Martin Michaelis - Mitgründer

Q: Wo ist Martin ansässig?

Martin ist in Lisbon, Portugal ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Martin?

Martin spricht folgende Sprachen: German (Muttersprache), English (Verhandlungssicher), French (Fortgeschritten), Portuguese (Fortgeschritten) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Martin?

Martin hat mindestens 19 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Martin in mindestens 4 verschiedenen Rollen und für 4 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 5 Jahre und 10 Monate . Beachten Sie, dass Martin möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Martin?

Die neueste Position von Martin ist Mitgründer bei fiveP eG .

Q: Für welche Unternehmen hat Martin in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Martin für fiveP eG und Mediative Leadership gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Martin die meiste Erfahrung?

Martin hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Energie und Bildung .

Q: In welchen Bereichen hat Martin die meiste Erfahrung?

Martin hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Strategie und Planung , Personalwesen und Informationstechnologie (IT) . Martin hat auch etwas Erfahrung in Projektemanagement .

Q: In welchen Industrien hat Martin kürzlich gearbeitet?

Martin hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen und Energie gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Martin kürzlich gearbeitet?

Martin hat kürzlich in Bereichen wie Strategie und Planung , Personalwesen und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.

Empfohlener Experte

Lisbon, Portugal

Erfahrungen

Jan. 2020 - Bis heute

6 Jahren 3 Monate

Mitgründer

fiveP eG

Jan. 2015 - Bis heute

11 Jahren 3 Monate

Gründer

Mediative Leadership

Jan. 2011 - Dez. 2015

5 Jahren

Leiter Mediationsprojekte

CSSP United World College Mostar

Jan. 2007 - Dez. 2010

4 Jahren

Berater

CN St. Gallen AG

Internationaler Mediator

AA/EU

Herausforderung: Mediation in Krisenregionen unter politischem Druck
Lösungen: Vertrauliche Dialogformate; Großgruppenmediation (Runde Tische); Kapazitätsaufbau durch Mediationstraining; Deeskalationspfade; Monitoring; Beratung politischer Entscheidungsträger in Friedensprozessen
Ergebnisse: Wiederherstellung temporärer Dialogfähigkeit; Verringerung prognostizierter Eskalationen; teilweise Institutionalisierung von Dialog zwischen verschiedenen Ethnien

Interims-Change-Leiter / Kulturentwicklung

Gesetzliche Krankenkasse

Herausforderung: Post-Covid – Umzug und Büro-Verkleinerung, Umstellung auf mobile Arbeit, Bedarf an agiler Kultur, Mindset und Struktur, Kritik wegen Entscheidungen am Mitarbeiter vorbei
Lösungen: Gestaltung der Arbeitsplätze durch Mitarbeiter, Pulsdiagnose und hybride Routinen; Einführung von Feedback- und Retrospektivenformaten und flacherer Entscheidungsleitlinien; hybride einjährige Weiterbildung ‚agil führen‘ für Führungskräfte und Mitarbeiter
Ergebnisse: Reibungsloser Produktivstart ohne Service-Unterbrechung; Delegationsgrad um ca. +15 % (FK-Umfrage); Kundennähe-Index +0,4; stärker gelebte Feedbackkultur und Erhöhung der Eigenverantwortung durch mehr Entscheidungs- und Gestaltungsoptionen

Leiter Veränderungs- und Organisationsentwicklung

Home-/Health-Tech-Unternehmen

Herausforderung: Wachstum mit Bedarf an mehr Selbstorganisation und Vertrauen
Lösungen: Gestaltung und Einführung von Soziokratie mit neuen Rollen und Entscheidungsformaten; Fünf-Schritte-Kulturprozess; Aufbau eines Konsent- und Beratungsprozesses, von Feedbackritualen und einem Governance-Kreisel; Aufbau von E-Learning und Lern-Podcast zur internen Weiterbildung für Selbstorganisation
Ergebnisse: Modell für ca. 180 Mitarbeitende; schnellere Entscheidungen; mehr Identität und Eigenverantwortung durch eigene Entscheidungsmöglichkeiten; schnellere Einführung neuer Arbeitsformate; große teamübergreifende Zusammenarbeit mit mehr Innovation und Netzwerklernen

Internationaler Mediator

Industrie/Transport

Herausforderung: Konflikte zwischen Vorstand und Gesamtbetriebsrat, Vermeidung eines drohenden Arbeitskampfes oder Streiks
Lösungen: Hintergrundgespräche; Interessenklärung; Verhandlungsprozess; Ausarbeitung von Vereinbarungen und Nachbereitung
Ergebnisse: Vermeidung eines möglichen Streiks; Aufbau neuer und belastbarer Kommunikationskanäle mit kürzeren Eskalationspfaden; Klärung persönlicher Differenzen

Leiter Veränderungs- und Organisationsentwicklung

Tech-Health-Mittelstand

Herausforderung: Umsatzeinbruch, Innovationsmangel, Bedarf an Feedback- und Innovationskultur
Lösungen: Fünf-Schritte-Kulturprozess; gemeinsames Erarbeiten einer Team-Charta; Rituale und Gestaltung von Verantwortlichkeiten; Aufbau eines internen Innovationsteams; Transformation der Führungsebene und Fehlerkultur
Ergebnisse: Vier neue Innovationen nach 3,5 Monaten; Innovations-Austauschgruppen; Angst vor Fehlern laut Mitarbeiterumfrage um 1,8 Punkte (Skala 1–5) gesunken, führte zu verbesserter Zusammenarbeit und Ideenfluss

OE-Architekt & Leiter Personalentwicklung

Verwaltung

Herausforderung: Agiles Arbeiten als Basis für offene Governance, um Silos und regulatorische Routinen zu verändern und Bürgernähe herzustellen
Lösungen: Agile Strukturen; klare Entscheidungswege; Transparenz- und Besprechungsstandards; Aufbau des OE-Programms ‚agil führen‘ mit E-Learning, Lern-Podcast und Change-Botschaftern; interne Changestruktur mit Aktionslernen, Change-Botschaftern und Austauschgruppen
Ergebnisse: Erreichung von ca. 200 Mitarbeitenden; verbindliche Routinen; bessere Abstimmung und Dienstleistung; verkürzte Entscheidungszeiten laut Feedbackfragebogen; messbarer Haltungswandel zur Stärkung der Eigenverantwortung, schnellere Umsetzung neuer Formate und nachhaltige Lerngemeinschaften

Branchenerfahrung

Sehen Sie, in welchen Branchen dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen, Energie und Bildung.

Professionelle Dienstleistungen

Energie

Bildung

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Strategie und Planung, Personalwesen, Informationstechnologie (IT) und Projektemanagement.

Strategie und Planung

Personalwesen

Informationstechnologie (IT)

Projektemanagement

Zusammenfassung

Interimsleiter für Transformation, Kultur & Führung in konflikt- und veränderungsintensiven Umfeldern.

Ich stabilisiere Zusammenarbeit, etabliere wirksame Arbeitsmodelle (Remote-/Hybrid) und liefere Umsetzung – von Programm bis Linie.

Fähigkeiten

Rollen**
Interims-change-lead / Leiter Kultur
Leiter Organisationsentwicklung / Transformation/personalentwicklung
Interims-leiter Personal & Kultur
Programmleitung Kultur / Post-merger
Konfliktmoderator Management ↔ Mitbestimmung
Hebel & Methodik**
Kulturdiagnostik (Inkl. Ki/)
30/60/90-tage-pläne
Mediation & Governance (Br/pr-schlichtung), Spielregeln
Führungsprogramme, Außentermine & Sparring, Führungskräfte-coaching
Selbstorganisation/soziokratie
Okr
Agile/lean-rituale
Rollen-/beteiligungsdesign
Stakeholder-management & Umsetzungssteuerung
Erfahrungsbasierter Lernzyklus
E-learning-formate
Lern-podcast
Mikrolernen
Formate Für Große Gruppen
Remote-/hybrid-arbeitsmodelle
Wirkungstracking
Branchen & Umfelder**
Gesundheit/versicherungen (Krankenkassen)
Industrie/automobil
Transport/logistik (Öpnv/db-umfeld)
Technologie/software (Skalierung & Selbstorganisation)
Öffentlicher Sektor/verwaltung
Politik & Internationale Missionen

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Französisch

Fortgeschritten

Portugiesisch

Fortgeschritten

Ausbildung

Landgericht Potsdam

2. Staatsexamen Jura · Jura · Potsdam, Deutschland

Universität Mainz

Magister Artium, Politikwissenschaft · Politikwissenschaft · Mainz, Deutschland

Universität Freiburg

1. Staatsexamen Jura · Jura · Freiburg im Breisgau, Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

Mediation (BM-Standard, 200h)

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 10

Erfahrung in Professionelle Dienstleistungen 15 J.

Durchschn. Dauer 2 J. 7 M.

Längste Erfahrung 11 J. 2 M.

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Mitgründer, Gründer, Leiter Mediationsprojekte

Hauptbranchen Professionelle Dienstleistungen, Energie, Bildung

Hauptfachbereiche Strategie und Planung, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)

Qualifikationen

Höchster Abschluss Master

Zertifikate erworben 1

Profil

Erstellt

November 2025

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Frequently Asked Questions

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen

Wo ist Martin ansässig?

Martin ist in Lisbon, Portugal ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Martin?

Martin spricht folgende Sprachen: German (Muttersprache), English (Verhandlungssicher), French (Fortgeschritten), Portuguese (Fortgeschritten).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Martin?

Martin hat mindestens 19 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Martin in mindestens 4 verschiedenen Rollen und für 4 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 5 Jahre und 10 Monate. Beachten Sie, dass Martin möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Martin am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Martin gut geeignet für Rollen wie: Mitgründer, Gründer, Leiter Mediationsprojekte.

Was ist das neueste Projekt von Martin?

Die neueste Position von Martin ist Mitgründer bei fiveP eG.

Für welche Unternehmen hat Martin in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Martin für fiveP eG und Mediative Leadership gearbeitet.

In welchen Industrien hat Martin die meiste Erfahrung?

Martin hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Energie und Bildung.

In welchen Bereichen hat Martin die meiste Erfahrung?

Martin hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Strategie und Planung, Personalwesen und Informationstechnologie (IT). Martin hat auch etwas Erfahrung in Projektemanagement.

In welchen Industrien hat Martin kürzlich gearbeitet?

Martin hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen und Energie gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Martin kürzlich gearbeitet?

Martin hat kürzlich in Bereichen wie Strategie und Planung, Personalwesen und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Martin?

Martin hat einen Master in Politikwissenschaft from Universität Mainz.

Ist Martin zertifiziert?

Martin hat 1 Zertifikat: Mediation (BM-Standard, 200h).

Wie ist die Verfügbarkeit von Martin?

Martin ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Martin?

Der Stundensatz von Martin hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Martin beauftragen?

Um Martin zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 820-980 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.