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Oliver Harenberg-Interim Personalleiter und Interim HR Business Partner
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Erfahrungen
März 2014 - Heute
12 Jahre 5 MonateInterim Personalleiter und Interim HR Business Partner
Stellenbeschreibung
Interim Personalleiter und Interim HR Business Partner
Bereichen
Personalwesen
Jan. 2013 - Feb. 2014
1 Jahr 2 MonateHR-Direktor – Schwellenmärkte
Henkel AG & Co. KGaA, Henkel Beauty Care
Stellenbeschreibung
HR-Direktor – Schwellenmärkte bei Henkel AG & Co. KGaA, Henkel Beauty Care
Industrien
Schönheit und Kosmetik
Bereichen
Personalwesen
Apr. 2011 - Dez. 2012
1 Jahr 9 MonatePersonalvorstand / Leiter Personalwesen
ITSC Holding
Stellenbeschreibung
Personalvorstand / Leiter Personalwesen bei ITSC Holding
Industrien
Informationstechnologie (IT)
Bereichen
Personalwesen
März 2006 - März 2011
5 Jahre 1 MonatVice President Personalwesen
ITSC Holding
Stellenbeschreibung
Vice President Personalwesen bei ITSC Holding
Industrien
Informationstechnologie (IT)
Bereichen
Personalwesen
Juni 2003 - Feb. 2006
2 Jahre 9 MonateHR Business Partner
ITSC Holding
Stellenbeschreibung
HR Business Partner bei ITSC Holding
Industrien
Informationstechnologie (IT)
Bereichen
Personalwesen
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT) und Schönheit und Kosmetik.
Informationstechnologie (IT)
Schönheit und Kosmetik
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen.
Personalwesen
Fähigkeiten
- Strategische Und Operative FüHrung, Neupositionierung Und Weiterentwicklung Von Personalabteilungen Im Mittelstand Und In Konzernen
- Verantwortung FüR Bis Zu 40 Direktunterstellte
- DurchfüHrung Begleitung Von BetriebsüBergäNgen Nach § 613a Bgb
- DurchfüHrung Der SorgfaltsprüFung Bei BetriebsüBernahmen
- Zusammenlegung Und AuflöSung Von Standorten Und Abteilungen
- Begleitung Von Unternehmenssanierungen, Restrukturierungen Und Personalabbau
- Entwicklung Von Personalstrategien Im Kontext Der Unternehmensstrategie Und Damit Einbeziehung Aller FüR Den Unternehmenserfolg Relevanten Kernbereiche
- Zukunftsgerichtete Positionierung Der Personalthemen Zur Erhaltung Und Optimierung Der WettbewerbsfäHigkeit
- KapitäN In Unruhigen Fahrwassern Und Begleitung Von Unternehmen Im VeräNderungsprozess
- Analyse Und Optimierung Bestehender Prozesse
- Entwicklung Und Optimierung Von Strukturen Und Prozessstandards Bei GrößTmöGlicher FlexibilitäT
- Durchsetzungsstarker Verhandlungspartner Bei BetriebsräTen, Gewerkschaften, Tarifpartnern Und ArbeitgeberverbäNden Wie Ver.Di, Ig Metall Sowie Ig Chemie
- Erfahrungen In Den Unterschiedlichsten Tarifkonstellationen Wie Chemie, Metall Und TvöD
- Ausarbeitung Und Verhandlung Von Betriebsvereinbarungen, SozialpläNen Und Interessenausgleichen
- Entwicklung Von Richtlinien Und Regelungen Wie Nationalen Und Internationalen Dienstwagenrichtlinien, Entsendungsrichtlinien Inkl. Kulturellen Trainings, VergüTungs- Und Leistungsrichtlinien Etc.
- Aufbau Von Balanced Scorecards (Bsc)
- Aufbau Einer Hr Business Partner-Struktur Nach Dave Ulrich Und Entsprechenden Kompetenzzentren Bzw. Nationalen Und Internationalen Hr-Service-Centern
- EinfüHrung Von Hr-Softwaresystemen (Hris)
- EinfüHrung Flexibler Arbeitszeit- Und Schichtmodelle Zur Steigerung Der Arbeitgebermarke
- Steigerung Der ArbeitgeberattraktivitäT U. A. Durch EinfüHrung Eines 360-Grad-Feedbacks, Fortbildungs- Und Weiterbildungsangebote Sowie Einer Soliden VergüTungs- Und Leistungsstruktur
Sprachen
Deutsch
Muttersprache Englisch
Verhandlungssicher Französisch
Grundkenntnisse Ausbildung
LLM · Internationales Wirtschaftsrecht
MSc · Personalmanagement und -entwicklung
Statistiken
Erfahrung
Positionen gesamt 5
Erfahrung in Informationstechnologie (IT) 9.5 J.
Durchschn. Dauer 4 J. 7 M.
Längste Erfahrung 12 J. 4 M.
Fachkenntnisse
Aktuelle Rollen Interim Personalleiter und Interim HR Business Partner, HR-Direktor – Schwellenmärkte, Personalvorstand / Leiter Personalwesen
Hauptbranchen Informationstechnologie (IT), Schönheit und Kosmetik
Hauptfachbereiche Personalwesen
Qualifikationen
Höchster Abschluss Master
Profil
Erstellt
Stand
Häufig gestellte Fragen
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Oliver spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Französisch (Grundkenntnisse).
Oliver hat mindestens 23 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Oliver in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 2 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 5 Jahre und 7 Monate. Beachten Sie, dass Oliver möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Oliver gut geeignet für Rollen wie: Interim Personalleiter und Interim HR Business Partner, HR-Direktor – Schwellenmärkte, Personalvorstand / Leiter Personalwesen.
Die neueste Position von Oliver ist Interim Personalleiter und Interim HR Business Partner.
Oliver hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT) und Schönheit und Kosmetik.
Oliver hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen.
Oliver hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Oliver hat einen Master in Internationales Wirtschaftsrecht und einen Master in Personalmanagement und -entwicklung.
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