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Elite Technology Manager in Dresden

Theo Präßler
Verifizierter Experte
Theo Präßler

Unternehmensberater / Interimsmanager | Aufstrebender Technology Manager

Dresden
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Thomas Hampel
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Thomas Hampel

Leiter Geschäftsentwicklung DACH | Anerkanntes Talent: Technology Manager

Dresden
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Ole Himmel
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Manager Post Merger Integration, Prozessmanagement und Digitalisierung (Software) | Qualifizierter Technology Manager

Dresden
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Christel kristin Riedel
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SAP Senior- / Lead-Beraterin / Teamleiterin / Trainerin | Flexibler Technology Manager

Dresden
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Andreas Fischer
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Andreas Fischer

Projektleiter & Portfolio-Owner für Infrastruktur (Automotive) | Anpassungsfähiger Technology Manager

Dresden
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Volker Asmus
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Interims-CFO | Erfahrener Berater: Technology Manager

Dresden
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Jens Wiswede
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Jens Wiswede

Interimsmanager (CIO ad interim) | Erfahrener Stratege: Technology Manager

Dresden
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Philipp Loll
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Projektmanagement Office (PMO) Vertrieb und Produktmanagement | Ergebnisorientierter Technology Manager

Dresden
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Olaf Lausen
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Inhaber | Leitender Technology Manager

Dresden
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Karl-heinz Reis
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ITIL 4-Meister | Zukunftsorientierter Technology Manager

Dresden
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Erik Wredenhagen
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Projekterfahrung | Erfahrener Technology Manager

Dresden
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Thomas Böhme
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Unternehmer und Gründer | Leidenschaftlicher Technology Manager

Dresden
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Jens Fischer
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Strategischer Business Consultant | Erfahrener und innovativer Technology Manager

Dresden
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Milton Bozoky
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Interims-Projektmanager | Dynamischer Technology Manager

Dresden
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Maik Bethke
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Freiberuflicher Politikberater | Erfahrener Technology Manager

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Thomas Treutler
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Geschäftsführender Partner & Interimsmanager | Engagierter Spezialist: Technology Manager

Dresden
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Christian Mägerlein
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Christian Mägerlein

Inhaber | Ergebnisorientierter Technology Manager

Dresden
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Uwe Wetterau
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Uwe Wetterau

Selbstständig & Gründer | Kundenorientierter Technology Manager

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Marcel Hoffmann
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Interim IT Manager
Dominik Lange
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IT Strategy Advisor
Nicole Engel
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Rafael Schmidt
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SAP Enterprise Architect
Yvonne Krämer
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Marketingleiter/in
Julian Neumann
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IT Transformationsberater
Sylvia Horn
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Business Manager
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E-commerce Manager
Marcel Hoffmann
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Interim IT Manager
Dominik Lange
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Nicole Engel
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SAP Enterprise Architect
Yvonne Krämer
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Julian Neumann
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IT Transformationsberater
Sylvia Horn
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Business Manager
Ines Vogel
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E-commerce Manager
Gustav Wagner
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SAP Lösungsarchitekt
Beate Schneider
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Campaign Manager
Norbert Schröder
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SAP ERP Berater
Moritz Richter
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Transformationsmanager
Oliver Frank
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Digital Transformation Lead
Wilhelm Frank
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Strategieberater
Jonas Fischer
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Business Process Manager
Claus Fischer
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Projektportfolio-Manager
Gustav Wagner
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SAP Lösungsarchitekt
Beate Schneider
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Campaign Manager
Norbert Schröder
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SAP ERP Berater
Moritz Richter
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Transformationsmanager
Oliver Frank
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Digital Transformation Lead
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Jonas Fischer
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Projektportfolio-Manager

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Frequently Asked Questions

Klare Informationen gesucht? Hier ist alles Wichtige über FRATCH

Welches Gehalt ist für einen Technology Manager in Dresden üblich?

Das Marktgehalt eines Technology Managers in Dresden liegt zwischen 65.750 und 95.250 €.

Welche Stundenvergütung erhalten freiberufliche Technology Manager in Dresden?

Ein Interim Technology Manager in Dresden bekommt normalerweise einen Stundensatz von 60 bis 110 €.

Was ist der Marktagessatz für einen freiberuflichen Technology Manager in Dresden?

Freiberufliche Technology Manager erzielen in Dresden meist einen Tagessatz zwischen 480 und 880 €.

Wie funktioniert FRATCH für Firmenkunden?

Unternehmen können FRATCH einen Monat lang gratis ausprobieren. Buchen Sie einen Demo-Termin und Sie bekommen Ihre eigene Version von FRATCH GPT. Nach dem Testmonat entscheiden Sie, ob das Tool zu Ihnen passt.

Was sind die finanziellen Bedingungen bei FRATCH?

Bei FRATCH fällt ein 10–15% Aufschlag auf den Tagessatz des Freelancers an. Da Sie nur für erledigte Arbeit bezahlen, ist das Preismodell absolut risikofrei.

Was ist FRATCH und wie verhält es sich im Vergleich zu anderen Ansätzen?

Mit FRATCH, einem KI-basierten Assistenten, finden Sie schnell Freelancer und Interim-Technology Manager in Dresden. Er unterstützt Recruiter und Personalverantwortliche dabei, zügig passende, interviewbereite Kandidaten zu finden, und reduziert so die Sourcingkosten um bis zu 75% im Vergleich zu traditionellen Vermittlungsdiensten.

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