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Qualifizierte Development Manager in Stuttgart

Thomas Gaiser - Interims-Digital-Produktmanager | Zertifizierter Development Manager - Profilbild
Verifiziertes Experten-AbzeichenVerifizierter Experte
Thomas Gaiser

Interims-Digital-Produktmanager | Zertifizierter Development Manager

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Nicholas Hancock - Interimsmanager / Agile-Führungskraft | Experte Development Manager - Profilbild
Verifiziertes Experten-AbzeichenVerifizierter Experte
Nicholas Hancock

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Shamaila Mahmood - Senior Softwarearchitektin | Innovativer Development Manager - Profilbild
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Shamaila Mahmood

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Alexander Joedecke - Management Berater und Inhaber | Interim Development Manager - Profilbild
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Andreas Eisenberger - Global Manager Tech. Supplier Development EV-Antriebsstrang Komponenten | Engagierter Development Manager - Profilbild
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Andreas Eisenberger

Global Manager Tech. Supplier Development EV-Antriebsstrang Komponenten | Engagierter Development Manager

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Friedhelm Luetz - Interim Manager, Gesamtverantwortlicher Bauherrenvertreter | Leidenschaftlicher Profi: Development Manager - Profilbild
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Friedhelm Luetz

Interim Manager, Gesamtverantwortlicher Bauherrenvertreter | Leidenschaftlicher Profi: Development Manager

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Neda Boyouk - Agile Master, Product Owner | Ergebnisorientierter Development Manager - Profilbild
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Dominik Becker - Dozent | Zukunftsorientierter Development Manager - Profilbild
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Waldemar Wall - Shopware-Entwickler | Flexibler Development Manager - Profilbild
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Florin Mihailescu - Programmmanager – Batterien (EV-Elektrofahrzeug) | Strategischer Development Manager - Profilbild
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Alberto Fernandez - Produkt- und Transformationsexperte | Erfahrener Development Manager - Profilbild
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Steffen Herr - Inhaber & Gründer | Erfolgreicher Development Manager - Profilbild
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Inhaber & Gründer | Erfolgreicher Development Manager

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Sascha Barthel - Berater / Interimsmanager – Strategie & Digitale Transformation | Anerkanntes Talent: Development Manager - Profilbild
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Sascha Barthel

Berater / Interimsmanager – Strategie & Digitale Transformation | Anerkanntes Talent: Development Manager

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Moulay Driss Sennaoui - Projekt Manager und Projekt Safety Manager | Leidenschaftlicher Development Manager - Profilbild
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Jens Schrader - Entwicklung, Konstruktion und Design | Visionärer Leiter: Development Manager - Profilbild
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Richard Hagl - Interim Manager KI-Strategie und Business Development | Kundenorientierter Development Manager - Profilbild
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Nenad Vlaski - Projektleitung Ablösung Bestandssystem durch Cloudlösung | Vordenker: Development Manager - Profilbild
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Jochen Mader - Technischer Projektleiter – Softwareentwicklung | Anpassungsfähiger Development Manager - Profilbild
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Matthias Wolf
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Joel Krause
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Unsere Experten waren unter anderem tätig bei:

Durchschnittliche Tagessätze für Development Manager in Stuttgart

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Verträgen und enthalten keinen FRATCH-Aufschlag.

1200
900
600
300
Stundensatzvergleich-Diagramm
⌀ Markt: 904-1064 €
Die angezeigten Tagessätze stellen die typische Marktspanne für Freelancer in dieser Rolle dar, basierend auf aktuellen Verträgen auf unserer Plattform.
Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.

Häufig gestellte Fragen

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Die meisten Unternehmen zahlen freiberuflichen Development Manager in Stuttgart einen Tagessatz von 904 bis 1.064 €.

Das Marktgehalt eines Development Managers in Stuttgart liegt zwischen 91.123 und 107.251 €.

Die meisten Unternehmen zahlen freiberuflichen Development Manager in Stuttgart einen Stundensatz von 113 bis 133 €.

Um FRATCH einzuführen, starten Sie mit einem kostenlosen Probemonat. Nach einer Demo bekommen Sie Zugang zu Ihrer personalisierten FRATCH GPT Version und können dann über die weitere Nutzung entscheiden.

Unternehmen zahlen einen Aufschlag von 10–15% auf den Tagessatz des Freelancers. Die Zahlung erfolgt erst, wenn der Freelancer tatsächlich gearbeitet hat, was das Risiko minimiert.

FRATCH ist ein effizientes KI-System, das Ihnen hilft, Freelancer und Interim-Development Manager in Stuttgart zu finden. Es beschleunigt den Rekrutierungsprozess für Personalabteilungen durch die schnelle Bereitstellung interviewbereiter Kandidaten und ermöglicht Einsparungen von bis zu 75% gegenüber üblichen Vermittlungsgebühren.

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