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Unabhängige PL/SQL Entwickler in Deutschland

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Stefan Freundt

Oracle-Berater | Fortschrittlicher PL/SQL Entwickler

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Oliver Horn

Orbis-Support | Flexibler PL/SQL Entwickler

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Tech Lead: API-Erfahrungsplattform | Erfolgreicher PL/SQL Entwickler

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Verifikationsingenieur – Luftfahrt | Ergebnisorientierter PL/SQL Entwickler

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Weiterbildung Data Analytics, Künstliche Intelligenz, Deep Learning, Machine Learning | Erfahrener Berater: PL/SQL Entwickler

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DevOps, Linux Administrator, Infrastruktur, Security | Anpassungsfähiger PL/SQL Entwickler

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Lehrgang “Daten- und KI-Analyst” | Engagierter PL/SQL Entwickler

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Backend-System und Web-Client zum Austausch von Stromzählern für Stromanbieter | Kundenorientierter PL/SQL Entwickler

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Frequently Asked Questions

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Welcher Tagessatz ist wettbewerbsfähig für einen freiberuflichen PL/SQL Entwickler in Deutschland?

Der wettbewerbsfähige Tagessatz für einen Interim PL/SQL Entwickler in Deutschland beträgt etwa 504 bis 904 €.

Wie hoch ist der Stundensatz eines freiberuflichen PL/SQL Entwicklers in Deutschland?

Der wettbewerbsfähige Stundensatz für einen Interim PL/SQL Entwickler in Deutschland beträgt etwa 63 bis 113 €.

Wie viel verdient ein PL/SQL Entwickler durchschnittlich in Deutschland?

Im Durchschnitt verdient ein Procedural Language/SQL Developer in Deutschland zwischen 68.500 und 98.250 € jährlich.

Was muss mein Unternehmen für FRATCH bezahlen?

Die Kosten bei FRATCH setzen sich aus einem 10–15% Aufschlag auf den Tagessatz des Freelancers zusammen. Sie zahlen erst, wenn die Leistung erbracht wurde, was Ihnen Sicherheit bietet.

Wie profitieren Unternehmen von FRATCH?

Für Firmenkunden bietet FRATCH einen kostenlosen Probemonat an. Buchen Sie eine Demo und erhalten Sie Ihre eigene FRATCH GPT Version. Nach dem Testmonat können Sie entscheiden, ob Sie weiter dabei sind.

Warum ist FRATCH besser als die Zusammenarbeit mit klassischen Personaldienstleistern?

FRATCH ist ein KI-Tool, das Ihnen hilft, Freelancer und Interim-PL/SQL Entwickler in Deutschland zu finden. Es erleichtert die Arbeit von Recruitern und Einkaufsabteilungen, indem es in kürzester Zeit passende, interviewfertige Kandidaten präsentiert und so die Sourcingkosten um bis zu 75% senkt.

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Philipp Thomaschewski

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