Daniel Mai-Innovationsstratege & Wirtschaftsantropologe
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Erfahrungen
Director Insights
Human Futures
Als Director of Insights bei Human Futures leitete ich internationale, nutzerzentrierte Forschungs- und Innovationsprojekte für Fortune-500-Kunden aus den Bereichen Technologie, Mobilität, Finanzdienstleistungen, Handel und Konsumgüter. Ich war verantwortlich für Forschungsstrategie und -design, Projekt- und Kundenmanagement, qualitative und methodenübergreifende Forschung, strategische Verdichtung sowie die Übersetzung von Kunden- und Marktinsights in umsetzbare Empfehlungen für Produkt-, Service- und Geschäftsstrategien. Ich führte interdisziplinäre Projektteams, leitete Kundenworkshops und Präsentationen für das Management und unterstützte Projekte von der ersten Problemdefinition über Forschung, Identifikation von Chancen, Konzeptentwicklung bis hin zur Validierung.
Innovation Consultant & Business Anthropologist
Freelance
Als freiberuflicher Innovationsberater und Wirtschaftsantropologe führte ich Human-Insights- und Innovationsprojekte für Idea Couture, WHOA, STURM und DRANG, A Piece of Pie und Human Futures Studio im Auftrag verschiedener Fortune-500-Unternehmen durch.
Associate Director Research
Point Blank Research & Consultancy
Als Associate Director Research bei Point Blank leitete ich qualitative und methodenübergreifende Forschungsprojekte, vor allem für Kunden aus der Pharma- und Gesundheitsbranche. Zu meinen Aufgaben gehörten Forschungsdesign, Projekt- und Kundenmanagement, Patienten- und HCP-Forschung, Moderation, qualitative Analyse, strategische Verdichtung sowie die Übersetzung der Ergebnisse in umsetzbare Empfehlungen für Marken-, Kommunikations-, Produkt- und Serviceentscheidungen. Neben der Kundenarbeit half ich dabei, die Kompetenzen der Agentur über klassische Marktforschung hinaus auszubauen, indem ich eine stärker innovationsorientierte Praxis aufbaute und nutzerzentrierte sowie strategische Ansätze einführte, die Kundeninsights mit Chancenidentifikation, Konzeptentwicklung und Innovationsstrategie verbanden.
Senior Resident Anthropologist
Idea Couture
Als Senior Resident Anthropologist bei Idea Couture - einer Innovationsberatung mit Sitz in Toronto und London - leitete ich ethnografische und nutzerzentrierte Innovationsforschung für globale Kunden aus den Bereichen Gesundheitswesen, Technologie, Finanzdienstleistungen, Konsumgüter, Handel und Mobilität. Meine Aufgaben umfassten Forschungsdesign, internationale Feldarbeit, qualitative Analyse, strategische Verdichtung und die Übersetzung menschlicher und kultureller Insights in Chancenfelder, Designprinzipien, neue Produkt- und Servicekonzepte sowie Innovationsstrategien. In interdisziplinären Teams aus Strategen, Designern und Futuristen unterstützte ich Projekte über den gesamten Innovationsprozess hinweg - von explorativer Forschung und Foresight über Co-Creation, Konzeptentwicklung, Prototyping bis hin zur Validierung.
Innovation Consultant & Business Anthropologist
Freelance
Als freiberuflicher Innovationsberater und Wirtschaftsantropologe führte ich Innovationsprojekte und Marktforschungsstudien auf Basis eines wirtschaftsanthropologischen Ansatzes durch und arbeitete dabei vor allem mit Sturm und Drang (Hamburg) und Idea Couture (Toronto) zusammen.
Innovationsberater & Wirtschaftsanthropologe
ReD Associates
Als Innovationsberater auf Junior-Level bei ReD Associates habe ich ethnografische Forschung und nutzerzentrierte Innovationsprojekte für internationale Kunden unterstützt. Zu meiner Arbeit gehörten Desk Research, Forschungsdesign, ethnografische Feldarbeit und ausführliche Interviews, qualitative Analyse sowie die Aufbereitung von verhaltensbezogenen und kulturellen Erkenntnissen. Ich habe dazu beigetragen, ein kontextbezogenes Verständnis des Alltags, der Praktiken und Bedürfnisse von Menschen in strategische Implikationen und Chancen für Produkt-, Service- und Geschäftsinnovation zu übersetzen.
Doktorand
AUDI AG
Als Doktorand bei der AUDI AG habe ich eine 12-monatige ethnografische Studie am Unternehmenssitz zu Organisationskulturen des Erinnerns und zur Rolle des organisationalen Gedächtnisses für Identitäts- und Imagebildung durchgeführt.
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie (IT), Einzelhandel, Automotive, Gesundheitswesen und Professionelle Dienstleistungen.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Forschung und Entwicklung (F&E), Produktentwicklung, Strategie und Planung und Projektmanagement.
Zusammenfassung
Daniel ist ein erfahrener Innovationsstratege sowie Experte für Human Insights und Foresight, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, die Zukunft und die soziokulturellen Dynamiken zwischen Menschen, Technologien und Marken zu gestalten.
In den vergangenen 15 Jahren hat Daniel an der Schnittstelle von nutzerzentrierten Insights, strategischem Foresight, Produktinnovation und organisatorischer Transformation in Berlin, Kopenhagen, New York, London und Toronto gearbeitet.
Er hat Fortune-500-Unternehmen aus den Bereichen Gesundheitswesen, Handel, Automobil, IT & Kommunikation, Finanzwesen & Versicherungen, Lebensmittel & Getränke und anderen Branchen beraten.
Daniel bringt tiefe Erfahrung über den gesamten Innovationsprozess hinweg mit. Seine Expertise reicht vom Schärfen von geschäftlichen Herausforderungen mit Kunden über das Aufsetzen und Steuern komplexer Projekte bis hin zur Aktivierung von Ergebnissen. Er entwickelt immersive Forschungsstudien, leitet internationale, methodenübergreifende Insights- und Foresight-Workstreams, deckt das „Warum“ hinter dem „Was“ auf, verdichtet strategische Implikationen und identifiziert neue Geschäftschancen für Produkt- und Serviceinnovationen.
Auf der anwendungsorientierten Seite umfasst seine Erfahrung Co-Creation und Ideation, Konzeptentwicklung, User Experience Design, Prototyping, Validierung, Roadmapping, strategische Planung sowie die Moderation von Workshops und internen Initiativen zum Aufbau von Fähigkeiten, die helfen, eine Organisation zu verändern.
Fähigkeiten
Explorative Human Insights Ethnografische Kulturelle Immersionen (Zu Hause/Vor Ort) Kulturelle Semiotik Teilstrukturierte Einzelinterviews Fokusgruppen & Kontextsessions Methodenmix Umfragedesign Kundenrekrutierung / Recruitment Experteninterviews Mapping Kultureller ÖKosysteme Netnographie Online-TagebüCher & Journey Tracking Tiefgehende, Nutzerzentrierte Insights & GeschäFtliche Implikationen Erkennung Kommerzieller Chancen Markt- & Wettbewerbsanalysen Strategisches Foresight Steep Horizon Scanning Erkennung Neuer Technologiechancen Change-Hypothesen Foresight-Themen World Building Szenarioentwicklung Identifikation Von Chancenfeldern Co-Creation Konzeptentwicklung Co-Creation-Sessions Mit Nutzern Und Teammitgliedern Ideation & Entwicklung Von Konzeptbriefings Konzepttests Mit Nutzern & Weiterentwicklung Konzeptvalidierung Business Case Entwicklung Strategisches Roadmapping Prototypentests Ux-Tests Ux-Forschung Organisationsdesign Mapping & Analyse Einer Innovationskultur Bewertung Aktueller FäHigkeiten Mapping Des Stakeholder-ÖKosystems Designprinzipien FüR Den Aufbau Nutzerzentrierter FäHigkeiten Kodifizierung Von Innovationsprozessen
Sprachen
Ausbildung
Justus-Liebig-Universität
PhD · Kulturwissenschaften & Organisationsethnografie · Giessen, Deutschland · Summa cum laude (außergewöhnlich)
University of North Carolina
Auslandssemester · Kommunikationswissenschaften · Charlotte, Vereinigte Staaten
Zeppelin Universität
MA · Kommunikations- & Kulturmanagement · Friedrichshafen, Deutschland · 1,2 (Jahrgangsbester)
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
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Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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