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Recruiter in Augsburg

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Ravinder Kaur

HR-Recruiter | Leidenschaftlicher Recruiter

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Simona Luca

Selbständig / Karrierecoach | Engagierter Recruiter

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Rainer Lohmann

Associate Personalleiter und Personaldirektor HR DACH | Visionärer Leiter: Recruiter

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Herbert Aggensteiner

Trainer, Coach, Dozent | Strategischer Recruiter

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Anke Fachon

Leiterin für People, Culture & Places (Interimsprojekt) | Erfahrener Recruiter

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Sandra Feldmann

Leiter Talentgewinnung | Senior Recruiter

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Elias Reißner

Interims-Recruiter | Leidenschaftlicher Profi: Recruiter

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Rico Frenzel

Personalvermittler / Trainer | Aufstrebender Recruiter

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Vladislav Goihman

Karrierecoach | Qualifizierter Recruiter

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Amela Birindžić

Interim-Personalreferentin | Freiberuflicher Recruiter

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Alexander Ruetz

Consultant HR Marketing & Recruiting | Zukunftsorientierter Recruiter

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Christian Wastlhuber

Fractionaler TA-Experte & Mitgründer | Zertifizierter Recruiter

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Bernic Gebhardt

Headhunter | Interim-Recruiter | Ausgezeichneter Recruiter

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Nicole Fromhold

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Rayan Batallas guerrero

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Bernhard Gerhard

Business Analyst / Prozessberater KI | Erfahrener Berater: Recruiter

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Kathrin Kimmel

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Matthias Wolf
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Frequently Asked Questions

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Wie viel verlangen Interim Recruiter pro Stunde in Augsburg?

Der wettbewerbsfähige Stundensatz für einen Interim Recruiter in Augsburg beträgt etwa 60 bis 110 €.

Was ist der übliche Tagessatz für Interim Recruiter in Augsburg?

Ein Interim Recruiter in Augsburg bekommt normalerweise einen Tagessatz von 480 bis 880 €.

Mit welchem Gehalt rechnet ein Recruiter in Augsburg?

Die Vergütung für einen Recruiter in Augsburg bewegt sich in der Regel zwischen 65.250 und 95.750 € pro Jahr.

Welches Problem löst FRATCH auf dem Freelancer-Markt?

FRATCH ist eine KI-Lösung, mit der Sie Freelancer und Interim-Recruiter in Augsburg finden können. Der intelligente Assistent unterstützt Personalverantwortliche dabei, schnell geeignete Kandidaten zu entdecken, die direkt für Gespräche bereitstehen – und das bei bis zu 75% niedrigeren Kosten als bei traditionellen Personalvermittlungen.

Wie integriere ich FRATCH in meine Geschäftsabläufe?

Firmen können FRATCH effektiv implementieren, indem sie zunächst den kostenlosen Testmonat nutzen. Buchen Sie einen Demo-Termin, erhalten Sie Ihre unternehmensspezifische FRATCH GPT und bewerten dann, ob es Ihren Anforderungen entspricht.

Mit welchem Budget sollte ich für FRATCH rechnen?

FRATCH berechnet einen 10–15% Aufschlag auf den Freelancer-Tagessatz. Da die Zahlung nur nach erbrachter Leistung erfolgt, gehen Sie kein Risiko ein.

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Philipp Thomaschewski

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