BEM Experten in Deutschland
aus über 15.000 Lebensläufen mit der Kraft von KIBeauftrage Experten, die große CSS-Codebasen strukturieren, Block-Element-Modifier-Namenskonventionen einrichten und das Component-Styling für skalierbare Frontends aufräumen. Erhalte schnelles, präzises Matching mit geprüften, verfügbaren Freelancern.
Lerne FRATCH Experten in Deutschland kennen, die kürzlich BEM eingesetzt haben
Jessica Diederen
Letzte Position:
Beraterin bei Jessica Diederen Consulting
- Workflow-Automatisierung
- Prozessmanagement
- Scrum Master
- Einführung neuer Büroprozesse auf regionaler und globaler Ebene
- Projektassistenz in ISO 9001, 13485 und 17025-Projekten
Irina Schreck
Letzte Position:
HR Business Partner Corporate bei Yum! Brands (KFC)
Einstieg nach einer HR-Transformation (43% des Personals wurde abgebaut) — Aufbau der neuen Funktionen von Grund auf.
- 8 Führungskräfte (ab 85.000 € p.a.) in 4 Monaten besetzt und vollständig onboardet
- Aufbau von Recruiting-Pipelines, Onboarding-Strukturen und HR-Prozessen nach der Transformation
- End-to-End-Verantwortung: Anforderungsprofile · Auswahl · Vertragsverhandlung · Einarbeitung
- Steuerung aller Ein- und Austrittsprozesse sowie Performance Management
Claudia Fuhrmann
Letzte Position:
Interim HR-Managerin bei Interim HR-Management & Consulting
- Operatives und strategisches Personalmanagement sowie Personaladministration
- Aufbau, Optimierung und Digitalisierung von HR-Strukturen und HR-Prozessen
- Personalplanung und Personalentwicklung
- Recruiting von Fach- und Führungskräften (blue collar / white collar)
- Einführung HR-Softwarelösungen und Schulung von Anwendern
- Projektleitung und Prozessmanagement in verschiedenen Mandaten
Alexandra Straub
Letzte Position:
Senior HR Generalist bei Delta Energy Systems (Germany) GmbH
- Beratung der Führungskräfte in personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und tarifbezogenen Fragen
- Gehaltsabrechnung in DATEV für 150 Mitarbeitende zweier Gesellschaften vom 01.04.2024 bis zum 31.07.2025
- Unterstützung gehaltsvorbereitende Arbeiten ab 01.08.2025
- Erstellen der Meldung bzgl. Schwerbehindertenabgabe
- Erstellen der Meldung/ Stammdatenabgleich mit der Berufsgenossenschaft
- Führen von Vorstellungs- / Personal- und BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungs-Management)
- Pflege der elektronischen Zeiterfassungsdaten (Korrekturen, Erfassen von Mutterschutz/ Elternzeit/ Urlaub/ Krankheit/ Dienstreisen) in INTERFLEX
- Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt Freiburg
- Gestaltung und Betreuung der Verantwortungsbereiche Arbeitssicherheit + Betriebliches Gesundheitsmanagement + Betriebsärztin (Regio Arbeitsmedizin)
- Personalbetreuung: Erstellung der Arbeitsverträge/ Kündigungen/ Zeugnisse, Abmahnungen/ Führen der Onboarding-/ Exit- Gespräche
- Organisation von Firmenfeiern
- Organisation von Schulungen
- Ansprechpartnerin vor Ort bei der Durchführung von Audits
- Durchführung von Projekten in Zusammenarbeit mit anderen Delta-Standorten (u.a. Einführung einer digitalen Personalakte)
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei der Budget- und Personalplanung
- Reporting von HR-Kennzahlen
- Lokale Ansprechpartnerin für den Arbeitgeberverband und das Gewerbeaufsichtsamt
- Personalrekrutierung + Unterstützung von Bestands- und neuen Beschäftigten bzgl. Relocation, Visa sowie Arbeitserlaubnis
Sebastian Krammer
Letzte Position:
Group Head of HR Operations bei Universal Investment
- Aufbau und Leitung globaler HR-Operations einschließlich Gehaltsabrechnung in der EU & Singapur (Team mit 21 Personen in drei Ländern), Unterstützung einer Belegschaft von 1.800 Mitarbeitenden
- Senkung der Betriebskosten um 5 Mio. EUR durch Neugestaltung der HR-IT-Landschaft (ein gruppenweites HRIS, Implementierung von Workday)
- Tätigkeit als vertrauenswürdiger HR-Berater für das Executive Team bei datenbasierten Entscheidungen
- Transformation der Abläufe von rechtlich orientierten Einheiten hin zu skalierbaren Gruppenprozessen, um Personal abzubauen und Positionen in das kostengünstigere Polen zu verlagern
- Standardisierung von End-to-End-Lifecycle-Prozessen (Mitarbeitende & externe Arbeitskräfte), um eine skalierbare internationale Bereitstellung und nachhaltige Compliance zu ermöglichen
- Leitung von HR-Programmen und -Projekten, einschließlich M&A-Initiativen zur weiteren internationalen Expansion
- Definition der Strategie für Gehaltsabrechnungsdienste einschließlich Anbietermanagement und in Workday integrierter Schnittstellen, um eine nachhaltige, qualitativ hochwertige und regelkonforme Bereitstellung sicherzustellen
- Schaffung von Strukturen zur globalen Abstimmung und kontinuierlichen Verbesserung verschiedener Teams sowie von Stakeholder-Prozessen und IT-Tool-Management
Alois Rietzler
Letzte Position:
Senior Fullstack Developer bei brandung GmbH
- Opt-in-RAG-Erweiterung für mandantenbezogene Datenquellen (SharePoint, Confluence) auf einer bestehenden Multi-Tenant-Enterprise-KI-Plattform
- Architektur: ADRs, Lösungsbewertungen, Berechtigungsstrategie, Kostenermittlung
- End-to-End-Connectoren für SharePoint und Confluence: OAuth-Zustimmungsflows, Token-Aktualisierung, Metadaten-Synchronisation, Suchintegration
- Berechtigungsauflösung: ACL-Indizierung bei der Datenaufnahme und Verifikation zur Abfragezeit (Sicherheit auf Dokumentebene)
- Hybride Elasticsearch-Suche (semantisch + Schlagwort) mit RRF-Bewertung
- RAG-Chat mit Kontextinjektion und Quellenangaben
- Technologie-Stack: Elastic Cloud, Elasticsearch, Docker, Northflank, Next.js, React, TypeScript, Prisma, Microsoft Graph API, Atlassian REST API, OAuth 2.0
Roxana Girdu
Letzte Position:
Freiberuflicher Senior Frontend-Entwickler bei RHI Magnesita
- Konzipierte und entwickelte eine leistungsstarke interne Plattform für Ressourcenmanagement mit React und TypeScript und optimierte dabei das dynamische Rendern von Daten und das State Management.
- Entwickelte eine React-Native-Anwendung für den mobilen Zugriff auf interne Tools und ermöglichte so Teams im Außendienst das Tracking von Projekten unterwegs.
- Entwickelte eigene 2D-Visualisierungen auf Canvas-Basis mit Pixi.js, um Materialflüsse und das Verhalten von feuerfesten Schichten zu simulieren.
- Integrierte Pixi.js mit React-Komponenten für interaktive Diagramme und UI-Aktualisierungen in Echtzeit.
- Entwickelte interaktive 3D-Visualisierungen mit React.js zur Darstellung von Produktlayouts und Simulationen für feuerfeste Produkte und unterstützte damit Engineering- und Vertriebsteams mit dynamischen Produktvorschauen.
- Integrierte Three.js in das React-Ökosystem, um die Bearbeitung von 3D-Modellen in Echtzeit direkt im Browser zu ermöglichen und so die Nutzerbindung und die Konfigurierbarkeit vor Ort zu verbessern.
- Integrierte ein Headless CMS, damit nicht-technische Nutzer Inhalte dynamisch aktualisieren können, wodurch sich die Zeit für Content-Deployments um 40 % verkürzte.
- Leitete AWS-CloudFront-Optimierungsinitiativen und verbesserte dadurch die Ladegeschwindigkeit des Portals weltweit um 30 %.
- Arbeitete aktiv mit funktionsübergreifenden agilen Teams und Product Ownern zusammen, um priorisierte Features mit kurzen Feedbackschleifen zu liefern.
- Wichtige Technologien: React.js, React Native, Three.js, TypeScript, Contentful CMS, AWS S3/Lambda/CloudFront, Cypress, Agile Scrum
André Rehag
Letzte Position:
Freiberuflicher Berater / Trainer im Arbeitsschutz & BGM bei Freiberuflicher Berater / Trainer im Arbeitsschutz & BGM
- Beratung der Unternehmensleitung in allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Unterstützung bei der Erstellung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen
- Durchführung von Sicherheitsbegehungen und regelmäßigen Betriebsrundgängen
- Analyse und Bewertung von Arbeitsunfällen sowie Erarbeitung von Maßnahmen zur Unfallverhütung
- Schulung und Unterweisung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsschutzrelevanten Themen
- Unterstützung bei der Gestaltung sicherer und gesundheitsgerechter Arbeitsplätze
- Zusammenarbeit mit Betriebsärzten, Betriebsräten sowie Behörden und Unfallversicherungsträgern
- Integration von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit in bestehende Arbeitsschutzsysteme
- Durchführung von Workshops, Gruppenmoderationen und Vorträgen
Anselm Hannemann
Letzte Position:
Freiberuflicher Fullstack Principal Developer bei Fiberbase GmbH
Ich arbeite als Fullstack-Engineer (Next.js, Postgres) und Berater daran, die Kernplattform mit den zugrundeliegenden Diensten für standortbasierte Vergleiche und Anfragen aufzubauen. Ich optimiere die Performance in allen Bereichen (insbesondere bei Postgres-Abfragen) und erstelle zusammen mit einem Kollegen die Produktspezifikation und Architektur der Plattform.
Andreas Schmückert
Letzte Position:
Lösungsarchitekt, Business-Analyst, Berater, Full-Stack-Lead-Entwickler bei 50Hertz Transmission GmbH
- Lösung für Microservices und Frontend-Lösung für das Stromnetz
- Leitung von Entwicklungsteams
- Technologien: React-Native, TypeScript, Kotlin, AWS, Infrastruktur als Code, Serverlose Architektur, React, NoSQL, GraphQL, Angular, Playwright, Python, ML(Ops), Kubernetes, Docker
Simona Luca
Letzte Position:
Selbständig / Karrierecoach bei SL Bewerbungsberatung
- Beratung und Betreuung von Bewerber/innen im gesamten Bewerbungsprozess: Stellensuche, Interviewvorbereitung und Onboarding
- Erstellung kandidatengerechter Bewerbungsunterlagen und Beratung zur ATS-Optimierung
- Active Sourcing & Direktansprache über LinkedIn
- Screening und Vorauswahl von Kandidaten/innen
- Recruiting (Fach- & Führungskräfte) sowie Koordination von Interviews und Feedbackmanagement
- Kandidaten-Screening & Shortlisting
- Aufbau und Pflege eines Talentpools (Coaching-Community) zur schnellen Besetzung von Rollen
- Durchführung von (Video-)Interviews
Volker Reisberger
Letzte Position:
Architekt und Senior Systemadministrator bei Internationale Handelsgesellschaft
- Analyse und Optimierung der VMware Landschaft bzgl. des Betriebs in einer KRITIS-Umgebung
- Planung und Durchführung von Updates der VMware und Hardware Landschaft in einer KRITIS-Umgebung
- Aufbau Skyline Health Diagnostics
- Überprüfung der vorhandenen Dokumentation
- Schulung und Einarbeitung von neuen internen Mitarbeitern
- Unterstützung bei Migrations- und Upgrade-Projekten
- Vorbereitungen für den Umzug der Skripte im Virtualisierungsumfeld auf GitLab
- Ticketbearbeitung mit Service.Now
Florian Rubel
Letzte Position:
Senior Fullstack-Entwickler bei Ivii GmbH
- Zwei-monatige Modernisierung der Management-UI für KI-gestützte Kameras
- Komplexe React-Anwendung auf Vue 3 mit Single-File-Komponenten umgeschrieben
- Aufbau der zentralen Architektur der Vue-Applikation und Konfiguration mit Vite, Pinia, Router, I18n, ESLint und Prettier
- Kundenspezifische Integration von Leaflet zur Darstellung von Erkennungszonen auf Bildern
- Unterstützung bei der Erweiterung des Backends und Anpassung der Authentifizierung
Patrycja Buczkowska
Letzte Position:
Freiberuflicher Frontend-Entwickler bei Netformic GmbH
- Migrierte erfolgreich eine B2C-E-Commerce-Plattform von Shopware 5 auf Shopware 6 und sorgte für einen reibungslosen Übergang innerhalb enger Zeitvorgaben.
- Steigerte die Conversion-Rate durch Optimierung der Produktdetailseiten und CMS-Module für eine herausragende Nutzererfahrung (UX).
- Entwickelte individuelle Plugins zur Erweiterung der Plattformfunktionen, Performance-Optimierung und Erfüllung spezifischer Geschäftsanforderungen.
- Arbeitete mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um neue Features nahtlos zu integrieren und dabei hohe Codequalität sowie Projekttermine einzuhalten.
Stephanie Kietzmann
Letzte Position:
HR Business Partner bei RTL Group
- Operative Unterstützung des HR-Teams
- Kommunikation mit dem Betriebsrat
- Eigenständige Umsetzung von HR-Projekten
- Entwicklung und Einführung neuer HR-Strukturen
- Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Optimierung von HR-Maßnahmen unter arbeitsrechtlichen Aspekten
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Organisation der Aufgaben im HR-Bereich
- Kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Tools
- Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte in HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- Umstrukturierungsprozesse im Zusammenhang mit Personalmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften zu Transformations- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Change-Prozessen
- Implementierung innovativer HR-Tools
Entdecke mehr als 15.000 Top-Freelancer
Statistiken von Experten, die BEM einsetzen
Aggregiert aus den beruflichen Profilen passender Freelancer.
Berufserfahrung
19 Jahre
Positionsdauer
2,4 Jahre
Positionen pro Freelancer
11
Häufigste Fachbereiche
Projektmanagement, Personalwesen, Informationstechnologie (IT)
Häufigste Branchen
Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Fertigung
Fokus der Zertifizierungen
Personalwesen, Informationstechnologie (IT), Projektmanagement
Bachelor-Abschluss oder höher
76%
Master-Abschluss oder höher
38%
Doktortitel
10%
Zertifizierungen pro Freelancer
3
Häufigste Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch
Sprechen zwei oder mehr Sprachen
100%
Basierend auf unserem Profilpool, Stand 30 Aug 2026.
Tagessatzverteilung
Das Diagramm zeigt, wie sich die Tagessätze der Freelancer in dieser Technologie in Deutschland verteilen, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform. Jeder Balken deckt eine Tagessatzspanne ab – seine Höhe zeigt, wie viele Freelancer innerhalb dieser Spanne abrechnen.
Durchschnittssätze von Experten in Deutschland, die BEM einsetzen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 30 Aug 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
Über die Technologie
BEM-Grundlagen
BEM steht für Block Element Modifier. Es ist eine Methode, CSS-Klassen so zu benennen, dass Styles klar, wiederverwendbar und leicht zu pflegen bleiben. Teams nutzen es, wenn sie ein Frontend wollen, das wachsen kann, ohne zu einem Wirrwarr aus Overrides zu werden.
Wo es passt
BEM ist üblich in Produktoberflächen, Designsystemen und gemeinsamen Component Libraries. Es hilft bei:
- einheitlicher Klassenbenennung
- wiederverwendbaren UI-Blöcken
- vorhersehbaren Modifiers für Zustände und Varianten
- einfacherem Übergang zwischen Design und Frontend-Arbeit
Tooling und Workflow
BEM ist nicht an ein bestimmtes Framework gebunden. Es funktioniert mit reinem CSS, Sass, Less, React, Vue, Angular und servergerenderten Seiten. Viele Teams kombinieren es mit komponentenbasierten Workflows, Styleguides und Linting-Regeln, um die Konventionen in einer Codebasis konsequent einzuhalten.
Wann Unternehmen Experten hinzuziehen
Unternehmen suchen meist BEM-Spezialisten, wenn eine Codebasis zu viele Einzelfall-Selektoren, widersprüchliche Styles oder schwer änderbare Komponenten hat. In Deutschland kommt das oft in größeren Produktteams, bei Agenturarbeit und in internen Plattformen vor, die klare Frontend-Regeln für mehrere Personen brauchen.
Was starke Spezialisten tun
Ein starker BEM-Experte benennt nicht nur Klassen um. Er definiert die Block-Struktur, trennt Element- und Modifier-Themen sauber und hält Selektoren flach. Außerdem erkennt er, wo BEM angepasst werden sollte, damit das System praktisch bleibt statt zu starr zu werden.
Worauf man achten sollte
Achte auf Experten, die erklären können, warum eine Klasse zu einem Block, Element oder Modifier gehört, und die ein bestehendes Stylesheet verbessern können, ohne es zu zerstören. Gute Arbeit zeigt sich in lesbarem Markup, stabilen Component Styles und weniger Seiteneffekten im Layout. Erfahrung mit CSS-Architektur und Frontend-Zusammenarbeit ist ebenso wichtig wie die Syntax.
Häufig gestellte Fragen
Was Kunden uns zu BEM am häufigsten fragen – kurz beantwortet.
BEM wird verwendet, um CSS durch Blöcke, Elemente und Modifiers klar zu strukturieren. Dadurch wird das Styling von Komponenten leichter lesbar, wiederverwendbar und einfacher zu debuggen. Es ist besonders nützlich in größeren Oberflächen, an denen viele Personen an denselben Styles arbeiten.
BEM konzentriert sich auf die Benennung und Organisation von Klassen rund um UI-Bestandteile, während Utility CSS auf kleine Klassen mit nur einem Zweck setzt und CSS Modules Styles lokal kapseln. Die richtige Wahl hängt vom Team und von der Codebasis ab, aber BEM ist oft eine gute Lösung, wenn man eine klare Struktur in gemeinsamen Styles möchte. Viele Projekte kombinieren es mit Sass oder Component-Frameworks.
Ein Unternehmen sollte BEM-Know-how hinzuziehen, wenn Styles schwer zu pflegen werden, Klassen uneinheitlich sind oder das Frontend ein gemeinsames System braucht. Es ist auch nützlich während eines Redesigns oder wenn ein Team ein loses Stylesheet in eine Component Library überführt. Ein Spezialist kann Regeln festlegen und refaktorieren, ohne die Lieferung zu stören.
Ein starker BEM-Spezialist kennt sich meist gut mit CSS aus und arbeitet oft sicher mit Sass, Less, JavaScript-Frameworks und Designsystemen. Kenntnisse in Barrierefreiheit, responsivem Layout und Component-Architektur sind ebenfalls wertvoll. Diese Fähigkeiten helfen dabei, dass das Namenssystem echte Produkte unterstützt und nicht nur saubere Stylesheets liefert.
BEM selbst ist leicht zu lernen, aber es in einer echten Codebasis gut einzusetzen, braucht Urteilsvermögen. Eine kleinere Website braucht vielleicht nur jemanden, der die Regeln konsequent anwendet, während ein komplexes Produkt jemanden braucht, der die Struktur formt und Altlasten reduziert. Achte auf Belege für sauberes Refactoring und nicht nur auf die Vertrautheit mit der Abkürzung.
Ja. BEM funktioniert mit React, Vue, Angular und auch mit servergerendertem HTML, weil es eine Namenskonvention ist und kein Framework. Die Hauptaufgabe besteht darin, die Klassenstruktur an den Komponenten auszurichten und zu vermeiden, zu viele Styles in ein einzelnes Element zu packen.
Schau, ob das Stylesheet wie ein System und nicht wie ein Flickwerk wirkt. Ein guter BEM-Freelancer hält Selektoren flach, vermeidet wiederholte Overrides und erklärt Klassennamen so, dass das ganze Team sie nachvollziehen kann. Wenn das Ergebnis leichter ohne Seiteneffekte geändert werden kann, ist die Arbeit meist solide.
Ja, und Remote-Arbeit ist bei BEM-Projekten sehr üblich. Entscheidend ist die klare Kommunikation mit Designern, Frontend-Teams und Product Ownern, vor allem wenn Klassenregeln früh abgestimmt werden müssen. Vor-Ort-Zeit kann bei Audits oder Übergaben helfen, ist aber für die meisten Aufgaben nicht notwendig.
Der durchschnittliche Stundensatz von Freelancern in Deutschland, die BEM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, liegt bei 100 €, was einem Tagessatz von etwa 803 € bei einem 8-Stunden-Tag entspricht.
Von den Freelancern in Deutschland, die BEM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben 76% mindestens einen Bachelor-Abschluss, 38% mindestens einen Master-Abschluss und 10% einen Doktortitel.
Freelancer in Deutschland, die BEM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, haben im Durchschnitt 19 Jahre Berufserfahrung; ein einzelnes Projekt dauert typischerweise etwa 2,4 Jahre.
Die häufigsten Sprachen unter Freelancern in Deutschland, die BEM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Deutsch (100%), Englisch (100%) und Spanisch (15%).
Die häufigsten Industrien unter Freelancern in Deutschland, die BEM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Informationstechnologie (IT) (74%), Professionelle Dienstleistungen (70%) und Fertigung (56%).
Die häufigsten Bereiche unter Freelancern in Deutschland, die BEM in ihren letzten Projekten eingesetzt haben, sind Projektmanagement (74%), Personalwesen (59%) und Informationstechnologie (IT) (56%).
Hauptstandorte der FRATCH Experten, die kürzlich BEM eingesetzt haben
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
