Sebastian Ristic
VP Personal & Organisation
Erfahrungen
VP Personal & Organisation
EMnify GmbH
Verantwortlich für alle Aspekte von Personal, Kultur, HR-Business-Partnering und Organisationsentwicklung weltweit. Als Mitglied des Executive-Teams leitete ich ein Team von bis zu 14 engagierten Fachkräften und berichtete direkt an den CEO. Mein Aufgabenbereich umfasste einen umfassenden Umbau der HR-Infrastruktur, einschließlich Einführung von KI und globalen HR-Prozessen, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütung und Sozialleistungen, Organisationsdesign, interne Kommunikation sowie Büro- und Veranstaltungsmanagement und Förderung der Unternehmenskultur.
- Trug innerhalb von 2,5 Jahren zu einer Umsatzsteigerung von 100 % bei, von 16 Mio. € auf über 34 Mio. €, während ich die Mitarbeiterzahl und den Umsatz pro Mitarbeiter strategisch um 50 % steigerte und so die Ausrichtung an Geschäfts- und Betriebszielen sicherstellte.
- Sicherte die globale Compliance, insbesondere für die US-Gesellschaft, und baute die brasilianische Einheit von Grund auf auf, einschließlich aller regulatorischen und internen Strukturen.
- Leitete die Transformation von EMnify zu einer leistungsstarken, kompetenzorientierten, englischsprachigen Organisation, steigerte den Mitarbeiter-Engagement-NPS von -19 auf +12 und senkte die operativen Personalkosten um über 20 %.
People Director - Talent
TIER Mobility
Verantwortlich für die weltweite Planung und Umsetzung aller wachstumsbezogenen Talentinitiativen. Leitete ein Team von über 20 Fachkräften und berichtete an den SVP People.
- Stellte innerhalb von fünfeinhalb Monaten über 300 Mitarbeitende ein, sowohl im Büro- als auch im Produktionsbereich.
- Bereitete die Übertragung von Talenten aus über 20 Einheiten in die TIER SE vor.
- Managte die Talent-Integration nach der Fusion mit NextBike, einschließlich 550 Mitarbeitenden.
Talent Lead
SumUp
Leitete alle Talentinitiativen im Bereich Online Payments & Risk, von der Personalplanung bis zum Offboarding, und berichtete an die globalen VPs für Engineering und Produkt.
- Baute das Online Payments-Team mit sieben Tribes auf und restrukturierte es.
- Etablierte Best Practices und schulte Führungskräfte sowie HR-Fachkräfte.
Interim Manager - Human Resources
Various (Zalando, Scout24, OLX, Wipro Ltd.)
Lieferte HR- und Beratungsdienstleistungen für Kunden aus der Tech-Branche als Interim-HR-Manager und spezialisierte sich auf die Erreichung strategischer und operativer Wachstums- und Veränderungsziele.
Leitete Teams und Projekte bei Unternehmen wie Zalando, Scout24, OLX und Wipro Ltd.
Zu den Aufgaben gehörten:
Führung
Strategieberatung
Schulung und Entwicklung
Kommunikation
Personaleinsatzplanung
Budgetplanung
Mitarbeiterbeziehungen
Talentgewinnung
Post-Merger-Integration (PMI)
Leistungsmanagement
Führungskräfte-Coaching zur Unterstützung von Skalierungs- und Deskalierungsprozessen
Wichtige Erfolge:
Führte die Talenttransformation bei Scout24 während der Cloud-Migration, arbeitete eng mit Bereichsleitern, dem Betriebsrat und der Geschäftsführung zusammen und leitete fachlich ein Team von bis zu acht HR-Fachkräften.
Begleitete die Wachstumsinitiativen von Zalandos sieben aufstrebenden Geschäftsbereichen, darunter die Partnerplattform, die für über 50 % des Umsatzes verantwortlich ist.
Head of HR
bimoso GmbH
Leitete die HR-Funktion, beaufsichtigte ein Team von vier Mitarbeitenden und berichtete direkt an den CEO.
- Verantwortete die strategische HR-Weiterentwicklung
- Überwachte die HR-Operationen
- Leitete Talentgewinnung und Employer Branding
- Managte das Partnermanagement zur Förderung des Unternehmenswachstums
Leitender Partner für Geschäftsentwicklung
Ergo Group AG
Verantwortlich für das Wachstum des Geschäfts der Ergo Group in Norddeutschland gemäß den strategischen Unternehmensplänen.
- Aufbau von Teams von Grund auf bis zu einer Größe von 35 Vollzeitäquivalenten, was über 5 Mio. € an jährlich wiederkehrenden Einnahmen generierte.
- Schulung und Leitung von Vertriebs- und Marketingteams mit Gruppengrößen von bis zu 35 Vollzeitäquivalenten.
Branchenerfahrung
Sehen Sie, in welchen Branchen dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT), Einzelhandel, Versicherung, Telekommunikation, Bank- und Finanzwesen und Professionelle Dienstleistungen.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen, Marketing und Vertrieb.
Zusammenfassung
Senior HR-Executive mit über 15 Jahren Berufserfahrung, davon mehr als 10 Jahren in Führungsrollen in globalen IT-Umgebungen. Spezialisiert darauf, Personalinitiativen mit kommerziellen und geschäftlichen Zielen zu verknüpfen. Versiert in der Entwicklung skalierbarer Programme, Change Management, Coaching, Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen sowie in der Führung leistungsstarker, vielfältiger Teams weltweit. Hervorragend in bereichsübergreifender Zusammenarbeit und datenbasierten Personalstrategien.
Fähigkeiten
- Führung Und Management
- Hr-strategie
- Hr-business-partnering
- Talentgewinnung
- Management
- Projektmanagement
- Arbeitsrecht - Deutschland
- People Operations
- Organisationsentwicklung
- Ki Und Hr-technologie
- Mitarbeiterbeziehungen
- Schulung Und Entwicklung
Sprachen
Ausbildung
Hochschule Flensburg
Bachelor-Abschluss · Personalmanagement/Personalverwaltung, allgemein · Flensburg, Deutschland
Hochschule Flensburg
Wirtschaftsinformatik · Flensburg, Deutschland
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
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