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Recruiter in Augsburg
Interim Senior Manager Personal | Leidenschaftlicher Recruiter
Werkspersonalleiterin | Engagierter Recruiter
HR-Berater | Visionärer Leiter: Recruiter
Interim HR Business Partner & Generalist – freiberuflich | Strategischer Recruiter
Mitglied des Beirats | Erfahrener Recruiter
Interim Senior Recruiter / HR Consultant | Senior Recruiter
Personalvermittler / Trainer | Leidenschaftlicher Profi: Recruiter
Headhunter | Interims-Recruiter | Aufstrebender Recruiter
Interimsprojekt: Leiter People Culture & Places | Qualifizierter Recruiter
HR-Workshops & Schulungen | Freiberuflicher Recruiter
Die Wachstumdenkerin für HR - effizientes Personalwesen neu gedacht | Zukunftsorientierter Recruiter
Interims-Head of Product | Zertifizierter Recruiter
Leiter Personal | Flexibler Recruiter
Director People & Progress / Transformationsmanager | Ausgezeichneter Recruiter
Projekt- und Produktmanagement (Product Owner) • Project Accelerator | Leitender Recruiter
Interim-Personalreferentin (freiberuflich) | Erfahrener Stratege: Recruiter
HR Interim Management | Erfahrener Berater: Recruiter
Passionierter HR Experte | Innovativer Recruiter
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Unsere Experten haben gearbeitet bei:
Frequently Asked Questions
Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen
Wie viel verlangen Interim Recruiter pro Stunde in Augsburg?
Der wettbewerbsfähige Stundensatz für einen Interim Recruiter in Augsburg beträgt etwa 60 bis 110 €.
Was ist der übliche Tagessatz für Interim Recruiter in Augsburg?
Ein Interim Recruiter in Augsburg bekommt normalerweise einen Tagessatz von 480 bis 880 €.
Mit welchem Gehalt rechnet ein Recruiter in Augsburg?
Die Vergütung für einen Recruiter in Augsburg bewegt sich in der Regel zwischen 65.250 und 95.750 € pro Jahr.
Welches Problem löst FRATCH auf dem Freelancer-Markt?
FRATCH ist eine KI-Lösung, mit der Sie Freelancer und Interim-Recruiter in Augsburg finden können. Der intelligente Assistent unterstützt Personalverantwortliche dabei, schnell geeignete Kandidaten zu entdecken, die direkt für Gespräche bereitstehen – und das bei bis zu 75% niedrigeren Kosten als bei traditionellen Personalvermittlungen.
Wie integriere ich FRATCH in meine Geschäftsabläufe?
Firmen können FRATCH effektiv implementieren, indem sie zunächst den kostenlosen Testmonat nutzen. Buchen Sie einen Demo-Termin, erhalten Sie Ihre unternehmensspezifische FRATCH GPT und bewerten dann, ob es Ihren Anforderungen entspricht.
Mit welchem Budget sollte ich für FRATCH rechnen?
FRATCH berechnet einen 10–15% Aufschlag auf den Freelancer-Tagessatz. Da die Zahlung nur nach erbrachter Leistung erfolgt, gehen Sie kein Risiko ein.
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
