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Freelance Social Media Manager in Stuttgart
Manager Geschäftsentwicklung | Fortschrittlicher Social Media Manager
Berater I, Vertrieb | Zertifizierter Social Media Manager
🔥 Führung, wenn Strukturen versagen – ich baue Marketing- & Vertriebssysteme, die greifen | KI für Klarheit & Skalierung | Zuverlässiger Social Media Manager
Kundenbetreuerin & Social Media Community Managerin | Kreativer Social Media Manager
Social-Media-Community-Management (Minijob) | Aufstrebender Social Media Manager
Personalmanager | Zukunftsorientierter Social Media Manager
Business Development v. Gesundheitskiosken/ -Regionen, intersektoral integrierten Versorgungsmodellen | Leitender Social Media Manager
Executive Producer / Inhaber | Kundenorientierter Social Media Manager
Google/META-Werbung | Freiberuflicher Social Media Manager
Video- und Buchautor, Content- und Produktgestalter, Social-Media-Gestaltung und -Erstellung | Qualifizierter Social Media Manager
Kaufmännische Assistentin und Social Media Managerin | Ergebnisorientierter Social Media Manager
Leitung des Internetmarketing-Beirats der Tempus GmbH von Prof. Dr. Jörg Knoblauch | Experte Social Media Manager
SEO-Texterin & Accessibility-Marketerin | Professioneller Social Media Manager
Digitales Marketing | Flexibler Social Media Manager
Social-Media-Manager | Erfahrener Social Media Manager
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Frequently Asked Questions
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Wie hoch ist der Tagessatz eines freiberuflichen Social Media Managers in Stuttgart?
Erfahrene Interim Social Media Manager in Stuttgart fordern Tagessätze von 500 bis 900 €.
Was ist die übliche jährliche Vergütung für einen Social Media Manager in Stuttgart?
Das branchenübliche Gehalt für einen Social Media Manager in Stuttgart bewegt sich zwischen 67.500 und 97.250 €.
Wie hoch sind die aktuellen Stundensätze für Interim Social Media Manager in Stuttgart?
Erfahrene Interim Social Media Manager in Stuttgart fordern Stundensätze von 63 bis 113 €.
Welche Kosten fallen bei der Nutzung von FRATCH an?
Mit FRATCH zahlen Sie als Unternehmen lediglich 10–15% Zuschlag auf den Tagessatz des Freelancers – und zwar nur, wenn auch wirklich gearbeitet wurde, sodass kein zusätzliches Risiko entsteht.
Wie unterscheidet sich FRATCH von anderen Recruiting-Lösungen?
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Philipp Thomaschewski
FRATCH CEO
