Claudia P.-Personalentwicklung & Recruiting
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Erfahrungen
Selbstständige Trainerin & Learning Design
makting points matter
Projektbasierte Arbeit an Lernformaten für berufliche Entwicklung mit Schwerpunkt auf praxisnaher Vermittlung, digitaler Umsetzung und Transfer.
- Durchführung praxisnaher Trainings für Mitarbeiter:innen in der Hotellerie
- Entwicklung mehrstufiger Lernarchitekturen für Präsenz-, Online- und individuelle Lernformate
Leitung Didaktik & Digitale Lernentwicklung
CMM Bildungs GmbH
Greenfield-Aufbau des gesamten Bereichs Digitale Lernentwicklung – Konzeption, Strukturdesign und Implementierung skalierbarer Learning- und Enablement-Strukturen inklusive LMS-Architektur (Moodle), KI-Integration, Prozessstandardisierung und Qualitätsframework.
- Aufbau und fachliche Steuerung eines Trainer:innenpools (15+ externe Expert:innen) inklusive Befähigung interner und externer Stakeholder
- Verantwortung für Auswahl, Steuerung und Qualitätssicherung von Freelancer:innen
- End-to-End-Verantwortung für Konzeption, didaktisches Design und Durchführung großformatiger Live-Online-Trainings (bis 750 Teilnehmende) mit messbarer Transferorientierung
- Skalierung digitaler Lernangebote auf 50+ Module mit stabilen Abschlussquoten von 85 %
- Strategische Weiterentwicklung der LMS-Struktur (Moodle) inkl. Standardisierung von Prüfungs- und Feedbackprozessen → 90 % Reduktion manueller Auswertungen
- Implementierung skalierbarer GenAI-Workflows → 60 % Reduktion der Produktionszeit bei gesteigerter Qualität
Bildungsberatung, Betriebskontaktmanagement
Koryphäen / Hebebühne
Strategische Entwicklung und Steuerung komplexer Lern- und Integrationsprogramme für heterogene Zielgruppen an der Schnittstelle zwischen Teilnehmenden, Unternehmen und öffentlichen Institutionen.
- Kompetenzdiagnostik und zielgerichtete Entwicklungsplanung zur nachhaltigen beruflichen Integration
- Konzeption und Durchführung praxisnaher Trainings-, Coaching- und Lehrformate in Gruppen- und Einzelsettings
- Aufbau und Pflege von Unternehmenspartnerschaften zur Schaffung passgenauer Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Steuerung der Zusammenarbeit mit öffentlichen Stellen und privaten Wirtschaftspartnern
- Verantwortung für Kommunikation und Schnittstellenmanagement zwischen unterschiedlichen Anspruchsgruppen
HR-nahe Führungs- und Organisationsfunktionen
Diverse Unternehmen
Verantwortung für Aufbau und Führung eines eigenen Unternehmens sowie für fachliche und disziplinäre Führung von Teams mit bis zu 50 Mitarbeitenden. Schwerpunkte in Recruiting, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und operativer Personalarbeit.
- Aufbau und Leitung der Agentur welldecided mit Verantwortung für Konzeption, Umsetzung und Steuerung komplexer Marketing-, Kommunikations- und Eventprojekte
- Entwicklung und Implementierung interner Schulungsstandards sowie strukturierter Qualitätsmanagementprozesse
- Verknüpfung von Personalentwicklung, Führungsanforderungen und wirtschaftlichen Unternehmenszielen
Trainerin, Projektleiterin & Outplacement
Diverse Bildungsträger
Verantwortung für Konzeption, Durchführung und operative Leitung großvolumiger Trainings- und Bildungsprogramme in Präsenz- und Online-Settings.
- Entwicklung wirksamer Lernformate für sehr unterschiedliche Lernniveaus und Ausgangssituationen – mit Fokus auf Transferfähigkeit und nachhaltige Kompetenzentwicklung (> 9.300 Trainingsstunden)
- Standort- und Projektleitung inkl. Prozessoptimierung, Qualitätssteuerung und Zusammenarbeit mit Förderstellen
- Entwicklung innovativer Workshop- und Übergangsformate zur professionellen Begleitung Veränderungsprozesse
- Kontinuierliche Evaluation und Qualitätssicherung zur Sicherstellung nachhaltiger Ausbildungs- und Vermittlungserfolge
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Bildung, Werbung, Professionelle Dienstleistungen und Tourismus und Gastgewerbe.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Projektmanagement, Qualitätssicherung, Personalwesen, Marketing, Informationstechnologie (IT) und Produktentwicklung.
Zusammenfassung
Personalentwicklung, die Menschen wachsen lässt. Ich verbinde Führungserfahrung, Personalentwicklung und digitale Lernkonzepte zu klaren Entwicklungswegen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Ich kenne Personalarbeit aus mehreren Perspektiven: aus Führung und operativer Verantwortung, aus Recruiting und Personalentwicklung und aus mehr als zwanzig Jahren Bildungsarbeit. Genau diese Verbindung ist meine Stärke. Ich kann wirtschaftliche Anforderungen einordnen, Menschen in ihrer Entwicklung begleiten und zwischen Unternehmensrealität und Lernwelt übersetzen – heute ergänzt um fundierte Erfahrung mit KI.
Mich interessiert, was Menschen tatsächlich können, was sie brauchen, um wirksam zu werden, und wo Entwicklung konkret ansetzen kann. Im Recruiting genauso wie in der Personalentwicklung schaue ich deshalb auf Potenzial, Passung und die Realität hinter Rollen, Anforderungen und Lebensläufen. Ich arbeite mit dem, was im Arbeitsalltag wirklich passiert – nicht mit dem Idealfall auf dem Papier.
KI ist für mich ein Werkzeug, das dann Wert schafft, wenn es Arbeit, Lernen und Personalarbeit sinnvoll unterstützt. Ich bringe Klarheit in komplexe Themen, stelle die richtigen Fragen und entwickle Lösungen, die Menschen verstehen, anwenden und Unternehmen wirklich nutzen können.
Fähigkeiten
Recruiting, Personalauswahl & Onboarding
- Recruiting & Personalauswahl
- Anforderungs- Und Passungsanalyse
- Potenzial- Und Kompetenzorientierung
- Bewerbungs- Und Auswahlprozesse
- Onboarding & Einarbeitung
- Candidate Journey
- RollenkläRung & Integration Neuer Mitarbeitender
Personalentwicklung, Talent & Leadership
- Personalentwicklung & Kompetenzmanagement
- Entwicklungs- Und Qualifizierungsbedarfe
- Talent- Und Potenzialentwicklung
- FüHrungskräFteentwicklung
- Mitarbeiterentwicklung
- Coaching & Beratung
- Change- Und VeräNderungsbegleitung
- Teamentwicklung
- Konflikt- Und Widerstandsmanagement
Learning, Hr-Projekte & Digitalisierung
- Learning Design & Lernarchitekturen
- PräSenz-, Online- & Selbstlernformate
- Training, Workshop & Moderation
- Digital Learning & Lms
- Ki-GestüTzte Lern- Und Hr-Prozesse
- Hr-/Pe-Projektmanagement
- Stakeholdermanagement
- Prozessentwicklung & -Optimierung
- QualitäTssicherung, Evaluation & Learning Analytics
Ai Governance & Data Literacy
- Rechtssicherer Einsatz Generativer Ki Gemäß Eu Ai Act
- Learning Analytics
- Data Mining
- Datenbasierte Entscheidungsfindung Mit Spss Und Jupyter
- Kpi-Orientierte Auswertung Von Lernprozessen
Ki-GestüTztes Learning Design & Content Development
- Chatgpt
- Gemini
- Perplexity
- Moodle
- Easygenerator
- Quizgecko
Ki-GestüTzte Medienproduktion & Visualisierung
- Synthesia
- Colossyan
- Pictory
- Deepvid
- Vimeo
- Genially
- Gamma
- Napkin Ai
Digitale Plattformen & Kollaboration
- Lms-Architektur Und Strukturierung Mit Moodle
- Web & Cms: Wordpress, Joomla
- Visuelles Design: Canva, Indesign, Quarkxpress
- Remote-Workflows & Kollaboration: Slack, Zoom, Ms 365
Sprachen
Ausbildung
Bachelor · Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie
Zertifikate & Bescheinigungen
AI Act geschulte Fachkraft & Fit 4 AI Act: KI Essentials & Kompetenzenachweis (nach Art.4 der KI-Verordnung)
Ausbildung „Kompetenz & Beratung“
Business Coaching & Change Management
Certified Generative (Gen) AI Practitioner
Data Literacy & Learning Analytics (Data Mining Fokus)
Diplomierte „Systemische Verhaltenstrainerin“
Diplomlehrgang „Angewandtes Human Resource Management“
Kompetenzenanalyse nach dem KarriereKompetenzKomapss
Lehrgang „Praktische Führungskompetenz“
Methodik und Didaktik zur Kompetenzfeststellung & Analyse
Micro-Degree „KI in der beruflichen Bildung“ (AI_VET)
NLP Practitioner & Life Coach
Zertifizierte „Erwachsenenbildnerin“
Statistiken
Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Profil
Häufig gestellte Fragen
Du hast Fragen? Hier findest du mehr.
Claudia ist in Bad Gleichenberg, Österreich ansässig.
Claudia spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Claudia hat mindestens 23 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Claudia in mindestens 5 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 5 Jahre und 6 Monate. Beachten Sie, dass Claudia möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Claudia gut geeignet für Rollen wie: Selbstständige Trainerin & Learning Design, Leitung Didaktik & Digitale Lernentwicklung, Bildungsberatung, Betriebskontaktmanagement.
Die neueste Position von Claudia ist Selbstständige Trainerin & Learning Design bei makting points matter.
In den letzten Jahren hat Claudia für makting points matter, CMM Bildungs GmbH und Koryphäen / Hebebühne gearbeitet.
Claudia hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bildung, Werbung und Professionelle Dienstleistungen. Claudia hat auch etwas Erfahrung in Tourismus und Gastgewerbe.
Claudia hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Projektmanagement, Qualitätssicherung und Personalwesen. Claudia hat auch etwas Erfahrung in Marketing, Informationstechnologie (IT) und Produktentwicklung.
Claudia hat kürzlich in Industrien wie Bildung, Professionelle Dienstleistungen und Tourismus und Gastgewerbe gearbeitet.
Claudia hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Projektmanagement und Informationstechnologie (IT) gearbeitet.
Claudia hat einen Bachelor in Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie.
Claudia hat 14 Zertifikate. Darunter sind: AI Act geschulte Fachkraft & Fit 4 AI Act: KI Essentials & Kompetenzenachweis (nach Art.4 der KI-Verordnung), Ausbildung „Kompetenz & Beratung“ und Business Coaching & Change Management.
Claudia wird ab Oktober 2026 in Teilzeit verfügbar sein.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 5 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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