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Finden Sie den herausragenden Country Manager in Deutschland in Sekunden aus über 10.000 CVs mit Hilfe von KI

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Handverlesene Country Manager in Deutschland

Verifizierter Experte
Marina Kuharic

Freelance HR Consulting | Recruiting | Talent Acquisition Manager | HR Manager | Sales & Recruitment Consultant | Flexibler Country Manager

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Verifizierter Experte
Albert Vontz

Interim CTO | Strategischer Country Manager

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Dennis Brenndörfer

Interim Manager | Programm / Projekt Manager | Restrukturierung | Change | Outsourcing | Digitalisierung | Anerkanntes Talent: Country Manager

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Norbert Fiedler

CFO/kfm. Leiter/Leiter Finanz- und Rechnungswesen/Leiter Controlling | Erfahrener Stratege: Country Manager

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Pascal Bormann

Management, Sales, Turnaround | Erfahrener und innovativer Country Manager

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Florian Jaeger

Ex-McKinsey Top Management and Strategy Consultant | Fortschrittlicher Country Manager

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Ulrich Eggert

Interim Manager / Geschäftsführer / Sales Director / Marketing Director | Dynamischer Country Manager

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Matthias Lachmann

Experte für agiles Produktmanagement, Software Development und Change-Management | Interim Country Manager

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Claudio Matteuzzi

Kundenservice der begeistert=rund um herausragenden Kundenservice | Erfahrener Country Manager

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Dirk Rosenstock

Interim Vertriebsleiter, CSO, CCO | Erfolgreicher Country Manager

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Jörg Nußbaumer

Ich helfe Ihnen beim Wachstum und dem Erschließen neuer Geschäftsfelder | Freiberuflicher Country Manager

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Verifizierter Experte
Johanna Lehmann

🚀Passionated Leader, Business Trainer & New Work Facilitator⎪🚀Shaping the future of work by empowering people | Experte Country Manager

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Corinna Picker

Expertin für Business Transformation | Strategie | People & Culture | Agile Organisationsentwicklung People and Business | Innovativer Country Manager

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Stephanie Faussner

Senior HR Interim Manager | Leidenschaftlicher Profi: Country Manager

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Jörg Hernando Gotthardt

Executive Interim Manager / Handelsvertreter | Kreativer Country Manager

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Tim Ahle

Interim Manager | Erfahrener Berater: Country Manager

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Jakob Hess

CEO - CRO - PMI - hands-on | Engagierter Country Manager

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Gökhan Yilmaz

HR Manager | Ergebnisorientierter Country Manager

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FRATCH GPT

Erhalten Sie sofort qualifizierte Kandidaten

Hören Sie auf, sich in normalen Lebensläufen zu verlieren. FRATCH prüft Kandidaten, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, die besten 2-6 Talente gründlich zu verstehen.

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Freelancer & Candidate Pool as a Service

Erleben Sie die Kraft von FRATCH GPT – Ihr Zugang zu einem umfangreichen Talentnetzwerk mit Freelancern, Kandidaten und Handverlesene Country Manager in Deutschland, ganz ohne zusätzliche Einrichtung oder Kosten. Über 10.000 Lebensläufe stehen Ihnen zur Verfügung.

Beate Schneider
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Konrad Waldmann
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Digital Transformation Experte
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Frequently Asked Questions

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Wie viel verdient ein Country Manager durchschnittlich in Deutschland?

Im Durchschnitt verdient ein Country Manager in Deutschland zwischen 68.500 und 98.250 € jährlich.

Was ist der Marktstundensatz für einen freiberuflichen Country Manager in Deutschland?

Erfahrene Interim Country Manager in Deutschland fordern Stundensätze von 63 bis 113 €.

Wie viel verlangen Interim Country Manager pro Tag in Deutschland?

Freiberufliche Country Manager erzielen in Deutschland meist einen Tagessatz zwischen 504 und 904 €.

Was ist das Besondere am Ansatz von FRATCH bei der Vermittlung von Freelancern?

FRATCH ist ein innovatives KI-Tool für Freelancer und Interim-Country Manager in Deutschland. Es revolutioniert den Recruiting-Prozess für Personalverantwortliche, indem es binnen kürzester Zeit die richtigen Kandidaten für Interviews findet und dabei bis zu 75% der üblichen Vermittlungskosten einspart.

Wie kann FRATCH in meinem Unternehmen implementiert werden?

Mit FRATCH können Sie einen kostenlosen Testmonat starten. Buchen Sie einen Demo-Termin, und Sie erhalten im Anschluss Ihre maßgeschneiderte Version von FRATCH GPT für Ihr Unternehmen. Danach liegt es an Ihnen, ob Sie weitermachen möchten.

Was sind die finanziellen Bedingungen bei FRATCH?

Unternehmen zahlen einen Aufschlag von 10–15% auf den Tagessatz des Freelancers. Die Zahlung erfolgt erst, wenn der Freelancer tatsächlich gearbeitet hat, was das Risiko minimiert.

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Philipp Thomaschewski

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