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Natalia M-Strategischer HRBP und People Leader
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Erfahrungen
Okt. 2024 - Heute
1 Jahr 10 MonateHR-Leiter
SoSafe Security
Stellenbeschreibung
HR-Leiter bei SoSafe Security
Industrien
Informationstechnologie (IT)
Bereichen
Personalwesen
- Seit Dezember 2025 in Mutterschaftsurlaub
Aug. 2023 - Sept. 2024
1 Jahr 2 MonateHR-Leiter & Interimsleiter für HR-Operations und L&D
SoSafe Security
Stellenbeschreibung
HR-Leiter & Interimsleiter für HR-Operations und L&D bei SoSafe Security
Industrien
Informationstechnologie (IT)
Bereichen
Personalwesen
- Zusammenarbeit mit dem Executive Leadership Team in verschiedenen Funktionen und Regionen zur Gestaltung der People-Strategie zur Unterstützung des Unternehmenswachstums und der Organisationseffizienz
- Verantwortung für die HRBP-Strategie und den Fahrplan mit starkem Fokus auf Talentdichte, Leistung und Engagement
- Leitung von unternehmensweiten und abteilungsspezifischen organisatorischen Veränderungen und Transformationen während Phasen starken Wachstums und Wandels
- Strategische Beratung von Führungskräften zu Talent- und Organisationsfragen
- Weiterentwicklung und Implementierung von End-to-End-Talentmanagement-Frameworks, die einen strikteren und konsistenteren Ansatz zur Steigerung der Talentdichte verankern
- Mitgestaltung und Optimierung des People Operating Models und zentraler HR-Routinen; enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Personalentwicklung, Vergütung und Operations
- Führung eines Teams von HRBPs und Weiterentwicklung der Funktion von operativer HR-Leistung hin zu strategischen Talentpartnern
- Besondere Leistungen: als Lighthouse Leader (Top 6 Ausgewählte) ausgezeichnet und als Bar Raiser (Top 15) ausgewählt, um Einstellungsstandards zu sichern und zu erhöhen
Feb. 2023 - Juli 2023
6 MonateLeiter HRBP & Interimsleiter für HR-Operations und L&D
SoSafe Security
Stellenbeschreibung
Leiter HRBP & Interimsleiter für HR-Operations und L&D bei SoSafe Security
Industrien
Informationstechnologie (IT)
Bereichen
Personalwesen
- Zusammenarbeit mit dem Executive Leadership Team zur Gestaltung der People-Strategie und Verantwortung für die HRBP-Strategie und den Fahrplan
- Leitung organisatorischer Veränderungen und Transformationen mit Gewährleistung einer erfolgreichen Implementierung im gesamten Unternehmen
- Strategische Beratung von Führungskräften in Fragen zu Talent und Organisation
- Mitgestaltung und Optimierung des People Operating Models und zentraler HR-Routinen
- Führung eines HRBP-Teams und Steigerung dessen Wirkung im gesamten Unternehmen
Mai 2022 - Jan. 2023
9 MonateLondon, Vereinigtes Königreich
Leiter HRBP
SoSafe Security
Stellenbeschreibung
Leiter HRBP bei SoSafe Security
Industrien
Informationstechnologie (IT)
Bereichen
Personalwesen
- Zusammenarbeit mit dem Executive Leadership Team über Funktionen und Regionen hinweg zur Gestaltung der People-Strategie
- Verantwortung für die HRBP-Strategie und den Fahrplan mit Fokus auf Talentdichte, Leistung und Engagement
- Leitung unternehmensweiter und abteilungsspezifischer organisatorischer Veränderungen und Transformationen
- Strategische Beratung von Führungskräften zu Talent- und Organisationsfragen
- Weiterentwicklung und Implementierung von End-to-End-Talentmanagement-Frameworks
- Mitgestaltung und Optimierung desPeople Operating Models und zentraler HR-Routinen
- Führung eines HRBP-Teams und Erhöhung seiner Rolle von operativer HR-Leistung zu strategischenTalentpartnern
Jan. 2021 - Apr. 2022
1 Jahr 4 MonateBerlin, Deutschland
Leiter HR Business Partner
eyeo
Stellenbeschreibung
Leiter HR Business Partner bei eyeo
Industrien
Werbung
Informationstechnologie (IT)
Bereichen
Personalwesen
- Zusammenarbeit mit und Beratung von VPs und Führungskräften in den Bereichen Performance, Talentmanagement, Vergütung, Entwicklung, Arbeitsrecht, Change Management und Mitarbeiterbindung
- Leitung der Lösung komplexer Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen unter Gewährleistung fairer, konsistenter und rechtlich konformer Ergebnisse
- Konzeption und Implementierung neuer HR-Prozesse, -Richtlinien und -Frameworks zur Verbesserung von Konsistenz und Skalierbarkeit
- Zusammenarbeit mit den People-Funktionen zur Konzeption und Einführung unternehmensweiter People-Programme wie der Einführung eines Vergütungsrahmens, dem Design eines Kompetenzmodells und dem Leadership-Onboarding-Programm
- Leitung eines Teams von 3 Personen (1 HRBP und 2 People Generalists)
März 2020 - Dez. 2021
1 Jahr 10 MonateBerlin, Deutschland
HR Business Partner
eyeo
Stellenbeschreibung
HR Business Partner bei eyeo
Industrien
Werbung
Bereichen
Personalwesen
- Zusammenarbeit mit und Beratung von VPs und leitenden Führungskräften in Fragen zu Leistung, Talentmanagement, Vergütung, Entwicklung, Arbeitsrecht, Change Management und Mitarbeiterengagement
- Leitung und Lösung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten unter Gewährleistung fairer, konsistenter und rechtlich einwandfreier Ergebnisse
- Konzeption und Einführung neuer HR-Prozesse, -Richtlinien und Frameworks zur Verbesserung von Konsistenz und Skalierbarkeit
- Zusammenarbeit mit den People-Funktionen bei der Entwicklung und Einführung unternehmensweiter People-Programme
- Führung eines kleinen Teams von 3 Mitarbeitern
Aug. 2019 - Feb. 2020
7 MonateBerlin, Deutschland
Team Lead HR International APAC, AMER & EMEA
GetYourGuide
Stellenbeschreibung
Team Lead HR International APAC, AMER & EMEA bei GetYourGuide
Industrien
Tourismus und Gastgewerbe
Bereichen
Personalwesen
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 2 HR-Managern, die mit Führungskräften und Teams außerhalb des HQ in Deutschland zusammenarbeiten
- Steuerung und Einflussnahme auf eine breite Palette internationaler Stakeholder über Funktionen und Regionen hinweg
- Verantwortung für und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen in 15 internationalen Einheiten in EMEA, APAC und AMER
- Unterstützung beim Aufbau und der Betriebsaufnahme neuer juristischer Einheiten in neuen Ländern
- Umsetzung von Initiativen mit Fokus auf Wachstum, operative Effizienz und organisatorische Skalierbarkeit, inklusive Reporting auf Führungsebene zur Mitarbeiterbindung und eines globalen Perks- und Benefits-Frameworks
Aug. 2018 - Juli 2019
1 JahrBerlin, Deutschland
Sr Human Resources Manager APAC & AMER
GetYourGuide
Stellenbeschreibung
Sr Human Resources Manager APAC & AMER bei GetYourGuide
Industrien
Tourismus und Gastgewerbe
Bereichen
Personalwesen
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams von HR-Managern, die mit Führungskräften und Teams außerhalb des HQ in Deutschland zusammenarbeiten
- Steuerung und Einflussnahme auf eine breite Palette internationaler Stakeholder über Funktionen und Regionen hinweg
- Verantwortung für und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen in internationalen Einheiten
- Unterstützung beim Aufbau und der Betriebsaufnahme neuer juristischer Einheiten
- Umsetzung von Initiativen für Wachstum, Effizienz und Skalierbarkeit
Apr. 2016 - Juni 2018
2 Jahre 3 MonateBerlin, Deutschland
Global Human Resources Manager
Atheneum Partners
Stellenbeschreibung
Global Human Resources Manager bei Atheneum Partners
Industrien
Professionelle Dienstleistungen
Bereichen
Personalwesen
- Führung eines Teams von 3 HR-Spezialisten im HQ und Co-Leitung von 4 Teammitgliedern in China, Chile, Pakistan und den USA
- Beratung von Direktoren und Managern in allen HR-Themen
- Gesamtverantwortung für HR-Programme wie Performance, Engagement und Onboarding
- Entwicklung, Einführung und Optimierung globaler HR-Prozesse und -Richtlinien
- Leitung des End-to-End-Recruitings und Steuerung des Employer Brandings sowie der Kontakte zu Universitäten
- Lösung von Mitarbeiterangelegenheiten und Verwaltung des globalen HR-Budgets
Feb. 2015 - Apr. 2016
1 Jahr 3 MonateBerlin, Deutschland
Human Resources Manager
Atheneum Partners
Stellenbeschreibung
Human Resources Manager bei Atheneum Partners
Industrien
Professionelle Dienstleistungen
Bereichen
Personalwesen
- Führung eines Teams von 3 HR-Spezialisten und Co-Leitung von Teammitgliedern in Auslandsgesellschaften
- Beratung von Direktoren und Managern in HR-Themen
- Steuerung von HR-Programmen und Entwicklung globaler HR-Prozesse und -Richtlinien
- Leitung des End-to-End-Recruitings und des Employer Brandings
- Lösung von Mitarbeiterangelegenheiten und Verwaltung des globalen HR-Budgets
März 2012 - März 2013
1 Jahr 1 MonatBerlin, Deutschland
Globaler HR-Manager
Kochzauber Food by Project A Ventures
Stellenbeschreibung
Globaler HR-Manager bei Kochzauber Food by Project A Ventures
Industrien
Lebensmittel und Getränke
Bereichen
Personalwesen
- Aufbau und Strukturierung der HR-Funktion von Grund auf mit Kernprozessen, Richtlinien und operativen Abläufen
- Leitung des kompletten Rekrutierungsprozesses einschließlich Sourcing, Screening und Verwaltung der Kandidatenpipeline
- Koordination der Gehaltsabrechnung und HR-Administration
- Ausgestaltung und Einführung des ersten Leistungsbewertungssystems mit strukturierten Feedback- und Bewertungszyklen
- Hauptansprechpartner für die Geschäftsleitung, Mitarbeitende und externe Partner
Jan. 2012 - Feb. 2012
2 MonateBerlin, Deutschland
Werkstudent - Personalwesen
Konsolenkost
Stellenbeschreibung
Werkstudent - Personalwesen bei Konsolenkost
Industrien
Medien, Unterhaltung und Druck
Bereichen
Personalwesen
Aug. 2011 - Dez. 2011
5 MonateBerlin, Deutschland
Praktikum - Personalwesen
Digital Performance
Stellenbeschreibung
Praktikum - Personalwesen bei Digital Performance
Industrien
Werbung
Bereichen
Personalwesen
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Werbung, Tourismus und Gastgewerbe und Lebensmittel und Getränke.
Informationstechnologie (IT)
Professionelle Dienstleistungen
Werbung
Tourismus und Gastgewerbe
Lebensmittel und Getränke
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen.
Personalwesen
Zusammenfassung
Strategischer HRBP und People Leader mit umfangreicher Erfahrung in globalen und schnell wachsenden Organisationen, einschließlich Scale-ups und Unicorn-Unternehmen. Kombiniert tiefgehende praktische HR-Expertise mit strategischer Beratungskompetenz, entwickelt und setzt People-Strategien in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften um. Erfahren in der Begleitung von Unternehmen durch Phasen bedeutender Veränderungen, Wachstums- und Transformationsprozesse. Leidenschaftlich daran interessiert, leistungsstarke Organisationen aufzubauen, mit Fokus auf Talentdichte, Performance-Exzellenz und Kultur als Schlüssel zum Geschäftserfolg.
Sprachen
Polnisch
Muttersprache Deutsch
Verhandlungssicher Englisch
Verhandlungssicher Ausbildung
Okt. 2012 - Jan. 2015
European University Viadrina
Master of Science · Internationale Betriebswirtschaftslehre · Frankfurt an der Oder, Deutschland
Okt. 2008 - März 2012
European University Viadrina
Bachelor of Science · Betriebswirtschaftslehre · Frankfurt an der Oder, Deutschland
Statistiken
Erfahrung
Positionen gesamt 13
Erfahrung in Informationstechnologie (IT) 5.5 J.
Durchschn. Dauer 1 J.
Längste Erfahrung 2 J. 2 M.
Globale Erfahrung
Länder gearbeitet 2 (Deutschland, Vereinigtes Königreich)
Hauptland Deutschland
Fachkenntnisse
Aktuelle Rollen HR-Leiter, HR-Leiter & Interimsleiter für HR-Operations und L&D, Leiter HRBP & Interimsleiter für HR-Operations und L&D
Hauptbranchen Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen, Werbung
Hauptfachbereiche Personalwesen
Qualifikationen
Höchster Abschluss Master
Profil
Erstellt
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Natalia spricht folgende Sprachen: Polnisch (Muttersprache), Deutsch (Verhandlungssicher), Englisch (Verhandlungssicher).
Natalia hat mindestens 13 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Natalia in mindestens 13 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr. Beachten Sie, dass Natalia möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Natalia gut geeignet für Rollen wie: HR-Leiter, HR-Leiter & Interimsleiter für HR-Operations und L&D, Leiter HRBP & Interimsleiter für HR-Operations und L&D.
Die neueste Position von Natalia ist HR-Leiter bei SoSafe Security.
In den letzten Jahren hat Natalia für SoSafe Security und eyeo gearbeitet.
Natalia hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Werbung. Natalia hat auch etwas Erfahrung in Tourismus und Gastgewerbe, Lebensmittel und Getränke, Medien und Unterhaltung und Druck.
Natalia hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen.
Natalia hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie (IT) und Werbung gearbeitet.
Natalia hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Natalia hat einen Master in Internationale Betriebswirtschaftslehre von European University Viadrina und einen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre von European University Viadrina.
Die Verfügbarkeit von Natalia muss bestätigt werden.
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