Tim Jurischka

• Landesorganisation erfolgreich leiten durch Planung, Organisation, Personalbesetzung, Steuerung, Berichterstattung und Budgetierung. Positive Zusammenarbeit mit Konzern-, Regional- und anderen Landesleitern und Managern.
• Teamarbeit fördern durch Aufbau von Beziehungen und Koordination mit Netzwerkpartnern, bei Bedarf Führungsverantwortung übernehmen und ein kollegiales Klima für zupackendes Handeln schaffen.
• Geschäftsziele im Verantwortungsbereich effektiv kommunizieren, Kundenorientierung fördern und positive Beziehungen zu Kollegen aufbauen.
• Budgetziele für das Land in Bezug auf E2E-Performance, Umsatz und Produktverkauf sowie Betriebsleistung erreichen oder übertreffen. Dabei Betriebskosten und Erlöse berücksichtigen.
• Ergebnisse mit anerkannten Methoden erzielen unter Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -praktiken.
• Prioritäre Handelsrouten vorantreiben und unterstützen sowie die geplanten Umsatzziele für diese Routen erreichen.
• Erfolgreiche Umsetzung strategischer Initiativen vorantreiben, einschließlich Betriebsbereitschaft für die Einführung der neuen Betriebsplattform, Organisationsumstrukturierung, Transformation des Kundenservice sowie Beschaffungsstrategie und Einhaltung der freigegebenen Spediteure.
• Regelmäßige Leistungsbewertungen der direkten Mitarbeitenden durchführen sowie Leistungsprobleme erkennen, ansprechen und lösen.
• Rekrutierungs- und Trainingsprozess steuern; sicherstellen, dass Mitarbeitende in Sicherheitsfragen kompetent sind und Aufgaben entsprechend ihren Fähigkeiten erhalten.
• Beziehungen zu Kunden, Agenten und Lieferanten aufbauen und pflegen; Verträge mit Lieferanten verhandeln und verwalten.

• Landesorganisation erfolgreich leiten durch Planung, Organisation, Personalbesetzung, Steuerung, Berichterstattung und Budgetierung. Positive Zusammenarbeit mit Konzern-, Regional- und anderen Landesleitern und Managern.
• Teamarbeit fördern durch Aufbau von Beziehungen und Koordination mit Netzwerkpartnern, bei Bedarf Führungsverantwortung übernehmen und ein kollegiales Klima für zupackendes Handeln schaffen.
• Geschäftsziele im Verantwortungsbereich effektiv kommunizieren, Kundenorientierung fördern und positive Beziehungen zu Kollegen aufbauen.
• Budgetziele für das Land in Bezug auf E2E-Performance, Umsatz und Produktverkauf sowie Betriebsleistung erreichen oder übertreffen. Dabei Betriebskosten und Erlöse berücksichtigen.
• Ergebnisse mit anerkannten Methoden erzielen unter Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -praktiken.
• Prioritäre Handelsrouten vorantreiben und unterstützen sowie die geplanten Umsatzziele für diese Routen erreichen.
• Erfolgreiche Umsetzung strategischer Initiativen vorantreiben, einschließlich Betriebsbereitschaft für die Einführung der neuen Betriebsplattform, Organisationsumstrukturierung, Transformation des Kundenservice sowie Beschaffungsstrategie und Einhaltung der freigegebenen Spediteure.
• Regelmäßige Leistungsbewertungen der direkten Mitarbeitenden durchführen sowie Leistungsprobleme erkennen, ansprechen und lösen.
• Rekrutierungs- und Trainingsprozess steuern; sicherstellen, dass Mitarbeitende in Sicherheitsfragen kompetent sind und Aufgaben entsprechend ihren Fähigkeiten erhalten.
• Beziehungen zu Kunden, Agenten und Lieferanten aufbauen und pflegen; Verträge mit Lieferanten verhandeln und verwalten.

Trade-Lane-Management für Seefracht Import/Export, Entwicklung von Vertriebsstrategien, Marketingkampagnen und operativen SOPs, Geschäftsanalysen, Vertrieb, Festlegung der Trade-Lane-Preise und verantwortlich für Carrier-Beschaffung, Entwicklung der Luftfracht.

Koordination der Trade Lanes nach Lateinamerika, Sicherstellung hoher Servicequalität, Containerplanung, operative Exportaufgaben (z. B. Zollabwicklung), Ausbau der Trade Lanes, Vertrieb, Erarbeitung von Marketing- und Verkaufsstrategien, Preisgestaltung für Trade Lanes.

Seefracht Import/Export, CFS und Transport.