Rotraud Diwan-Leiter Employer-Brand-Strategie
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Erfahrungen
Leiter Employer-Brand-Strategie
Hi! Employer Strategies GmbH
- Wechsel in Teilzeit in eine Expertenrolle aufgrund der Familiensituation
Geschäftsführer / Arbeitgebermarken-Evangelist
Hi! Employer Strategies GmbH
Beratung und Entwicklung von Maßnahmen zur Verknüpfung von HR und Marke/Kommunikation während einer umfangreichen globalen ERP-Softwareimplementierung (SAP)
Aufsetzen einer globalen Mitarbeiterbefragung und Implementierung von eNPS als zentrale KPI
Unterstützung des Change Managements mit einer menschenzentrierten Perspektive und Kommunikation
Verknüpfung der Arbeitgebermarke mit dem globalen Change Management
Unterstützung der Change-Kommunikation mit einer starken, von Mensch und Marke geprägten Change-Erzählung
Unterstützung bei der Einrichtung einer globalen DEI-Abteilung zur Stärkung der bestehenden LGBTQ+-Basisbewegung
Entwicklung eines Konzepts und Durchführung der ersten globalen DEI-Konferenz bei Axel Springer
Beratung zur Stärkung der nicht-genderbezogenen Aspekte von Diversity und Aufbau einer eigenen Abteilung zur Durchführung von Diversity-Initiativen in allen globalen Einheiten
Entwicklung der globalen Arbeitgebermarke (EVP) und interne Markenaktivierung für Vibracoustic (Automobil)
Entwicklung einer globalen Arbeitgebermarke für McMakler inkl. interner Aktivierung über eine Mitarbeiter-App
Recruiting-Kampagne für IT-Experten bei McKinsey
Recruiting-Kampagnen für Arvato Systems (IT)
Awareness-Kampagnen für den Bundesverband Farbe, Gestaltung, Bautenschutz
Leiter Employer-Brand-Beratung
ressourcenmangel GmbH
- Aufbau einer Employer-Brand-Beratungseinheit als Spin-off der Agentur
- Entwicklung der Arbeitgebermarke, interne und externe Markenaktivierung sowie Change-Kommunikation für TransnetBW (Energie) in einer Phase allgemeiner Umstrukturierung, dynamischen Wachstums, kulturellen Wandels und Corporate-Brand-Relaunch
Vizepräsident Creative & Brand Consulting
TMP Worldwide Germany GmbH (now Radancy)
- Verantwortlich für globale Employer-Branding-Projekte für Unternehmen wie Clariant, Danfoss, Infineon, Kühne+Nagel, Linde, Osram
- Unterstützung der globalen Geschäftsentwicklung
- Unterstützung des lokalen Managements in Hamburg
- Strategische Managementaufgaben im globalen TMP-Führungsteam, z. B. Aufbau kollaborativer Remote-Arbeitsprozesse
Leiter Employer-Brand-Strategie
TMP Worldwide Germany GmbH (now Radancy)
- Durchführung globaler Employer-Branding-Projekte für Unternehmen wie Accenture, Dassault Système, Thales, Vibracoustic
- Verantwortlich für strategische Markenberatung und Implementierungsprojekte sowie Projekte mit Fokus auf interne Kommunikation, Recruiting und Talentmanagement, zum Beispiel Verlagerung aller internen Kommunikation, Aufgabenverwaltung und E-Mails auf eine interne Social-Plattform für ein führendes deutsches Logistikunternehmen
- Aufbau der Business Unit „Planning / Brand Consulting“ für das deutsche Büro
- Unterstützung der Geschäftsentwicklung als Employer-Branding-Experte
- Strategische Managementaufgaben im globalen TMP-Führungsteam
Kreativdirektor
TMP Worldwide Germany GmbH (jetzt Radancy)
- Leitung des Kreativteams
- Verantwortlich für den Aufbau der Kreativabteilung
- Aufbau eines Qualitätsmanagements für kreative Kundenprojekte
- Verantwortlich für die erfolgreiche Intensivierung der Zusammenarbeit zwischen dem europäischen TMP-Netzwerk (London, Paris, Hamburg) und der US-Zentrale
Gründer und Inhaber
c-drei strategische Kommunikation
- Strategische Marketingkommunikation und Markenberatung
- Markenführung / Markenentwicklung / HR-Marketing
- Entwicklung von Marketing- und Kommunikationsstrategien für Kunden wie CineCentrum, Deerberg Versand, Hamburger Abendblatt, Museum für Kunst und Gewerbe Hamburg, Stadt Verden, Zeit Verlag
Interim Online-Marketing-Manager
Pixelpark Schweiz AG
- Entwicklung von Online-Kommunikationsstrategien, Online-Marketing-Konzepten, Website-Konzepten, Informationsarchitekturen und UX-Konzepten für Kunden wie Swisscom und CreditSuisse
Freiberuflicher Kreativdirektor
Freiberuflicher Kreativdirektor
- Entwicklung von Markenwerten und einer Markenstory für Personal Affairs (Mode-Marke)
Kreativdirektor
Freiberuflich
- Entwicklung von Strategien, Ideen und Texten für Netzwerkagenturen wie BBDO (Dr. Oetker, Tui), MSB+K (Porsche, Whiskas), RappCollins (Sony, Vodafone), Jung v. Matt (Axel Springer), Ogilvy Interactive (Lufthansa)
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Werbung, Professionelle Dienstleistungen, Automotive, Bauwesen, Informationstechnologie (IT), Medien und Unterhaltung und Druck.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Marketing, Personalwesen, Strategie und Planung, Projektmanagement, Betrieb und Qualitätssicherung.
Zusammenfassung
Experte für Employer Branding mit über 20 Jahren Berufserfahrung und besonderen Stärken in einem menschenzentrierten Ansatz in HR, Markenkommunikation und Organisationsentwicklung.
Er bringt einen professionellen kreativen Hintergrund mit, um die Lücke zwischen Strategie und Umsetzung von Employer Value Propositions (EVP) für multinationale Unternehmen zu schließen.
Führungserfahrung in internationalen Teams und in Remote-Leadership-Situationen.
Ausbildung und Erfahrung als Executive Coach.
Fähigkeiten
- Microsoft 365
- Adobe Suite
- Cms (Wordpress / Typo3)
- Zusammenarbeitstools (Ms Teams, Zoom, Slack, Trello, Miro, Asana)
Sprachen
Ausbildung
Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg / HAW
Diplom Kommunikationsdesign · Kommunikationsdesign · Hamburg, Deutschland
Schule für fremdsprachliche Sekretärinnen und Sekretäre
Fremdsprachenkorrespondent/in Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch · Fremdsprachenkorrespondenz Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch · Hamburg, Deutschland
Bismarck-Gymnasium
Abitur · Hamburg, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
B Corp Leader / Nachhaltigkeitsberatung
Organisationsdesign
osb-i, Wien
coatrain, Hamburg
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Rotraud ist in Hamburg, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Rotraud spricht folgende Sprachen: Englisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Fortgeschritten), Französisch (Fortgeschritten).
Rotraud hat mindestens 33 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Rotraud in mindestens 8 verschiedenen Rollen und für 8 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 3 Monate. Beachten Sie, dass Rotraud möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Rotraud gut geeignet für Rollen wie: Leiter Employer-Brand-Strategie, Geschäftsführer / Arbeitgebermarken-Evangelist, Leiter Employer-Brand-Beratung.
Die neueste Position von Rotraud ist Leiter Employer-Brand-Strategie bei Hi! Employer Strategies GmbH.
In den letzten Jahren hat Rotraud für Hi! Employer Strategies GmbH gearbeitet.
Rotraud hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Werbung, Professionelle Dienstleistungen und Automotive. Rotraud hat auch etwas Erfahrung in Bauwesen, Informationstechnologie (IT), Medien und Unterhaltung und Druck.
Rotraud hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Marketing, Personalwesen und Strategie und Planung. Rotraud hat auch etwas Erfahrung in Projektmanagement, Betrieb und Qualitätssicherung.
Rotraud hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Automotive und Bauwesen gearbeitet.
Rotraud hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Marketing und Projektmanagement gearbeitet.
Rotraud besuchte Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg / HAW für Kommunikationsdesign.
Rotraud hat 3 Zertifikate. U.a: B Corp Leader / Nachhaltigkeitsberatung, Organisationsdesign und Systemischer Business Coach / Führungskräfte-Coach / Mediator.
Die Verfügbarkeit von Rotraud muss bestätigt werden.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 28 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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