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Entdecken Sie den qualifizierten Content Manager in Stuttgart aus 10.000 Profilen mit smarter KI-Technologie

FRATCH arbeitet als Ihr KI-Recruiting-Beschleuniger und verbindet Sie mit hochqualifizierten Content Managern bei Stuttgart in Deutschland aus einem Talentpool von über 10.000 spezialisierten Freelancern. Entdecken Sie verifizierte Fachleute, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen und für Gespräche bereit sind.

Top Content Manager in Stuttgart

Verifizierter Experte
Jan Kohlbach

Webentwickler | Leitender Content Manager

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Daniel Unger

Digital Creative und Agile Coach, selbstständig | Qualifizierter Content Manager

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Nicholas Hancock

Freiberuflicher Interim Team Manager | Innovativer Content Manager

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Cornelius Höfig

Solution-Architekt | Erfahrener Berater: Content Manager

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Frank Fischer

Adobe Workfront – Einführung und Begleitung Migration | Kreativer Problemlöser: Content Manager

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Joachim Trott

Leitung des Internetmarketing-Beirats der Tempus GmbH von Prof. Dr. Jörg Knoblauch | Zertifizierter Content Manager

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Carlos Medina

Migration Zend Framework 2/Laminas | Zukunftsorientierter Content Manager

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Roger Kautz

Interimsprojekt: Neuausrichtung einer Marketingabteilung | Ausgezeichneter Content Manager

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Torsten Rieger

Executive Producer / Inhaber | Senior Content Manager

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Andreas Jung

Softwareberater | Anpassungsfähiger Content Manager

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Waldemar Wall

Shopware-Entwickler | Ergebnisorientierter Content Manager

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Philipp Raasch

Digital Business Architekt & Consultant | Erfahrener und innovativer Content Manager

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Uta Goerlich

EMEA Enablement-Leiter | Ergebnisorientierter Content Manager

Stuttgart
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Andreas Neumann

Projektleiter | Interim Content Manager

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Matthias Max

Architekturprüfung, Dokumentation und Change-Management-Prozess | Kundenorientierter Content Manager

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Dennis Rall

Business Analyst – Product Owner | Strategischer Content Manager

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Michael Knoedgen

Digitales Marketing | Erfahrener Content Manager

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Mario Kober

TYPO3-Entwickler / Webentwickler | Visionärer Leiter: Content Manager

Stuttgart
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FRATCH GPT

Erhalten Sie sofort qualifizierte Kandidaten

Überspringen Sie das endlose Sortieren von Lebensläufen. FRATCH prüft Kandidaten zuerst, sodass Sie sich auf die sorgfältige Bewertung der besten 2-6 Talente konzentrieren können.

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Freelancer & Candidate Pool as a Service

FRATCH GPT verbindet Sie mit erfahrenen Freelancern, vielversprechenden Kandidaten und Top Content Manager in Stuttgart – greifen Sie sofort auf 10.000 Lebensläufe zu, ohne versteckte Gebühren.

Tom Weber
Verifizierter Experte
Backend Entwickler
Robert Schwarz
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Enterprise IT Manager
Konrad Waldmann
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Digital Transformation Experte
Astrid Böhler
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Board Member
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SAP S/4HANA Berater
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Frequently Asked Questions

Fragen? Lernen Sie jetzt die wichtigsten Details über FRATCH

Welche Vergütung kann ein Content Manager in Stuttgart erhalten?

Unternehmen in Stuttgart zahlen einem Content Manager gewöhnlich zwischen 67.500 und 97.250 € pro Jahr.

Was ist der typische Tagessatz für einen Interim Content Manager in Stuttgart?

Der typische Tagessatz für einen Interim Content Manager in Stuttgart liegt zwischen 500 und 900 €.

Was ist der typische Stundensatz für einen Interim Content Manager in Stuttgart?

Die meisten Unternehmen zahlen freiberuflichen Content Manager in Stuttgart einen Stundensatz von 63 bis 113 €.

Welche Gebühren erhebt FRATCH?

Die Kosten bei FRATCH belaufen sich auf einen 10–15% Zuschlag auf den Tagessatz des Freelancers. Die Zahlung erfolgt ausschließlich nach erfolgter Leistung, wodurch Sie kein finanzielles Risiko eingehen.

Welche Schritte sollte mein Unternehmen unternehmen, um FRATCH einzuführen?

Für Firmenkunden bietet FRATCH einen kostenlosen Probemonat an. Buchen Sie eine Demo und erhalten Sie Ihre eigene FRATCH GPT Version. Nach dem Testmonat können Sie entscheiden, ob Sie weiter dabei sind.

Welche Vorteile bringt FRATCH bei der Suche nach Spezialisten?

FRATCH ist ein leistungsstarker KI-Assistent, spezialisiert auf Freelancer und Interim-Content Manager in Stuttgart. Er unterstützt Personalverantwortliche dabei, ohne Umwege die passenden Kandidaten für direkte Interviews zu finden und spart dabei bis zu 75% der Kosten im Vergleich zu traditionellen Vermittlungen.

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Philipp Thomaschewski

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