bewerter und Datenannotator, KI-Workflow-Automatisierung & RAG-Ersteller, Unabhängiger HR-Berater
Hauptbranchen Transport und Logistik, Fertigung, Versicherung
Hauptfachbereiche Personalwesen, Kundendienst, Marketing
Qualifikationen
Höchster Abschluss Master
Zertifikate erworben 10
Profil
Erstellt
Stand
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Arnold spricht folgende Sprachen: Indonesisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Arnold hat mindestens 24 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Arnold in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 2 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 11 Monate. Beachten Sie, dass Arnold möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Arnold gut geeignet für Rollen wie: KI-Prompt-Bewerter und Datenannotator, KI-Workflow-Automatisierung & RAG-Ersteller, Unabhängiger HR-Berater.
Die neueste Position von Arnold ist KI-Prompt-Bewerter und Datenannotator bei Verschiedene Unternehmen.
In den letzten Jahren hat Arnold für Verschiedene Unternehmen gearbeitet.
Arnold hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Transport und Logistik, Fertigung und Versicherung. Arnold hat auch etwas Erfahrung in Einzelhandel, Informationstechnologie (IT) und Metalle und Bergbau.
Arnold hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Kundendienst und Marketing. Arnold hat auch etwas Erfahrung in Vertrieb, Informationstechnologie (IT) und Produktentwicklung.
Arnold hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Fertigung und Metalle und Bergbau gearbeitet.
Arnold hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Informationstechnologie (IT) und Produktentwicklung gearbeitet.
Arnold hat einen Master in Unternehmerisches Management von Katholische Universität Parahyangan und einen Bachelor in Bauingenieurwesen von Katholische Universität Parahyangan.
Arnold hat 10 Zertifikate. Darunter sind: Zertifizierung in Agile Methodik (Expertenniveau), Balance Scorecard (BSC) – Strategiemanagement-Framework & Kennzahlenkurs – Alison (CPD-zertifiziert) und Zertifizierter Balanced Scorecard Professional (CBSCP).
Arnold ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.
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