Beatrice Z.-Interim Senior HR Manager/Business Partner
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Erfahrungen
Interim Senior HR Manager/Business Partner
Interim Senior HR Manager/Business Partner
- Operative und strategische HR-Expertin mit mehr als 8 Jahren Erfahrung in SaaS-Start-ups und Scale-ups mit Sitz in Berlin
- Nachweisliche Erfolge, Expertise und bewährte Methoden beim Aufbau von HR-Funktionen von Grund auf
- Erfahren in der Zusammenarbeit mit VP-/C-Level und Gründern und im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Mitarbeitenden
Senior People Business Partner
Lendis GmbH
Als erste HR-Verantwortliche im Unternehmen eingestellt, um stabile und skalierbare HR-Prozesse aufzubauen und die HR-Abteilung mit ihren verschiedenen Teilteams weiterzuentwickeln
Das Wachstum des Unternehmens von 45 auf über 150 Mitarbeitende und der HR-Abteilung von 1 auf 9 Mitarbeitende begleitet (People Operations Management, L&D, Business Partnering)
Den Employee Lifecycle für globale Remote-EOR-Mitarbeitende und Mitarbeitende in Deutschland gestaltet und verwaltet
Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sowie des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sichergestellt
HRIS sowie Vertrags-, Dokumenten- und Abwesenheitsmanagement betreut
Die vorbereitende Lohnabrechnung für über 150 Mitarbeitende durchgeführt sowie Berichte und Analysen für Finance und Investoren erstellt
Einwanderungs- und Visums-/Arbeitserlaubnisanträge sowie Umzugsprozesse betreut
Zwei Entlassungsrunden geleitet und begleitet
Ein Team von People Operations Managern geleitet
Mit 21 Führungskräften (von Team Leads bis VP-/C-Level und Mitgründern) sowie den Teams für Talent Acquisition und L&D zusammengearbeitet und sie beraten
Die Personalstrategie für den Geschäftsbereich entwickelt und umgesetzt, um gezielte Wirkung auf Organisationsdesign und -entwicklung zu erzielen
Die Feedbackkultur gestaltet und 10 Performance and Growth Cycles im gesamten Unternehmen konzipiert und durchgeführt
Zukunftsorientierte Führungskompetenzen gefördert und ein Leadership Bootcamp durchgeführt, um neue Führungskräfte zu coachen
Als Sparringspartnerin des C-Levels bei der Organisationskommunikation unterstützt
Vierteljährliche Heartbeat Surveys durchgeführt und daraus Erkenntnisse und Maßnahmen zu Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbindung abgeleitet
Vergütungs- und Benefit-Strategien sowie HR-Analysen durchgeführt
HR Business Partner
Urban Sports GmbH
Eingestellt, um das Führungsteam zu beraten, organisatorische Veränderungen voranzutreiben und Projekte zu Performance Management, Feedbackkultur sowie Learning and Development umzusetzen
Als interne Sparringspartnerin des People Operations Management Teams unterstützt, insbesondere zu deutschem Arbeits- und Einwanderungsrecht, Umzügen und globaler Mobilität
Mit 18 Führungskräften (von Team Leads bis VP-/C-Level) zusammengearbeitet und sie beraten, um die Organisationsentwicklung voranzutreiben
COVID-19: Zwei Entlassungsrunden begleitet, Kurzarbeit eingeführt, Remote Work und hybride Führung ermöglicht sowie die Schließung einer gesamten Abteilung geleitet
Neue Führungskräfte durch die Einführung eines 100 days in lead-Programms gecoacht
Ein unternehmensweites Performance-Management-System mit einem Kompetenzprofil-Rahmen entwickelt
HR Manager
GetYourGuide Deutschland GmbH
Als zweite Mitarbeiterin im HR Operations Team eingestellt, um beim Aufbau stabiler und skalierbarer HR-Prozesse zu helfen und das Wachstum des Unternehmens von 160 auf über 560 Mitarbeitende aus mehr als 70 Nationalitäten zu begleiten
Den Employee Lifecycle einschließlich Onboarding-Prozessen, Vertrags-, Dokumenten- und Abwesenheitsmanagement, HRIS sowie der Einhaltung von Arbeitsrecht und Arbeits- und Gesundheitsschutz gestaltet und betreut
Im ersten Halbjahr 2017 eigenständig 100 Customer-Service-Mitarbeitende eingearbeitet
Das unternehmensweite monatliche zweitägige Onboarding-Event „Welcome Days“ mit bis zu 56 Teilnehmenden geleitet und durchgeführt
Die vorbereitende Lohnabrechnung für mehr als 450 Mitarbeitende und das operative Reporting für Finance geleitet
Den virtuellen Aktienpool betreut, regelmäßige unternehmensweite Schulungen durchgeführt, ein virtuelles Aktien-Tool eingeführt und Berichte für Investoren, das C-Level und externe Wirtschaftsprüfer erstellt
Ein Team aus studentischen HR-Mitarbeitenden und Praktikantinnen und Praktikanten geleitet
Einwanderungs- und Visums-/Arbeitserlaubnisanträge sowie Umzugsprozesse betreut
Mit 10 Führungskräften und dem Workforce Management der Customer-Service-Abteilung (von Associate Team Lead bis Head of CS) zusammengearbeitet und sie beraten
Schulungen für Führungskräfte zu Arbeitsrecht, Arbeitszeitgesetz, virtuellem Aktienprogramm und Lohnabrechnung durchgeführt
Performance- und Feedbackzyklen sowie Talententwicklung für den Customer-Service-Bereich umgesetzt
Verschiedene Maßnahmen zu Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbindung im Customer-Service-Bereich umgesetzt und damit die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit gegenüber dem Vorjahr um 200% erhöht
Branchenerfahrung
Sieh, in welchen Branchen dieser Freelancer den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat.
Erfahren in Tourismus und Gastgewerbe, Informationstechnologie (IT), Immobilien und Sport und Freizeit.
Erfahrung nach Fachbereich
Zeigt, in welchen Abteilungen und Funktionen dieser Freelancer am meisten mitgewirkt hat.
Erfahren in Personalwesen und Projektmanagement.
Zusammenfassung
Operative und strategische HR-Expertin mit mehr als 8 Jahren Erfahrung in SaaS-Start-ups und Scale-ups. Nachweisliche Erfolge, Expertise und bewährte Methoden beim Aufbau von HR-Funktionen von Grund auf. Erfahren in der Zusammenarbeit mit VP-/C-Level und Gründern und im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Mitarbeitenden.
Fähigkeiten
- Personio
- Bamboohr
- Remote.Com
- Workmotion
- Figures
- Cultureamp
- Small Improvements
- Peakon
- Greenhouse
- Docusign
- Getaccept
- Shareworks
- Sv.Net
- Iipay
Sprachen
Ausbildung
bbw Hochschule Berlin
Master of Arts, Wirtschaftswissenschaften · Wirtschaftswissenschaften · Berlin, Deutschland
bbw Hochschule Berlin
Bachelor of Arts, Wirtschaftswissenschaften · Wirtschaftswissenschaften · Berlin, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Statistiken
Erfahrung
Globale Erfahrung
Fachkenntnisse
Qualifikationen
Häufig gestellte Fragen
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Beatrice ist in Berlin, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.
Beatrice spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher).
Beatrice hat mindestens 10 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Beatrice in mindestens 4 verschiedenen Rollen und für 4 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 6 Monate. Beachten Sie, dass Beatrice möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.
Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Beatrice gut geeignet für Rollen wie: Interim Senior HR Manager/Business Partner, Senior People Business Partner, HR Business Partner.
Die neueste Position von Beatrice ist Interim Senior HR Manager/Business Partner bei Interim Senior HR Manager/Business Partner.
In den letzten Jahren hat Beatrice für Interim Senior HR Manager/Business Partner und Lendis GmbH gearbeitet.
Beatrice hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Tourismus und Gastgewerbe, Informationstechnologie (IT) und Immobilien. Beatrice hat auch etwas Erfahrung in Sport und Freizeit.
Beatrice hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Projektmanagement.
Beatrice hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie (IT) und Immobilien gearbeitet.
Beatrice hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.
Beatrice hat einen Master in Wirtschaftswissenschaften von bbw Hochschule Berlin und einen Bachelor in Wirtschaftswissenschaften von bbw Hochschule Berlin.
Beatrice hat 1 Zertifikat: 375 Hrs Jivamukti Yoga Teacher.
Beatrice wird ab März 2027 in Teilzeit verfügbar sein.
Tagessatzverteilung
Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freelancer in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
Der durchschnittliche Tagessatz ist der Mittelwert aller Tagessätze aus aktuellen Verträgen vergleichbarer Freelancer auf unserer Plattform.
Der Median-Tagessatz ist der mittlere Wert aller Tagessätze – die Hälfte der vergleichbaren Freelancer verlangt weniger, die andere Hälfte mehr. Anders als der Durchschnitt wird er von Ausreißern kaum beeinflusst.
Berechnet auf Basis der Tagessätze unserer Freelancer, Stand 29 Okt 2026. Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.
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