(Senior) Change-/People-Readiness-Manager (m/w/d) (9608)

• Erbringung der Leistung des cross-funktionalen Streams „People Readiness“ im Projekt „Fenix“ in projektrelevantem Austausch mit den E2E Process Ownern / Squads sowie dem FiT Programm Management
• Ausarbeitung eines Change-Management- und Kommunikationsplans für den dritten Go-Live unter Berücksichtigung einer aktualisierten Stakeholder-Analyse
• Strategische Ausgestaltung der Change-Management- und Kommunikationsmaßnahmen in Abstimmung mit dem FiT-Transformationsmanagement sowie weiteren relevanten Stakeholdern
• Ergebnisorientierte Überprüfung der durchgeführten Change-Management-Maßnahmen anhand vorab definierter Zielkriterien/-werte sowie Optimierung des Vorgehens auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse
• Definition der Trainings- und Change-Management-Bedarfe für die SAP S/4HANA-Module BRIM, RE-FX Contract Management, RE-FX Accounting sowie das Lease Line Management (Projekt „Linda“)
• Qualitätssicherung der Trainingsmaterialien für die Train-the-Trainer-Schulungen des Integrators
• Informationsaufbereitung und Erstellung weiterführender Trainingsmaterialien
• Planung, Vorbereitung und Koordination der Schulungskomponenten für die genannten SAP S/4HANA-Module
• Konzeption, Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratskommunikation im Rahmen der Mitbestimmungspflicht für die „Fenix“-Schulungen

Fachliche Expertise

• Fundierte Kenntnisse im Change Management in großen Transformations- und ERP-Migrationsprojekten (insb. SAP S/4HANA)
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Stakeholder-Analysen, Kommunikationsstrategien und Change-Roadmaps
• Expertise im Schulungsdesign, insbesondere für Train-the-Trainer-Konzepte und modulbasierte Schulungen (BRIM, RE-FX, Lease Line Mgmt)
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Mitbestimmungspflichten im Rahmen von Schulungsmaßnahmen

SAP- und Systemkenntnisse

• Vertraut mit den SAP S/4HANA-Modulen:
• Billing and Revenue Innovation Management (BRIM)
• RE-FX Contract Management
• RE-FX Accounting
• Lease Line Management (Projektkontext „Linda“)
• Erfahrung in der Ableitung systembezogener Change- und Trainingsanforderungen aus Businessprozessen

Change & Kommunikationsmethodik

• Anwendung von Change-Management-Frameworks (z. B. ADKAR, Kotter, PROSCI)
• Erfahrung in der Kommunikationsplanung für IT-Transformationsprojekte
• Zielgruppenspezifische Aufbereitung komplexer Inhalte für verschiedene Stakeholder-Gruppen

Schulungsdesign & Umsetzung

• Erfahrung in der Erstellung, Qualitätssicherung und Verteilung von Schulungsunterlagen
• Fähigkeit, komplexe SAP-bezogene Themen in verständliches, modulares Trainingsmaterial zu übersetzen
• Nachweisbare Erfahrung in der operativen und strategischen Steuerung von Schulungsmaßnahmen im Konzernumfeld