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Oliver Harenberg-Interim Personalleiter und Interim HR Business Partner

Oliver Harenberg - Interim Personalleiter und Interim HR Business Partner - Profilbild
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Deutschland

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Erfahrungen

März 2014 - Heute

Interim Personalleiter und Interim HR Business Partner

Stellenbeschreibung
Interim Personalleiter und Interim HR Business Partner
Bereichen
Personalwesen
Jan. 2013 - Feb. 2014

HR-Direktor – Schwellenmärkte

Henkel AG & Co. KGaA, Henkel Beauty Care

Stellenbeschreibung
HR-Direktor – Schwellenmärkte bei Henkel AG & Co. KGaA, Henkel Beauty Care
Industrien
Schönheit und Kosmetik
Bereichen
Personalwesen
Apr. 2011 - Dez. 2012

Personalvorstand / Leiter Personalwesen

ITSC Holding

Stellenbeschreibung
Personalvorstand / Leiter Personalwesen bei ITSC Holding
Industrien
Informationstechnologie (IT)
Bereichen
Personalwesen
März 2006 - März 2011

Vice President Personalwesen

ITSC Holding

Stellenbeschreibung
Vice President Personalwesen bei ITSC Holding
Industrien
Informationstechnologie (IT)
Bereichen
Personalwesen
Juni 2003 - Feb. 2006

HR Business Partner

ITSC Holding

Stellenbeschreibung
HR Business Partner bei ITSC Holding
Industrien
Informationstechnologie (IT)
Bereichen
Personalwesen

Branchenerfahrung

Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.

Erfahren in Informationstechnologie (IT) und Schönheit und Kosmetik.

Informationstechnologie (IT)
Schönheit und Kosmetik
Profil-Übereinstimmungsdiagramm

Erfahrung nach Fachbereich

Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.

Erfahren in Personalwesen.

Personalwesen
Profil-Übereinstimmungsdiagramm

Fähigkeiten

  • Strategische Und Operative FüHrung, Neupositionierung Und Weiterentwicklung Von Personalabteilungen Im Mittelstand Und In Konzernen
  • Verantwortung FüR Bis Zu 40 Direktunterstellte
  • DurchfüHrung Begleitung Von BetriebsüBergäNgen Nach § 613a Bgb
  • DurchfüHrung Der SorgfaltsprüFung Bei BetriebsüBernahmen
  • Zusammenlegung Und AuflöSung Von Standorten Und Abteilungen
  • Begleitung Von Unternehmenssanierungen, Restrukturierungen Und Personalabbau
  • Entwicklung Von Personalstrategien Im Kontext Der Unternehmensstrategie Und Damit Einbeziehung Aller FüR Den Unternehmenserfolg Relevanten Kernbereiche
  • Zukunftsgerichtete Positionierung Der Personalthemen Zur Erhaltung Und Optimierung Der WettbewerbsfäHigkeit
  • KapitäN In Unruhigen Fahrwassern Und Begleitung Von Unternehmen Im VeräNderungsprozess
  • Analyse Und Optimierung Bestehender Prozesse
  • Entwicklung Und Optimierung Von Strukturen Und Prozessstandards Bei GrößTmöGlicher FlexibilitäT
  • Durchsetzungsstarker Verhandlungspartner Bei BetriebsräTen, Gewerkschaften, Tarifpartnern Und ArbeitgeberverbäNden Wie Ver.Di, Ig Metall Sowie Ig Chemie
  • Erfahrungen In Den Unterschiedlichsten Tarifkonstellationen Wie Chemie, Metall Und TvöD
  • Ausarbeitung Und Verhandlung Von Betriebsvereinbarungen, SozialpläNen Und Interessenausgleichen
  • Entwicklung Von Richtlinien Und Regelungen Wie Nationalen Und Internationalen Dienstwagenrichtlinien, Entsendungsrichtlinien Inkl. Kulturellen Trainings, VergüTungs- Und Leistungsrichtlinien Etc.
  • Aufbau Von Balanced Scorecards (Bsc)
  • Aufbau Einer Hr Business Partner-Struktur Nach Dave Ulrich Und Entsprechenden Kompetenzzentren Bzw. Nationalen Und Internationalen Hr-Service-Centern
  • EinfüHrung Von Hr-Softwaresystemen (Hris)
  • EinfüHrung Flexibler Arbeitszeit- Und Schichtmodelle Zur Steigerung Der Arbeitgebermarke
  • Steigerung Der ArbeitgeberattraktivitäT U. A. Durch EinfüHrung Eines 360-Grad-Feedbacks, Fortbildungs- Und Weiterbildungsangebote Sowie Einer Soliden VergüTungs- Und Leistungsstruktur

Sprachen

Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Französisch
Grundkenntnisse

Ausbildung

LLM · Internationales Wirtschaftsrecht

MSc · Personalmanagement und -entwicklung

Statistiken

Erfahrung

Positionen gesamt 5
Erfahrung in Informationstechnologie (IT) 9.5 J.
Durchschn. Dauer 4 J. 7 M.
Längste Erfahrung 12 J. 4 M.

Fachkenntnisse

Aktuelle Rollen Interim Personalleiter und Interim HR Business Partner, HR-Direktor – Schwellenmärkte, Personalvorstand / Leiter Personalwesen
Hauptbranchen Informationstechnologie (IT), Schönheit und Kosmetik
Hauptfachbereiche Personalwesen

Qualifikationen

Höchster Abschluss Master

Profil

Erstellt
Stand

Häufig gestellte Fragen

Du hast Fragen? Hier findest du mehr.

Oliver spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Grundkenntnisse).
Oliver hat mindestens 23 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Oliver in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 2 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 5 Jahre und 7 Monate. Beachten Sie, dass Oliver möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Oliver gut geeignet für Rollen wie: Interim Personalleiter und Interim HR Business Partner, HR-Direktor – Schwellenmärkte, Personalvorstand / Leiter Personalwesen.
Die neueste Position von Oliver ist Interim Personalleiter und Interim HR Business Partner.
Oliver hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT) und Schönheit und Kosmetik.
Oliver hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen.
Oliver hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Oliver hat einen Master in Internationales Wirtschaftsrecht und einen Master in Personalmanagement und -entwicklung.
Oliver ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.
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