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Gründer & Chief-KI-Officer | Experte Resource Manager

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Senior Projektmanager S4HANA im Energiesektor | Fortschrittlicher Resource Manager

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Consultant Marktanalyse vertikaler Akquisitionen | Vordenker: Resource Manager

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Bereichsleiter FI, CO, HR, Investor Relations | Qualifizierter Resource Manager

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Lead Fullstack-Entwickler | Zukunftsorientierter Resource Manager

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Kaufmännischer Programmleiter | Ergebnisorientierter Resource Manager

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Klaus Breyer

Gründer | Kreativer Problemlöser: Resource Manager

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Projektleitung Ablösung Bestandssystem durch Cloudlösung | Anerkanntes Talent: Resource Manager

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Freiberuflicher Berater / Interim-Manager | Kundenorientierter Resource Manager

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Dennis Brenndoerfer

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Frequently Asked Questions

Fragen? Sehen Sie unseren kurzen Leitfaden zu FRATCH

Mit welchem Tagessatz rechnet ein Freelance Resource Manager in Deutschland?

Der wettbewerbsfähige Tagessatz für einen Interim Resource Manager in Deutschland beträgt etwa 504 bis 904 €.

Wie viel zahlen Unternehmen einem Resource Manager jährlich in Deutschland?

Die meisten Resource Manager in Deutschland erhalten ein Jahresgehalt von ungefähr 68.500 bis 98.250 €.

Welcher Stundensatz ist Standard für einen Interim Resource Manager in Deutschland?

Kunden zahlen Interim Resource Manager in Deutschland typischerweise zwischen 63 und 113 € pro Stunde.

Welche Gebühren erhebt FRATCH?

Das Preismodell von FRATCH basiert auf einem 10–15% Aufschlag auf den Tagessatz des Freelancers. Sie zahlen nur für tatsächlich geleistete Arbeit, was das Risiko minimiert.

Wie kann FRATCH in einer Unternehmensumgebung eingesetzt werden?

Sie haben die Möglichkeit, FRATCH einen Monat lang kostenlos auszuprobieren. Nach einem Demo-Termin erhalten Sie Ihre individuelle Version von FRATCH GPT und können dann entscheiden, ob das Tool zu Ihren Bedürfnissen passt.

Welche Vorteile bietet FRATCH im Vergleich zu herkömmlichen Vermittlungsagenturen?

FRATCH ist ein innovatives KI-Tool für Freelancer und Interim-Resource Manager in Deutschland. Es revolutioniert den Recruiting-Prozess für Personalverantwortliche, indem es binnen kürzester Zeit die richtigen Kandidaten für Interviews findet und dabei bis zu 75% der üblichen Vermittlungskosten einspart.

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Philipp Thomaschewski

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